دانلود رایگان
دانلود رایگان تحقيق روانشناسي صنعتي
تحقيق نظارت و كنترل در مديريت
متشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
روانشناسي صنعتي يكي از فعالترين و پررونقترين شاخههاي علوم روانشناختي جديد است. امريكا كه به عنوان مهد روانشناسي مشهور است، عليرغم اين كه رتبه چهارم را در زمينه روانشناسي دارد، بالاترين تعداد فارغالتحصيلان را در رشته روانشناسي صنعتي دارد. در اغلب مؤسسات صنعتي و مراكز دولتي امريكا و همچنين اروپا، به راحتي ميتوان روانشناسان صنعتي را ديد كه با سايرين در حال انجام كار هستند. متاسفانه آمار قابل اعتمادي در مورد روانشناسي در كشور خودمان نداريم، اما شايد بتوان گفت كه روانشناسي صنعتي يكي از شاخههاي پركار روانشناسي در كشور است. به نظر ميرسد كه در چند ساله اخير توجه بيشتري نسبت به روانشناسي صنعتي و سازماني معطوف شده است و علت آن است كه صاحبان صنايع به اين مساله آگاهي بيشتري پيدا كردهاند كه انسان محور اصلي تمامي فعاليتهاي صنعتي است. روانشناسي صنعتي دربرگيرنده پهنه وسيعي است كه سعي در شناخت مشكلات انساني دارد، مشكلاتي كه منتج از رشد روزافزون و گسترده صنعت در طي چند دهه اخير است. اينكه روانشناسي صنعتي چگونه اين مشكلات را حل ميكند، موضوع مورد بحث مقاله حاضر است.
روانشناسي صنعتي؛ آموزهها و كاربردها
تعريف و ماهيت روانشناسي صنعتي
تعاريف متعددي از روانشناسي صنعتي از سوي روانشناسان ارائه شده است، اما يك تعريف ساده و قابل درك از روانشناسي صنعتي چنين است: “ كاربرد و توسعه اصول و يافتههاي روانشناختي براي حل مشكلات كاري نوع بشر در صنعت، تجارت، خدمات و سازمانهاي پژوهشي“. چنين تعريفي ممكن است سئوالات زيادي در ذهن افراد مبتدي در اين زمينه بوجود آورد. اولين سؤال ممكن است اين باشد: روانشناسي چيست؟ بدون فهميدن اين موضوع كه روانشناسي چيست، درك و معني روانشناسي صنعتي- كه به تعبيري همان كاربرد اصول روانشناسي در حل مشكلات آدمي در صنعت است- كار مشكلي است. در اين مقاله هرگاه سخن از صنعت به ميان ميآيد منظور تمامي انواع سازمانهاي كاري اعم از تجاري، صنعتي، تربيتي، دولتي و مذهبي است.
ارتباط روانشناسي و روانشناسي صنعتي
ارتباط بين روانشناسي و روانشناسي صنعتي چيست؟
روانشناسي در تعريف عبارت است از مطالعه انسان و رفتارهاي او به كمك متدولوژي علمي. روانشناسي، روشهاي علمي زيادي را جهت گردآوري حقايق درباره رفتار آدمي بكار ميگيرد از جمله اين روشها ميتوان به تجربه، مشاهده پيمايش و سنجش، مطالعات زمينهاي، مطالعات موردي و غيره اشاره كرد. بطور كلي اين روشها، در اصل مشابه روشهايي هستند كه در ساير علوم بكار گرفته ميشوند ولي با اين تفاوت كه با مطالعه آدمي و رفتار او يعني موضوع اصلي روانشناسي تطبيق داده شدهاند.
بنابراين وقتي صحبت از روانشناسي به ميان ميآيد منظور، اختصاصا مطالعه اصول، قواعد و قوانيني هستند كه بر رفتار آدمي در تمامي جنبهها حاكم ميباشند.
تحقيق روانشناسي صنعتي
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
هیچ محتوایی پیدا نشد!
کنترل ذهن؛ تکنیک‌های رسیدن به سطح موفقیت ذهنی سفر به آینده امکان‌پذیر است خوشبختی چیست؟ چگونه انگیزه ورزش پیدا کنیم؟ مرموزترین مکان‌های دیدنی روی کره زمین خواب بد چه فوایدی دارد؟ این کتاب‌ها بهترین کتاب‌های جهان ...
فیلم: فعالیت های مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی / ویدیو ...
در این ویدئو آقای میلاد ضیا دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدبهشتی به معرفی مجموعه فعالیت های مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی می پردازند.
مشاوره کودک | Children Psychology
مشاوره کودک, درمان اختلالات رفتاری کودکان, آزمون های هوش کودکان, آزمون های شخصیت کودکان, بازی درمانی, اختلالات یادگیری, درمان ناتوانی یادگیری, رشدخلاقیت کودک,
اطلاعاتی درباره روانشناسی صنعتی - روانشناسی، روانکاوی ...
اطلاعاتی درباره روانشناسی صنعتی اشاره : روانشناسي صنعتي يكي از فعالترين و پررونقترين شاخههاي علوم روانشناختي جديد است. امريكا كه به عنوان مهد روانشنا
دانلود کتاب Developing Expertise - Architecture And Real ...
نام کتاب: Developing Expertise - Architecture And Real Estate In Metropolitan America نویسنده: Sara Stevens ویرایش: 1 سال انتشار: 2016 فرمت: PDF تعداد صفحه: 288 انتشارات: Yale University Press
انتخاب موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی عمومی درباره ...
انتخاب موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی عمومی درباره مهارت های ارتباطی
دانلود کتاب Basic Engineering Drawing, 2nd ed, 1978 ...
نام کتاب: Basic Engineering Drawing نویسنده: R.S. Rhodes و L.B. Cook ویرایش: 2 سال انتشار: 1978 فرمت: PDF تعداد صفحه: 192 ...
فیلم: فعالیت های مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی / ویدیو ...
در این ویدئو آقای میلاد ضیا دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدبهشتی به معرفی مجموعه فعالیت های مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی می پردازند.
دانلود کتاب Dynamic Patterns - Visualizing Landscapes In A ...
نام کتاب: Dynamic Patterns - Visualizing Landscapes In A Digital Age نویسنده: Karen M’Closkey و Keith Vandersys ویرایش: 1 سال انتشار: 2017 فرمت: PDF تعداد صفحه: 178 انتشارات: Routledge
دانلود کتاب Basic Engineering Drawing, 2nd ed, 1978 ...
نام کتاب: Basic Engineering Drawing نویسنده: R.S. Rhodes و L.B. Cook ویرایش: 2 سال انتشار: 1978 فرمت: PDF تعداد صفحه: 192 ...
مقالات دکترعلی مهداد - روان شناسي صنعتي و سازماني چيست ...
عناوین مقالات علمی. جستجو ..... روان شناسی صنعتی و سازمانی - دکتر علی مهداد · نخستین همایش ملی انسان-صنعت-روان شناسی · ارگونومی چیست ؟ - مقالات دکترعلی مهداد - ١٣ خرداد ١٣٩٩ - ١٧:۴٠:۵٩
چند موضوع روانشناسی عمومی
انتخاب موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی عمومی درباره شادکامی از آنجا که انسان ها متفاوت اند و خصوصیات شان گوناگون است، مشکل می توان یک راه، روش و دستورعمل مشترک و عمومی توصیه کرد.
دانلود کتاب Developing Expertise - Architecture And Real ...
نام کتاب: Developing Expertise - Architecture And Real Estate In Metropolitan America نویسنده: Sara Stevens ویرایش: 1 سال انتشار: 2016 فرمت: PDF تعداد صفحه: 288 انتشارات: Yale University Press
تست روانشناسی - آزمونهای روانشناختی - پرسشنامه های ...
تست روانشناسی بخش ویژه ای برای کسب و کارها شامل آزمونهای روانشناختی ، پرسشنامه های روانشناسی و پرسشنامه های روانشناختی است.
دانلود کتاب Developing Expertise - Architecture And Real ...
نام کتاب: Developing Expertise - Architecture And Real Estate In Metropolitan America نویسنده: Sara Stevens ویرایش: 1 سال انتشار: 2016 فرمت: PDF تعداد صفحه: 288 انتشارات: Yale University Press
روانشناسی شخصیت از دیدگاه اسلام - فروشگاه اینترنتی کتاب ...
کتاب روانشناسی شخصیت از دیدگاه اسلام به نویسندگی علی اصغر احمدی منتشرشده توسط انتشارات امیرکبیر درذ سایت رایا موجود می باشد.
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسي بهره‌وري. چاپ سوم. تهران: نشر نيايش. آناستازي، آن. 1369. تفاوتهاي فردي. ترجمه جواد طهوريان. چاپ دوم. تهران: انتشارات آستان قدس رضوي. + نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۲۳ ساعت 12:19 توسط حسام بذرافکن | مشاركت فناوري اطلاعات در كار
شمــــــــــــــــــــــــــــــــــع دل | مقالات ...
شمــــــــــــــــــــــــــــــــــع دل دل نوشته های یک روانشناس. چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمانهاي توليدي
مشاوره کودک | Children Psychology
مشاوره کودک, درمان اختلالات رفتاری کودکان, آزمون های هوش کودکان, آزمون های شخصیت کودکان, بازی درمانی, اختلالات یادگیری, درمان ناتوانی یادگیری, رشدخلاقیت کودک,
مشاوره کودک | Children Psychology
مشاوره کودک, درمان اختلالات رفتاری کودکان, آزمون های هوش کودکان, آزمون های شخصیت کودکان, بازی درمانی, اختلالات یادگیری, درمان ناتوانی یادگیری, رشدخلاقیت کودک,
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسي بهره‌وري. چاپ سوم. تهران: نشر نيايش. آناستازي، آن. 1369. تفاوتهاي فردي. ترجمه جواد طهوريان. چاپ دوم. تهران: انتشارات آستان قدس رضوي. + نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۲۳ ساعت 12:19 توسط حسام بذرافکن | مشاركت فناوري اطلاعات در كار
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی | ۱۳۸۸/۱۱/۱ - ۱۳۸۸/۱۱/۳۰
عضويت كميته برنامه‌ريزي روانشناسي شوراي عالي وزارت فرهنگ و آموزش عالي (7 سال)، همکاري در برنامه‌ريزي و به تصويب نهايي رسانيدن برنامه‌هاي دوره‌هاي کارشناسي و کارشناسي ارشد روانشناسي صنعتي و سازماني در وزارت متبوع ...
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی | ۱۳۸۷/۰۹/۱ - ۱۳۸۷/۰۹/۳۰
اما طبق يافته هاي تحقيق ما، در 85 درصد شرکتها، انگيزه پرسنل در شش ماهه اول به سرعت کاهش مي يابد و در سالهاي بعد نيز روحيه آنها بدتر خواهد شد. اين يافته ها بر اساس مطالعه اي شکل گرفته است که بر روي 2/1 ميليون نفر از کارکنان 52 ش
انجمن علمی دانشجویی نانو دانشگاه صنعتی ارومیه
دنیای کثیف; هیدروفرمینگ ; دانلود پاورپوینت آب و هوای ایران درس پنجم جغرافیای ایران پایه دهم
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی | ۱۳۸۷/۰۹/۱ - ۱۳۸۷/۰۹/۳۰
اما طبق يافته هاي تحقيق ما، در 85 درصد شرکتها، انگيزه پرسنل در شش ماهه اول به سرعت کاهش مي يابد و در سالهاي بعد نيز روحيه آنها بدتر خواهد شد. اين يافته ها بر اساس مطالعه اي شکل گرفته است که بر روي 2/1 ميليون نفر از کارکنان 52 ش
فیلم: روانشناسی صنعتی و سازمانی - کارامش / ویدیو کلیپ ...
روانشناسان صنعتی و سازمانی شیوه هایی را در سازمان ارائه می دهند که به کارکنان، بهتر کار کردن را می آموزد. آنها با بررسی چگونگی کار کردن یک فرد یا گروهی از افراد، مسائل و مشکلات موثر بر محیط کاری را می یابند و برای ...