دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاريخچه جانشين پروري - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاريخچه جانشين پروريفایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاريخچه جانشين پروري دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت do
c

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

تاريخچه جانشين پروري

تاريخچه انتخاب جانشين مناسب به هزاران سال پيش، زماني كه پادشاهان قبل از مرگ خود به فكر انتخاب جانشيني براي اداره مملكت بعد از خود مي افتادند باز می گردد. خانواده كشاورزانِ مالك هم به نوبه خود همواره درگير مسأله جانشيني بوده اند و زمين معمولا به جانشيني ارث مي رسيده كه از نظر نوبت تولد، جنسيت و مهارت هاي خاص، امتيازاتي داشته باشد. فایول (1916) از جمله اولين نويسندگاني است كه نياز به برنامه ريزي جانشين پروري را در سازمان ها شناسایی کرد. یکی از 14 نکته مدیریت کلاسیک فایول که برای اولین بار در اوایل قرن بیستم بیان شد آن است كه مديريت براي تداوم ثبات شغلي كاركنان مسؤوليت دارد. فايول اعتقاد داشت که اگر این نیاز فراموش شود، سرانجام سمت های کلیدی توسط کارکنانی که به روش غلط آماده شده اند، اشغال خواهد شد. ( بخشی ، 1387 )
بخش قابل توجهي از ادبيات حوزه جانشين پروري به جانشيني رهبري سازمان اشاره دارد؛ در اين خصوص کنسر و سیورا (1995) سه فاز متمایز را در تحقیقات مربوط به جانشینی رهبری در مطالعات جامع خود شناسايي نمودند: دهه 1960، فاز ظهور مطالعات اين حوزه كه در آن، توجه محققان بر خاستگاه جانشين، ارتباط اندازه سازمان و نرخ جانشيني، نرخ جانشيني و عملكرد سازمان پس از جانشيني و شرايط رخداد جانشيني متمركز بود. در دهه 70 با فاز رشد مطالعات، تلاش هاي محققان علاوه بر خاستگاه جانشين، بر ويژگي هاي جانشين، تناوب انتخاب جانشين، ارتباط جانشينان و هيأت مديره و چارچوب و گونه شناسي جانشيني متمركز بود. در دهه هاي 80 و 90 ، يعني فازهاي مرور مطالعات و رشد فزاينده تحقيقات مربوطه، محققان، حوزه هايي مانند واكنش بازار سهام به تغيير مديريت سازمان، برنامه ريزي جانشين پروري، فرايند جانشين پروري، نتايج جانشيني، و تطابق مديران را مورد توجه قرار دادند. همانطور كه مشخص است نياز به برنامه ريزي سيستماتيك براي جانشين پروري و نگاه فرآیندی به آن ، از دهه 80 به بعد مورد توجه خاص قرار گرفته است. ( اتحادنژاد ، 1380 )

مفهوم شناسی جانشین پروری
در مورد جانشین پروری تعاریف مختلفی وجود دارد. هوانگ ( 2001) جانشین پروری را همانند امتداد جانشینی تخت سلطنتی بر طبق برنامه ریزی فرد قبلی می داند. جانشین پروری در برگیرنده انتخاب مناسب ترین کارکنان برای احراز پست های بالاتر مدیریتی در سازمان ها از میان جمعی از کاندید های با مهارت است. این تعریف تنها به انتخاب افراد با مهارت اشاره دارد اما در مورد این که این افراد چگونه و به چه دلیل انتخاب می شوند توضیحی نمی دهند. (حسيني نيا ، 1385 )

کیوین ( 2006) در یک تعریف دیگر جانشین پروری را عبارت از برنامه ریزی برای جایگزین های بالقوه سمت های فعلی رهبری در سازمان های پیشرو جهان می داند. مدیریت جانشین پروری از طریق فرآیندی انجام می پذیرد که مدیریت استعداد نام دارد. از طریق این فرآیند استعداد های انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و از طریق برنامه های متنوع آموزشی به تدریج برای به عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت ها آماده می شوند. در این سازمان ها فرض بر این است همه کارکنان دارای استعداد ها و شایستگی هایی هستند اما به دلیل وجود آمدن برخی محدودیت ها آن ها فقط می توانند روی آن گروه از کارکنان خود که دارای استعداد های برتر و مرتبط با جهت گیری های استراتژیک سازمان هستند سرمایه گذاری های بلند مدت انجام دهند. ( نصیری ، 1389 )

استعداد انساني در ارتباط با اهداف و برنامه هاي استراتژيك سازمان تعريف مي شود و موضوعيت مي يابد براي مثال سازماني كه تنوع و نوآوري در محصول را به عنوان هدف و جهت گيري بلند مدت خود برگزيده است،‌ آنگاه استعداد انساني عبارت از فردي خواهد بود كه به صورت باالفعل يا بالقوه توانايي برجسته اي در خلاقيت،‌ ابتكار و نوآوري داشته باشد. ( جوانمرد، 1380 )

هدف اصلي مديريت کردن استعدادها

1- ترجمه برنامه استراتژيك شركت به فهرستي از نيازهاي آن در حوزه قابليت ها و مهارت هاي انساني.
2- تبيين و تعيين وضع موجود سازمان از نظر قابليت ها و مهارت ها و يافتن كمبودها و نيازها.
3- اندازه گيري و پيگيري قابليت هاي موجود و فاصله آن با قابليت ها و مهارت هاي مطلوب از طريق استراتژيها و برنامه هاي آموزشي و پرورشي.
4- مديران استعداد يابي مي توانند استعدادهاي انساني را در سازمان بر دو اساس و پايه شناسائي كننداول بر اساس قابليت هاي بالقوه دوم بر اساس آمادگي هاي فعلي،‌ پس از شناسائي اين استعدادها، ‌بايد آنها را در خزانه استعدادهاي انساني سازمان وارد كرده و در فرآيندي كه بين 2 تا 5 سال به طول مي انجامد،‌ آنها را براي تصدي مشاغل و پست هاي كليدي سازمان تربيت كنند. براي انتخاب مديران آينده سازمان از بين استعدادهاي انساني آن، ‌مي توان شاخص ها و معيارهاي مختلفي به شرح زير در نظر گرفت:



مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاريخچه جانشين پروري


پیشینه تحقیق تاريخچه جانشين پروري


مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري


مبانی نظری و پیشینه تحقیق


تاريخچه جانشين پروري


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مبانی نظری و پیشینه تحقیق لکنت زبان - دبیر فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق لکنت زبان دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق لکنت زبان می باشد که در قالب word - قابل ویرایش و در

تحقیق) - sidofile.rozblog.com

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,(فصل دوم,تحقیق),,تحقیق),فایلهای دانشگاهی سیدو

مبانی نظری موضوع جانشین پروری

مبانی نظری موضوع جانشین پروری - ofmas.ir ofmas.ir/product-484232-جانشين-پروري.aspx‏ - ذخیره شده مبانی نظری موضوع جانشین پروری در ۱۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. شامل مبانی نظری و تعاریف در ۱۲ صفحه + منابع در ۱ صفحه. فهرست مطالب. معرفی ...

یادگیری

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,تدریس,یادگیری,رایانه(فصل,تحقیق),,یادگیری,فروشگاه فایل های خوب ...

تحقیق - modernfile.rozblog.com

مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرشت و منش webfile.joojooblog.ir › دسته‌بندی نشده ذخیره شده ۵ روز پیش - توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش).

مبانی نظری موضوع جانشین پروری

مبانی نظری موضوع جانشین پروری - ofmas.ir ofmas.ir/product-484232-جانشين-پروري.aspx‏ - ذخیره شده مبانی نظری موضوع جانشین پروری در ۱۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. شامل مبانی نظری و تعاریف در ۱۲ صفحه + منابع در ۱ صفحه. فهرست مطالب. معرفی ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مواد مخدر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مواد مخدر فصل دوم عنوان ها تاريخچه مواد مخدر در ايران (قبل از انقلاب و بعد از انقلاب) تاريخچه مواد مخدر در جهان شامل اروپا، آمريكا، آفريقا، آسيا، استراليا تعريف ترياك و عوا...

مبانی نظری تاریخچه جانشین پروری

مبانی نظری تاریخچه جانشین پروری. قیمت فایل فقط 23,000 تومان. مبانی نظری تاریخچه جانشین پروری. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

تحقیق) - sidofile.rozblog.com

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,(فصل دوم,تحقیق),,تحقیق),فایلهای دانشگاهی سیدو

مبانی نظری موضوع جانشین پروری

مبانی نظری موضوع جانشین پروری - ofmas.ir ofmas.ir/product-484232-جانشين-پروري.aspx‏ - ذخیره شده مبانی نظری موضوع جانشین پروری در ۱۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. شامل مبانی نظری و تعاریف در ۱۲ صفحه + منابع در ۱ صفحه. فهرست مطالب. معرفی ...

تحقیق) - sidofile.rozblog.com

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,(فصل دوم,تحقیق),,تحقیق),فایلهای دانشگاهی سیدو

پروری - presentfile.rozblog.com

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,جانشین,پروری,(فصل دوم,تحقیق),,پروری,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جانشین پروری (فصل دوم تحقیق)

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,جانشین,پروری,(فصل دوم,تحقیق),,مبانی نظری و پیشینه تحقیق جانشین پروری (فصل دوم تحقیق),فروشگاه فایل،پروژه،پایان نامه ،سوالات درسی و کنکور

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جانشین پروری (فصل دوم تحقیق)

مبانی,نظری و,پیشینه,تحقیق,جانشین,پروری,(فصل دوم,تحقیق),,مبانی نظری و پیشینه تحقیق جانشین پروری (فصل دوم تحقیق),فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

رساله مجتمع فرهنگی هنری با رویکرد احیای جشن ها و هنرهای آیینی

مبانی نظری حقوق شهروندي در حقوق عرفي ، حقوق شهروندي در حقوق ايران

پرسشنامه بازاریابی الکترونیکی بانک

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم شناسی ازدواج و ازدواج مجدد

ضرورت استاندارد و شرايط آن

مبانی نظری وپیشینه تحقیق و مدیریت ریسک در ساخت و ساز پروژه های عمرانی و خدمات درمانی

پاورپوینت تعیین قیمت محصول

پاورپوینت نانولوله هاي كربني؛ از سنتزتا كاربرد

مبانی نظری بازی، اسباب بازی، کودک

فضائل اخلاقي و ارزشها در قرآن