دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه تحقیق شغل وکار
فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق شغل وکار دارای 31 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشدتوضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::شغل
كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌اي از كارها وظايف و مسئوليت‌هايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام مي‌دهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه وظايف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئوليت‌هاي مشابهي در بر دارد يا ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعه‌اي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابه‌اند و تعدادي از كاركنان كه معمولاً مي توانند از يك پست به پست هاي ديگر جابه جا شوند و آن را به عهده مي‌گيرند كار يا پيشه فعاليتي دايمي است كه به توليد كالا و ياخدمات منجر مي‌شود و براي اجراي آن دستمزدي در نظر گرفته شده است لذا كاري داراي سه خصوصيت ميباشد كه عبارتند از:
1ـ دائمي و هميشگي است.
2ـ به توليد كالا و ياخدمات مي‌انجامد.
3ـ دستمزدي براي آن در نظر گرفته شده است.
كار همچنين به انجام نقش شغلي خاصي كه فرد بر عهده دارد دلالت مي‌نمايد به عبارت ديگر پيشه يا كار عبارت است از يك سلسه فعاليت‌هاي شغلي قابل توصيف كه در موقعيت‌هاي مختلف قابل پياده شدن و اجرا ميباشد. (شفيع آبادي، 1381).
2-2-1)حرفه:
معمولاً به يك رشته از كارهايي اطلاق مي‌شود كه فرد در سرتاسر عمر بدان اشتغال مي‌ورزد فرد ممكن است در تمام عمر به طور ثابت به يك حرفه ادامه و گاهي نيز در طي زندگي به تغيير حرفه‌اش اقدام نمايد.
2-2-2 )وظيفه:
عبارتست از تعدادي كار، مشاوره دانشجويان وظيفه يك استاد دانشگاه است و وظيفه يك كارمند حسابداري آماده كردن فيش حقوقي كاركنان و توزيع چكهاي حقوقي آن‌هاست.
2-2-3) گروه شغلي:
عبارتست از گروهي متشكل از دو يا چند شغل كه داراي كاركناني با مشخصات شبيه به هم يا مشاغلي با وظايف كاري موازي هم باشند كه به وسيلة تجزيه و تحليل شغل مشخص شده‌باشد به عنوان مثال در شركت بيمه كارمندان دفتري و مكاتبه كنندگان بيمه نامه‌ها در يك گروه شغلي قرار دارند، چرا كه آنها داراي مشخصات كاري مشابه زيادي هستند ( مقيمي، 1377).
2-2-4) تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني
مشاغل به طرق مختلفي طبقه‌بندي مي‌شود بعضي مشاغل دشوار و برخي ديگر راحت هستند.
برخي مشاغل به نيروي جسماني زيادي نياز دارند و بعضي ديگر به نيروي كم نياز داشته يا به هيچ نيروي جسماني نياز ندارند، برخي مشاغل منبع لذت و ارضا و برخي ديگر يكنواخت و خسته كننده هستند. كارگران از ديدگاه خود مشاغل را به مطلوب و نامطلوب طبقه بندي مي‌كنند مديريت نيز مشاغل را طبقه‌بندي مي كند گاهي طبقه‌بندي بستگي به تناسب كارگران براي انجام يك سلسله وظايف مشخص دارد. زماني ديگر طبقه‌بندي به مدت اموزش كار، مسئوليت و توانايي اداري مورد نياز بستگي دارد ( چمران، 1379) . مشاغل را بر حسب فشار رواني به چهار دسته تقسيم مي‌نمايند:
1ـ مشاغل فعال
آنهايي هستند كه فرد به هنگام كار تحت فشار زيادي قرار مي‌گيرد ولي براي حل مسئله فرصت‌هاي زيادي دارد. چنين به نظر مي رسد كه ساعت‌هاي انجام كار طولاني مي‌شوند ولي اين زمان در اختيار فرد است. براي مثال پزشكان، پرستاران ،مهندسين، مديران اجرايي و ساير افراد حرفه اي داراي مشاغل فعال هستند.
2) مشاغل با فشار اندك
مشاغلي هستند كه فرد را تحت فشار زيادي قرار نمي دهند و او به هنگام تصميم‌گيري تحت هيچ‌گونه فشار رواني نيست. براي مثال در آمريكا اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها كه از نظر استخدامي به صورت قطعي و رسمي درآمده‌اند تعمير كاران و هنرمندان موفق از جمله كساني هستند كه به كارهاي با فشار پايين مشغولند .
3ـ مشاغل غير غعال
كساني كه به چنين كارهايي مي پردازند نبايد از مهارت بالايي برخودار باشند و به مغز و فكر خود هم فشار زيادي وارد نمي‌آورند. چون نمي خواهند مسئله‌اي را حل كنند يا تصميم مهمي‌بگيرند.
كساني كه به چنين كارهايي مشغولند نبايد لزوماً داراي خلاقيت و ابتكار عمل باشند براي مثال نگهبانان و كساني كه صورتحساب مي نويسند متصدي اين گونه مشاغل‌اند (ابذري، سرايداريان، 1376)
4ـ مشاغل با فشار بالا
كساني كه به چنين كارهايي مشغولند به هنگام كار تحت فشار زيادي قرار مي گيرند ميدان زيادي براي ابراز نظر يا تصميم‌گيري ندارند. اين افراد بايد ساعت هاي زيادي كار كنند و مقررات دقيقي را اجرا نمايند و نمي توانند براي رفع نيازهاي شخصي خود وقت زيادي صرف كنند براي مثال متصدي تلفن، كارگر خط مونتاژ و پرستاران نمونه كساني هستند كه به هنگام كار تحت فشار بالاي قرار مي‌گيرند نتايج بدست آمده از تحقيقات نشان مي‌دهد هرچه محدوده‌اي كه يك شغل معين در آن اتخاذ تصميم ، قانون گذاري، خط مشي‌گذاري، آگاهي از مواد و مصالح، مبادله مكرر اطلاعات با ديگران شرايط كاري نامناسب و نامطلوب و انجام وظايف فاقد ساختار بيشتر و گسترده‌تر باشد امكان ايجاد فشار رواني بيشتر خواهد بود. بنابراين صرف نظر از توجه به وظايف خاصي كه فرد انجام مي‌دهد هر شغلي كه بيشتر داراي چنين خصوصياتي باشد، ميزان فشار رواني كه در بين دارندگان اينگونه مشاغل ايجاد مي‌شود نيز بيشتر خواهد بود.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شغل وکار
پیشینه تحقیق شغل وکار
مبانی نظری شغل وکار
مبانی نظری
پیشینه تحقیق
شغل وکار
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) | ivc275
مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ویژگی های فایل – 35 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل 46 صفحه
توضیحات کامل : موضوع این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل می باشد.در بخش اول مبانی نظری ترک شغل تشریح می شود. در بخش دوم پیشینه تحقیق ترک شغل بررسی خواهد شد. موضوع ترک شغل مدت هاست که به یک مسئله مهم در سازمان ها ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد – jac115
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل. تعداد صفحات. 103. حجم. 1/204 کیلوبایت
مبانی و اصول کار آفرینی - bargozideha.com
مبانی و اصول کار آفرینی دکتر اسفندیار زیاری، قدرت اله طلایی، آزاده رجبیان خلاصه كتاب: سیما چتر سیمایی- ناشر : موسسه کتاب مهربان نشر- چاپ : اول بهار 1390- مقــــدمــه: کارآفرینی پدیده ای است که موضوع مطالعات علمی بسیاری است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده . 2019-06-16 — 2020-05-05 — Siamak ADN. ارتباط با ما — لیست پایان‌نامه‌ها... دانلود ... این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد می باشد. در بخش اول چارچوب و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | hrj650
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری و پیشینه…
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده . 2019-06-16 — 2020-05-05 — Siamak ADN. ارتباط با ما — لیست پایان‌نامه‌ها... دانلود ... این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد می باشد. در بخش اول چارچوب و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – چیتا مقاله
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ویژگی های فایل – 20 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی) – در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک – منبع نو�
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد – jac115
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل – lub163
موضوع ترک شغل مدت هاست که به یک مسئله مهم در سازمان ها تبدیل شده است و تمایل به ترک سازمان به عنوان عامل مهم برای ترک شغل سازمانی شناخته شده است (جو ، 2010؛ لامبرت و همکاران،2001).. موضوع این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانش کسب و کار
مدیریت. دانش کسب و کار مجموع اطلاعاتي ميباشد که به شخص جوياي کار کمک ميکند تا بامحيط اقتصادي وشرايط کسب وکار پيرامون خود آشنا شود وبهتر بتواند در فضاي جامعه به شغل مورد نظر خود بپردازد، اين اطلاعات ميتواند در زمينه ...
مبانی و اصول کار آفرینی - bargozideha.com
مبانی و اصول کار آفرینی دکتر اسفندیار زیاری، قدرت اله طلایی، آزاده رجبیان خلاصه كتاب: سیما چتر سیمایی- ناشر : موسسه کتاب مهربان نشر- چاپ : اول بهار 1390- مقــــدمــه: کارآفرینی پدیده ای است که موضوع مطالعات علمی بسیاری است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانش کسب و کار
مدیریت. دانش کسب و کار مجموع اطلاعاتي ميباشد که به شخص جوياي کار کمک ميکند تا بامحيط اقتصادي وشرايط کسب وکار پيرامون خود آشنا شود وبهتر بتواند در فضاي جامعه به شغل مورد نظر خود بپردازد، اين اطلاعات ميتواند در زمينه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه – euk461
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی 78 صفحه. دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و ...
مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
تحقیق طرح کسب وکار مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد 103 صفحه آپدیت شده . 2019-06-16 — 2020-05-05 — Siamak ADN. ارتباط با ما — لیست پایان‌نامه‌ها... دانلود ... این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد می باشد. در بخش اول چارچوب و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه
توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم. رضایت شغلی عبارت است از رضایت نسبت ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانش کسب و کار
مدیریت. دانش کسب و کار مجموع اطلاعاتي ميباشد که به شخص جوياي کار کمک ميکند تا بامحيط اقتصادي وشرايط کسب وکار پيرامون خود آشنا شود وبهتر بتواند در فضاي جامعه به شغل مورد نظر خود بپردازد، اين اطلاعات ميتواند در زمينه ...
پیشینه و مبانی نظری تحقیق دلبستگی شغلی
پیشینه و مبانی نظری تحقیق دلبستگی شغلی. سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد.
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) انگیزش شغلی و عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه
توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم. رضایت شغلی عبارت است از رضایت نسبت ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق امید به زندگی - دانلود رایگان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق امید به زندگی - دانلود رایگان دانلود رایگان اميد به زندگي يكي از معيارهاي اساسي تعيين سطح كيفيت زندگي در جوامع امروزي محسوب می‌شود به‌طوری‌که هر چه طول عمر مردم كشوري بيشتر باشد، آن جامعه را ...
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) دسته: مدیریت بازدید: 10 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 261 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان قیمت فایل ...