مبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انسانيمبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
دارای 73 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
تعريف سيستم............................................. 12
2-1-1- عناصر سيستم...................................... 13
2-1-2- اطلاعات........................................... 15
2-1-3- اهميت اطلاعات..................................... 16
2-1-4- ويژگي‌هاي اطلاعات.................................. 16
2-1-5- افزايش تقاضا براي اطلاعات......................... 17
2-2- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت......................... 17
2 ـ 3 ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت.................. 19
2ـ 4 ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي........................... 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS)................... 24
2ـ 4ـ2 ـ سيستم گزارش دهي مديريت (MRS)..................... 25
2ـ 4ـ3 ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) .............. 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سيستم خودکار اداري (OAS)...................... 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سيستم پردازش عمليات (TPS)..................... 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سيستم خبره يا هوشمند (ES)..................... 31
2 ـ5 ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت.................. 32
2ـ5ـ1ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران.............. 33
2ـ5ـ2ـ دانش مديريت...................................... 34
2ـ6ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت ........... 35
2ـ7 ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر.................... 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر.................. 36
2ـ8ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي.......... 37
2 -8- 1- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم 38
2 -8- 2- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت ................. 39
2 - 9 - سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ........... 40
2 - 9 - 1- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني ......... 42
2 -9 - 2- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني ......... 42
2 ـ 10 ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت............... 45
2 ـ 11ـ مفهوم مديريت منابع انساني................... 49
2 ـ 12 ـ اهميت مديريت منابع انساني.................. 50
2 ـ 13 ـ تاريخچه مديريت منابع انساني................ 50
2 ـ 14 ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک 53
2 ـ 15 ـ اهداف مديريت منابع انساني.................. 55
2 ـ 16 ـ نقش مديريت منابع انساني.................... 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهي................................... 61
2-16-2- برنامه‌ريزي منابع انساني..................... 64
2-16-3- كارمنديابي.................................. 65
2-16-4- توسعه منابع انساني.......................... 66
2-16-5- مديريت پاداش................................ 67
2-16-6- امور رفاهي كاركنان.......................... 68
2-16-7- امور اداري و پرسنلي كاركنان................. 69
2-17- پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش ................ 70
2 ـ17 ـ1-حقيقات انجام شده در خارج .................. 70
2 ـ 17-2- تحقيقات انجام شده در داخل................. 72
مقدمه
در اين فصل جهت ارزيابي كاربرد سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني، ابتدا مباحث مربوط به سيستم اطلاعات مديريت، كه شامل: تعريف سيستم و اطلاعات براي درك بهتر سيستم اطلاعات مديريت و سپس تعريف سيستم اطلاعات مديريت، تاريخچة سيستم اطلاعات مديريت، انواع سيستم اطلاعات مديريت، جايگاه سيستم اطلاعات مديريت، ضرورت سيستم اطلاعات مديريت، سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني و ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت و سپس مباحث مربوط به مديريت منابع انساني كه شامل: تعريف مديريت منابع انساني، هدف و وظايف مديريت منابع انساني است مورد بحث قرار مي‌گيرد و در نهايت اين فصل با بررسي پژوهشهاي مرتبط با موضوع تحقيق در خارج و داخل دنبال مي‌شود.
2-1- تعريف سيستم
سيستم مجموعه‌اي است كه از چندين جزء وابسته به يكديگر تشكيل يافته است. منصوركيا (1381) عقيده دارد كه 'سيستم عبارت است از تعدادي روش وابسته به يكديگر كه با اجراي روشهاي مزبور، قسمتي از هدف يك سازمان تأمين مي‌شود' (ص 42). در طول ساليان دراز تعاريف گوناگوني از سيستم بيان گرديده است كه اكثراً يك مفهوم را مي‌رسانند. نظر مشترك بيشتر مطالبي كه درباره سيستم جمع آوري شده است آن را به اين صورت تعريف كرده است كه: 'سيستم مجموعه‌اي از عناصر است كه براي رسيدن به يك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوري كه بين اين عناصر يك رابطه تعاملي وجود دارد و نظم در روابط بين عناصر وجود دارد. يعني هر عنصر داراي يك نقش مي‌باشد' (صرافي زاده و پناهي، 1384، ص 4).
در نتيجه سيستم عبارت است از مجموعه‌اي از عناصر كه به يكديگر تأثيرات متقابل دارند. مهمترين خاصيت هر سيستم، وابستگي متقابل عناصر آن به يكديگر و تشكيل يك مجموعه براي انجام وظيفه‌اي خاص است.
2-1-2- عناصر سيستم
همانطور كه گفته شد يك سيستم مجموعه‌اي از اجزاء مي‌باشد كه با هم، براي برآوردن يك هدف يا مقصود، در كنش متقابل مي‌باشد. تحت چارچوب اين تعريف، عناصر لازم براي وجود هر سيستمي‌مي‌تواند مشخص گردد. اين عناصر، محيط، نهاده، فرايند، بازده و بازخورد را در بر مي‌گيرد.
· محيط سيستم
هر سيستمي‌در يك محيط عمل مي‌كند و با محيط خود تعامل دارد، از آن دريافتي‌هايي دارد و به آن خروجي‌هايي مي‌فرستد. محيط سيستم را احاطه مي‌كند. در عين حال هم بر آن اثر مي‌گذارد و هم از آن متأثر مي‌شود. سلماني (1376) عقيده دارد كه 'محيط براي يك سيستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشيايي كه تغيير در ويژگي‌هاي آنها بر روي سيستم اثر مي‌گذارد و همچنين اشيايي كه رفتار سيستم باعث تغيير در ويژگي‌هاي آنها مي‌شود' (ص 10). سيادت و رباني (1381) در تعريف ديگر محيط سيستم را به شرح زير تعريف نموده اند:
هر سيستم توسط محيطي خاص احاطه گرديده است و از عوامل محيطي از قبيل عوامل فرهنگي، طبيعي، اقتصادي، اجتماعي و سياسي متأثر است و بر آنها اثر مي‌گذارد. اين تأثير و تأثر جرياني يك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراين، محيط هر سيستم را يك سري عوامل تشكيل مي‌دهند كه با اينكه جزء سيستم نيستند اما تغييري در هر يك از آنها مي‌تواند تغييراتي را در سيستم مسبب گردد. سيستم براي ابقاء در محيط بايستي پاسخگوي نيازهاي محيطي باشد و خود را با شرايط و اوضاع و احوال محيط خود تطبيق دهد (ص 33).
آنچه به عنوان محيط تلقي مي‌گردد به اهداف، نيازها و فعاليتهاي سيستم و نيز به نوع سيستم، بستگي دارد. در نتيجه همه سيستم‌ها داراي محيط خاص خود مي‌باشند و سيستم با محيط خود از طريق داده و ستاده در كنش متقابل است.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
پیشینه پژوهش سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
مبانی نظری
پیشینه پژوهش
سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی - دبیر فایل
دانلود مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 51 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید ...
: مدیریت منابع انسانی
اسکارپلو و لدوینکا (1988، 714) سیستم اطلاعات منابع انسانی را بخشی از سیستم اطلاعاتی سازمان می‌دانند که اطلاعات لازم را برای تصمیم‌گیری در امور منابع انسانی ارائه می‌دهد.
پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش
فروش فایل در مارکت فایل با فروشگاه ساز رایگان و بالاترین پورسانت بازاریابی فایل | با فروشگاه فایل مارکت فایل به جمع فروشندگان برتر فروش فایل بپیوندید.
دانلود مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی - دبیر فایل
دانلود مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 51 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید ...
: مدیریت منابع انسانی
اسکارپلو و لدوینکا (1988، 714) سیستم اطلاعات منابع انسانی را بخشی از سیستم اطلاعاتی سازمان می‌دانند که اطلاعات لازم را برای تصمیم‌گیری در امور منابع انسانی ارائه می‌دهد.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش شرح مختصر: مدیریت دانش تاريخچه مديريت دانش تعداد زيادي از تئوريسين‌هاي مديريت دانش تكامل بحث مديريت دانش را به عهده داشتند و توزيع نموده‌اند كه در ميان آنان برجستگاني همچون پيتر ...
: مدیریت منابع انسانی
اسکارپلو و لدوینکا (1988، 714) سیستم اطلاعات منابع انسانی را بخشی از سیستم اطلاعاتی سازمان می‌دانند که اطلاعات لازم را برای تصمیم‌گیری در امور منابع انسانی ارائه می‌دهد.
مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی مدیریت
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی sellu.ir/product-85751-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-سيستم-اطلاعات-... ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی. ... باید توجه داشت که سیستم های اطلاعاتی با مدی�
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی شرح مختصر: سیستم اطلاعات منابع انسانی سیستم اطلاعات مدیریت نگرش سيستمي به جهت جامعيت بالقوه ، به يکپارچگي و هماهنگي اطلاعات موجود در سازمان کشيده مي شود و عاليترين ...
دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش بهره وري
دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش بهره وري 1 . دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره بهره وری - ایران پژوهشدانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره بهره وری: بهره وری در لغت به به معنای قدرت تولید، بارور بودن و مولد بودن ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش شرح مختصر: مدیریت دانش تاريخچه مديريت دانش تعداد زيادي از تئوريسين‌هاي مديريت دانش تكامل بحث مديريت دانش را به عهده داشتند و توزيع نموده‌اند كه در ميان آنان برجستگاني همچون پيتر ...