دانلود رایگان


پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانیفایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی دارای 33 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

قابلیت­های سازمانی
در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان­ها، نگاه­های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه­های موفقیت سازمان­ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت­های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه­های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت­های سازمان به­خصوص قابلیت­های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت­های رقابتی سازمان­ها مطرح می­شوند. مفهوم قابلیت­های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه­های گوناگونی داشته و از دیدگاه­های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار، 2005؛ ادگار و لاکود، 2008).

به نظر می­رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت­های سازمانی با شکل­گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت­های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون، 2001). قابلیت­های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه­ای برای رقابت پذیر بودن سازمان­ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می­گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت­های کلیدی سازمان که به­طور مستقیم سازنده مزیت­های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت­های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجاییکه این قابلیت­ها منجر به مزیت رقابتی می­گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت­های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری­های مطرح شده در آن­ها داشته باشیم.

2-3-1. مزیت رقابتی
مزیت رقابتی، وضعیتی است که یک بنگاه را قادر می سازد با کارایی بالاتر و به­کارگیری روش­های برتر، محصول را با کیفیت بالاتر عرضه نماید و در رقابت با رقبا سود بیش­تری را برای بنگاه فراهم آورد. یک واحد اقتصادی زمانی دارای مزیت رقابتی است که بتواند به دلایل خاص که ناشی از ویژگی­های آن واحد است (مانند وضعیت مکانی، فناوری، پرسنلی و...) به طور پیوسته تولیدات خود را نسبت به رقبایش با هزینه پایین­تر و کیفیت بالاتر عرضه کند (رودساز و همکاران، 1391). مزيت رقابتي ارزش­هاي قابل ارائه شرکت براي مشتريان است به نحوي که اين ارزش­ها از هزينه­هاي مشتري بالاتر است (پورتر، 2008، ص 15). مزیت رقابتی تمایز در ویژگی­ها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را قادر به ارائه خدمات بهتر از رقبا به مشتریان می­کند (هائو، 1999). بر اساس تعریفی دیگر، مزیت رقابتی به­عنوان ارزشی شناخته می­شود که سازمان به مشتریان خود عرضه می­دارند به نحوی که در آن مقطع زمانی این ارزش توسط رقبای بالقوه و بالفعل عرضه نمی­شود (رودریگرز و همکاران، 2002).

بر اساس تعاریف مطرح شده برای مزیت رقابتی می­توان گفت که مزیت رقابتی ارتباط مستقیمی با ارزش­های مشتری دارد به نحوی که در یک طیف مقایسه ای، هر اندازه ارزش­های عرضه شده یک سازمان به ارزش­های مورد نظر مشتری نزدیک­تر باشد، می­توان گفت که سازمان نسبت به رقبای خود در یک یا چند معیار رقابتی دارای برتری و مزیت است. موضوع اساسی در رابطه با مزیت رقابتی، ایجاد یا کسب آن از طریق تلفیق موثر منابع محیطی و سازمانی با استفاده از قابلیت­های ذهنی و فکری سازمان و همچنین چگونگی حفظ آن از طریق برنامه­های سازمان است. در مورد مزیت رقابتی، سه دیدگاه شامل دیدگاه محیطی، دیدگاه عوامل درون سازمانی، و دیدگاه هوشمندی رقابتی مطرح شده است. دیدگاه محیطی، عوامل محیطی را عوامل مسلط و تعیین کننده مزیت رقابتی می­دانند. بر اساس نظر پورتر، که از پیروان دیدگاه محیطی در مزیت رقابتی است، واحد اصلی برای تجزیه و تحلیل صنعت است. در این راستا وی اعتقاد دارد که سودآوری شرکت­ها به جذابیت صنعت و موقعیت نسبی شرکت در صنعت بستگی دارد. طبق مدل وی، اگر استراتژی سبب شود که سازمان فعالیت­های خود را متفاوت و متمایز از رقبا انجام دهد، در آن صورت، شایستگی­های محوری امکان انتخاب تنوع و تمایز را تسهیل نموده و در نتیجه سبب کسب مزیت رقابتی برای سازمان می­شود (دیتونی و تونچیا، 2003).
دیدگاه سازمانی، عوامل درون سازمانی را در کسب مزیت رقابتی موثر می­داند که از آن جمله می­توان به نگرش مبتنی بر منابع، نگرش قابلیت­های پویا، و نگرش مبتنی بر شایستگی اشاره نمود. دیدگاه سوم به مزیت رقابتی، دیدگاه هوشمندی رقابتی است. با توجه به جهانی شدن بازارها و توسعه قلمرو رقابت به کل دنیا، این دیدگاه درصدد تلفیق و توسعه نظریات موجود و ارائه یک دیدگاه جامع جهت دستیابی به مزیت رقابتی است. این هموشمندی رقابتی فقط تحقیقات بازار نیست بلکه آن فرآیند شناخت رقابت و دستیابی به­علل بالا رفتن مزیت رقابتی از طریق جمع­آوری اطلاعات در خصوص رقبا، تفکر بر روی اطلاعات و بکارگیری آن در برنامه­ریزی استراتژیک کوتاه مدت و بلندمدت شرکت می­گردد (طبرسا و همکاران، 1391).

2-3-1-1. انواع مزیت­های رقابتی
باتوجه به مبانی موجودی که در رابطه با مزیت­های رقابتی وجود دارد، می­توان مزیت­های رقابتی را به پنج نوع کلی زیر تقسیم بندی کرد.

*مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی (پویا)؛
*مزیت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس؛
*مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود؛
*مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب؛
*مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار (مهری، 1382)



پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی


مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی


پیشینه نظری تحقیق قابلیت های سازمانی


پیشینه ومبانی نظری تحقیق


قابلیت های سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ... ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی | مرسی فایل ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی دسته: علوم انسانی بازدید: 4 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 118 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی قیمت فایل فقط 27,000 ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ... ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ‌سازمانی

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی 9v83ok.nikansefile.ir/ ذخیره شده از حضور شما عزیزان در سایت بسیار خوشحالیم و آرزو داریم محصولات ما رضایت شما را فراهم آورد عنوان محصول دانلودی:مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی پایان نامه پیشینه ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی | مرسی فایل ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی فرمت فایل docx حجم فایل 80 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 33 مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,کیفیت,خدمات,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات,فروشگاه مستر فایل

پیشینه ومبانی نظری تحقیق نگرش سازمانی

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,نگرش سازمانی,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق نگرش سازمانی,فروشگاه فایل بکر

پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی

لینک کمکی. لینک مرتبط » پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی. پاورپوینت در مورد عمل آوری خوراک تحقیق در مورد حوادث و رویداد های روز بیستم دی ماه پاورپوینت در مورد گزارش نشست تغییر آب و هوا مبانی نظری رفتار مصرف ...

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,کیفیت,خدمات,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات,فروشگاه مستر فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 22 صفحه مطلب و 11 صفحه منابع دانلود کامل-پایان نامه-مبانی نظری-پیشینه تحقیق

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,کیفیت,خدمات,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت خدمات,فروشگاه مستر فایل

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ... ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که ...

پیشینه و مبانی نظری نوآوری ومزیت های آن برای سازمان ...

دسته: علوم انسانی فرمت فایل: docx حجم فایل: ۳۵۶ کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ۶۷ پیشینه ومبانی نظری نوآوری ومزیت های آن برای سازمان قیمت فایل فقط ۲۷,۰۰۰ تومان پیشینه و مبانی نظری نوآوری ومزیت های آن برای سازمان جزئیات ...

پاور پوینت نحوه ی ایستادن و راه رفتن صحیح

نمونه سوال بخش استراکچر آزمون زبان ( آزمون MSRT داخل) با جوابهای کلیدی (9)

بسته اموزشی وکالت96

پکیج (پروتکل) درمان شناختی-رفتاری (CBT)

تحقیقی باعنوان تب مالت،سل و سیاه زخم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سطوح انگیزه یادگیری بالینی

پاورپوینت ويژگي ها و كاربرد رويه هاي بتن غلتكي

کامل سازمان تجارت جهاني

طب قانوني- آيا خودكشي است يا آدم كشي

كتاب آداب سفر