دانلود رایگان


پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانیپیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی
دارای 19 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است. خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و اندیشه انسان دانست.

خلاقیت از دیدگاه روان شناسی: خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است.

خلاقیت از دیدگاه سازمانی: خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان ( بهبود عملکرد ) مثلا افزایش بهره وری یعنی افزایش تولیدات یا خدمات کاهش هزینه ها - روشهای بهتر و خدمات جدید چنانچه ملاحظه میشود خلاقیت با بهره وری رابطه مستقیم داشته و موجب بالا رفتن سطح عملکرد در یک سازمان خواهد شد (آقايي فيشاني، 1386).

واین موریس به عنوان بخشی از پروژه‌ تحقیقاتی خود و با هدف شناسایی عواملی که خلاقیت سازمانی را موجب می‌شوند، اقدام به بررسی طیفی از سازمان­های کشور نیوزلند کرد. او در این زمینه ده عامل را که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می­شوند به این شرح معرفی می­کند:

1. حقوق مناسب
این پول است که مشوق فرد برای سر کار آمدن است اما این پول نیست که بهترین کار وی را باعث می‌شود. حقوق مهم است و باید در حدی مناسب باشد، اما تنها عامل تأثیرگذار در خلاقیت فرد نیست.خلاقیت نیازمند درک مسائلی است که باعث تحرک کارکنان می‌شود (آقايي فيشاني، 1386).

2. اهداف روشن سازمانی
اکثر افراد با این موضوع موافقند اما استثناهایی نیز وجود دارند که در پاسخ­ها مشهود است. اگر واحدی که فرد در آن کار می­کند، برای هر موضوعی اهدافی را تعیین نماید فرد به کاری که انجام ­می­دهد علاقه‌مند شده و سعی می‌کند تمام تلاش خود را برای عملی ساختن آن انجام دهد.

3. انگیزه‌ مثبت کارکنان
وجود کارکنان با انگیزه برای داشتن یک سازمان خلاق، الزامی است. بسیاری معتقدند که اگر انگیزه نباشد، خلاقیت هم نخواهد بود. اما آنچه مسلم است این است که انگیزه‌ مثبت کارکنان، خلاقیت سازمان را افزایش می‌دهد.

4. رهبری متعهدانه
در حالی که خلاقیت می‌تواند با عبور از موانع به موفقیت برسد، محیطی که خلاقیت سازمانی را ترغیب می‌کند، می‌تواند از مزایای منابع گوناگونی بهره‌مند شود. در چنین سازمان­هایی نقش رهبران حذف موانع است. رهبری که موانع را از سر راه برمی‌دارد، خلاقیت سازمانی را تقویت می‌نماید.

5. اختیارات فردی برای ایجاد تحول و اعطای قدرت به افراد
اعطای مناسب اختیارات به افراد باعث افزایش ابتکار، حضور در کار، اشتیاق، نوآوری و سرعت در کار می‌شود و البته افزایش سطح نگرانی و اضطراب را نیز در پی خواهد داشت (آقايي فيشاني، 1386).

6. ساختار مناسب سازمانی
محیط سازمان باید به گونه‌ای باشد که در آن مشکلات بدون سرزنش و توبیخ دیگران مورد بررسی قرار بگیرد. این یک ساختار مناسب سازمانی است که می‌تواند باعث انعطاف‌پذیری، سازگاری و تمرکززدایی در قبال اختیارات شود.

7. ارتباطات آزاد و تبادل اطلاعات
یکی از موانع مهم، وجود محیطی است که در آن افراد یکدیگر را نادیده می‌گیرند، اطلاعات مبادله نمی‌شوند و هیچ اعتباری برای خلاقیت وجود ندارد. دستیابی به اطلاعات الزامی است و خلاقیت از طریق بیان ایده‌های جدید که ناشی از تجارب گذشته هستند، پرورش می‌یابد، تا بتوان از این اطلاعات در موقعیت‌های جدیدی استفاده کرد.

ارتباطات آزاد در قبال تحولات سازمانی، تصمیم‌گیری­ها و سیاست­ها؛ فرصت­های ابراز نگرانی، ادراک­ها و عقاید و احساس این­که به افراد توجه می‌شود و حرف آن­ها شنیده می‌شود، همگی باعث تقویت خلاقیت سازمانی می‌شوند.

8. محیط و منابع لازم برای پیگیری عقاید و ایده‌ها
این اولویت ارتباط تنگاتنگی با زمان دارد اما در عین حال شامل محیط فیزیکی مورد نیاز برای «آزمودن» ایده‌های جدید و تأمین منابع مالی لازم برای چنین پیگیری‌هایی نیز می‌شود. یک فرد زمانی در بهترین حالت خلاقیت قرار دارد که بتواند میان نیاز به دسترسی به افراد و منابع یا دسترسی به زمان توازن برقرار کند. زمانی به بهترین شکل اندیشه‌های فرد بارور می‌شود که ایده­های وی را دیگران بیآزمایند که گاهی اوقات، این کار بسیار دشوار است (آقايي فيشاني، 1386).
...



پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی


مبانی نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی


پیشینه نظری تحقیق خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی


پیشینه ومبانی نظری تحقیق


خلاقیت ازدیدگاه روانشناسی و سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,فلسفه,اخلاقی,کارکنان,,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,اعتماد,سازمان,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,اعتماد,سازمان,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی – lou948

مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانیخلاقیت بدون تردید خلاقیت یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین ویژگی‌های انسان است که تقریبا همه ابعاد و جنبه‌های زندگی و تمدن وی را تحت تاثیر کامل خود قرارمی‌دهد.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,سازگاری,روانشناختی,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی,فروشگاه دانلود فایل ،مقاله،پایان نامه و پروژه

پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - ofmas.ir ofmas.ir/product-402572-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-عدالت-سازمانی.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل ۲۲ صفحه مطلب و ۱۱ صفحه ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - ofmas.ir ofmas.ir/product-402572-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-عدالت-سازمانی.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل ۲۲ صفحه مطلب و ۱۱ صفحه ...

پیشینه ومبانی نظری - 3

پیشینه ومبانی نظری پیشینه ومبانی نظری . خانه; فایل ناب; انجمن; وبلاگ; آرشیو; نقشه سایت; تبلیغ; ارتباط با ما; دانلود مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی. مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی . دسته: علوم انسانی بازدید: 3 بار فرمت فا

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ظرفیت جذب دانش

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,ظرفیت,دانش,,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ظرفیت جذب دانش سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران

پیشینه ومبانی نظری تحقیق احساس پیوستگی (فصل دوم پایان نامه)

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,احساس,پیوستگی,(فصل دوم,پایان,نامه),

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,خلاقیت,پایان,نامه ),

خلاقیت - presentfile.rozblog.com

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,خلاقیت,سازمانی(فصل,تحقیق),,خلاقیت,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ظرفیت جذب دانش

پیشینه ومبانی نظری تحقیق ظرفیت جذب دانش · پیشینه ومبانی نظری تحقیق ظرفیت ... دانلود پاورپوینت ویژگیهای اساسی گروهها (فصل نهم کتاب مبانی مدیریت رفتار ... [PDF]تعیین روابط چندگانه بین تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش با ... journal.irphe ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناتوانی های یادگیری (فصل دوم)

,مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه),دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ناتوانی های,2 فصل دوممبانی نظری و پیشینه تحقیق 13,مبانی و پیشینه پژوهش ناتوانی های یادگیری د

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی – lou948

مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانیخلاقیت بدون تردید خلاقیت یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین ویژگی‌های انسان است که تقریبا همه ابعاد و جنبه‌های زندگی و تمدن وی را تحت تاثیر کامل خود قرارمی‌دهد.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,سازگاری,روانشناختی,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی,فروشگاه دانلود فایل ،مقاله،پایان نامه و پروژه

پیشینه ومبانی نظری - 3

پیشینه ومبانی نظری پیشینه ومبانی نظری . خانه; فایل ناب; انجمن; وبلاگ; آرشیو; نقشه سایت; تبلیغ; ارتباط با ما; دانلود مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی. مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی . دسته: علوم انسانی بازدید: 3 بار فرمت فا

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی

دانلود فایل اصلی https://goo.gl/TdnS5r دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

طرح درس روزانه ریاضی - معرفی کسر متعارفی

پروپوزال بررسي رابطه بین ابعاد هشت گانه مديريت كيفيت فراگير گاروین و عملكرد مالي شركتهاي پذيرفته شد

پروپوزال بررسی تاثیر عوامل محبوبیت برند بر وفاداری مشتری وتبلیغات دهان به دهان شواهدی از برندهای بیس

سيستم انبارداري شركت رنگين گچ ميانه

تشخیص اعداد اول از اعداد دریافت شده

پاورپوینت آموزش بخيه

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انگیزه پیشرفت

پاورپوینت گزارش بررسي تصادفات جاده اي

تیز هوشی

کاربرد موسیقی درمانی برای کودکان استثنایی