دانلود رایگان
دانلود رایگان تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی:
دانلود فایل کامل تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی:
در قالب فایل word و متشکل از 13 صفحه قابل ویرایش
بخشی از محتوا ::چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت با اثر میانجی گری هویت یابی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۴۱ نفر از کارکنان حوزه ستادی و دانشکده های دانشگاه
آزاد اسلامی واحد رشت بود که با استفاده از فرمول کوکران،۱۴۹ نفر از این تعداد به صورت روش غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج بیانگر آن است که بین سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنادار و با هویت یابی سازمانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
همچنین هویت یابی سازمانی دارای رابطه منفی و معنادار با تمایل به ترک خدمت می باشد و وجود ارتباطات اثربخش و با کیفیت
بالا میان مدیران و کارکنان از طریق افزایش میزان هویت یابی کارکنان با سازمان، تمایل به ترک خدمت را در آنان کاهش خواهد داد.
واژگان کلیدی: مبادله رهبر – پیرو، هویت یابی سازمانی، هویت اجتماعی، ترک خدمت
مقدمه
اغلب سازمان ها برای دستیابی به نیروی انسانی کارآمد و موثر، سرمایه گذاری های زیادی در حوزه های گزینش، آموزش و رشد و گسترش نیروی انسانی صرف می نمایند(گل پرور و عریضی، (۱۳۸۷ ولی وقتی نتوانند شرایط را برای کار کردن آنها فراهم آورند آنگاه با مشکل ترک سازمانی مواجه خواهند شد. این نیروهای ارزشمند به سختی و با نارضایتی سازمان خود را ترک نموده و در مقابل، سازمان دیگری نیروی پرورش دیده و متخصص را با کمی تغییر شرایط محیطی جذب می کند(کاوه و همکاران،
.(۱۳۹۰ ترک خدمت، منعکس کننده علاقه کارکنان به جستجوی مشاغل جایگزین و ترک سازمان است(گل پرور و عریضی،.(۱۳۸۷ ترک خدمت کارکنان کلیدی می تواند از نظر هزینه جایگزینی و اختلال در کار برای سازمانها زیان بار تلقی شود. تمایل به ترک خدمت۱ یکی از کارکنان، هم سازمان و هم دیگر کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین اندیشیدن برای به حداقل رساندن تاثیرات منفی آن بر عملکرد سازمان از اهمیت برخوردار است(.(Rahman and nas, 2013 ترک خدمت بسیار پر هزینه است و با توجه به رکود اقتصادی اخیر بر اهمیت حفظ کارکنان کلیدی برای حصول موفقیت سازمان بسیار تاکید شده است( Flint .(et al., 2013 این هزینه ها می توانند مستقیم ( در استخدام، گزینش و آموزش ) و غیر مستقیم ( دانش از دست رفته و کاهش بهره وری ) باشند. علل ترک خدمت کارکنان متعدد و پیچیده است(.(Biron and Boon, 2013 با خروج کارکنان از سازمان،
تجربه، دانش و استعداد آنها هم از سازمان خارج می شود که می تواند موجب اختلال در عملکرد سازمان شود( Wells and .(Peachey,2011
حقیقت آن است که برای ماندگاری نیروی انسانی متخصص همه چیز پول نیست که مدیران فکر کنند اگر پول بدهند نیروها باقی خواهند ماند . یکی از مسایل مهم در ماندگاری نیروی انسانی، سبک رهبری مدیران است. شیوه یا سبک رهبری یعنی راهی که مدیران از طریق آن در پیروان خویش نفوذ می کنند و الگوی رفتاری ثابتی است که رهبران در موقع کارکردن با و بوسیله مردم و از روی برداشت همان مردم به کار می گیرند(کاوه و همکاران، .(۱۳۹۰ همچنین عبارت است از الگو های رفتاری دائمی و مستمر که افراد در هنگام کار با دیگران و به وسیله دیگران از آن استفاده می کنند و به وسیله افراد درک می شود(علوی و کاظمی زاده، .(۱۳۸۷
از آنجایی که کارکنان متعهد برای بقا، پایداری و رشد، بسیار حیاتی هستند، رهبران سازمانی به طور فزاینده ای این شرایط را در میان کارکنان توسعه می دهند((Agarwal et al., 2012 و سعی می کنند برای حفظ کارکنان باهوش و ماهر، میزان تعهد و رضایت را در آنان افزایش دهند(.(Rehman Khan et al.,2013 یکی از نیروهای اصلی که بر جاذبه کارکنان برای داشتن تعهد بلند مدت به سازمان تاثیر می گذارد، هویت یابی سازمانی۲ است یعنی درجه ای که فرد خودش را با ویژگی هایی که معتقد است
سازمان دارای آنها می باشد، تعریف می کند(.(Ekmekci and casey, 2011 هویت سازمانی می تواند پیامدهای رفتاری، عاطفی و شناختی مانند انگیزه ترک شغل را پیش بینی کند(اللهیاری و همکاران، .(۱۳۹۰
با توجه به اینکه ترک خدمت هزینه های سنگینی را به سازمانها تحمیل می کند و سبک رهبری و هویت یابی سازمانی از جمله عواملی هستند که می توانند از این آسیب ها جلوگیری کنند و همچنین به دلیل مهجور بودن این زمینه تحقیقاتی و اهمیت موضوع، نیاز به بررسی بیشتر دارد. در نتیجه در این پژوهش به بررسی نقش سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو۳ بر تمایل به ترک
خدمت با اثر میانجی گری هویت یابی سازمانی پرداخته می شود.
مبادله رهبر پیرو
هویت یابی سازمانی
هویت اجتماعی
ترک خدمت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت - حمیدرضا رضایی کلیدبری
حمیدرضا رضایی کلیدبری, خرداد 1393, تاثیر مبادله رهبر- پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان, اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد ، مدیریت ، حسابداری و علوم اجتماعی,
بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن میانجی رفتارهای شهروندی انجام شده است. جامعة آماری تحقیق حاضر کلیة کارکنان شهرداری منطقة 2 شهر تهران است.
کتاب‌های تالیفی - دانشگاه تهران
آرین قلی پور، ندا محمداسمعیلی و فریبا پارسا. "بررسی تأثیر مبادله رهبر پیرو بر حسادت سازمانی )مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران(." فصلنامه مدیریت دولتی 10، 3 (1397): 415-442.
حمیدرضا رضایی کلیدبری - جویشگر علمی فارسی (علم نت)
مقاله کنفرانس تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی
پایان نامه مدیریت تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکت .... رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد ... 10 - پایان نامه ها / مقالات ...
حمیدرضا رضایی کلیدبری - جویشگر علمی فارسی (علم نت)
مقاله کنفرانس تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مقالات ژورنالها و کنفرانسهای داخلی دانشگاه آزاد اسلامی ...
تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت . 1393. فاطمه آقاجان پورچهارده. دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت ...
دانلود فایل پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
دانلود مقاله تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان ...
دانلود فایل پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
دانلود مقاله تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان ...
دانلود مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان
دانلود مقاله تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان ...
First International Conference on Economics, Management ...
تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان - پایگاه مقالات علمی ...
محسوب می‌کردند؛ اما، پژوهش آنان نشان داد که تعهد سازمانی نیز بر تمایل به ترک شغل تاثیر می‌گذارد، نتیجه ای که قبل از آن حاصل نشده بود. همچنین، آنها به این نتیجه رسیدند که در مقایسه با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی بهتر می تو
Zahra Nikkhah farkhani - Google Scholar
تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان رحیم نیا, فریبرز, نیکخواه فرخانی فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری 6 (4), 85-95 , 2012
بررسی تأثیر ویژگیهای سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای ...
هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگیهای سازمانی مؤثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیتهای سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است.
دانلود فایل پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
دانلود مقاله تاثیر مبادله رهبر پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان ...
تاثیر رهبری اخلاقی بر ترک خدمت کارکنان با میانجی گری تعهد ...
عنوان پایان نامه تاثیر رهبری اخلاقی بر ترک خدمت کارکنان با میانجی گری تعهد سازمانی و هویت سازمانی مورد مطالعه : سازمان خانه عمران
بررسی نقش تعدیل گری هویت سازمانی بر رابطه بین منابع شغلی و ...
بررسی نقش تعدیل گری هویت سازمانی بر رابطه بین منابع شغلی و دلبستگی به کار کارکنان در سازمان های ادغام شده: مورد مطالعه جهادکشاورزی شهر مشهد . پایان نامه. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده ...
مقاله بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان
تاثیر سبکهای رهبری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان; نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی
First International Conference on Economics, Management ...
تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن میانجی رفتارهای شهروندی انجام شده است. جامعة آماری تحقیق حاضر کلیة کارکنان شهرداری منطقة 2 شهر تهران است.
مقالات ژورنالها و کنفرانسهای داخلی دانشگاه آزاد اسلامی ...
تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت . 1393. فاطمه آقاجان پورچهارده. دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت ...
پیشینه پژوهشی عوامل مؤثر بر هویت برند خدماتی (رشته مدیریت ...
با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی عوامل مؤثر بر هویت برند خدماتی (رشته مدیریت بازرگانی)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.
پایان نامه ارشد:بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت ...
هویت سازمانی نشان می دهد كه اعضا نسبت به سازمان خود چگونه فكر می كنند و از عضویت در آن چه احساسی دارند .شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت ایجاد یك هویت سازمانی قوی و مستحكم از آن رو برای مدیران حائزاهمیت است كه هویت یابی ...