تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعيتحقيق و بررسی تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي
متشکل از 31 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد ماموريتها، هدفها، سياستها، خط مشي ها و استراتژيهاي سازمان داراست و از اركان رشد و بقاي سازمان محسوب مي‌گردد .در هر سازماني به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به هدفهاي سازماني از معيارهايي استفاده مي‌كنند. اهم اين معيارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص. از آنجا كه ويژگيهاي فردي منابع انساني با اثربخشي سازماني رابطه دارد، در اين راستا محققين براي دستيابي به نتايج مطلوب هدفهاي علمي و كاربردي را مدنظر قرار داده‌اند. بدين منظور قصد بررسي و پاسخگويي به اين سوالات را دارند: (1) آيا بين سابقه كاري منابع انساني واثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجوددارد؟ (2) آيا بين تحصيلات منابع انساني و اثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ (3) آيا بين شخصيت منابع انساني و اثربخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟ در اين تحقيق، سابقه كار، تحصيلات و شخصيت متغير مستقل و اثربخشي متغير وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقيق سه فرضيه براي آن تدوين گرديد كه براي تجزيه و تحليل فرضيه ها پرسشنامه 47 سوالي طراحي، توزيع و جمع آوري شد. پس از بررسي و تحليل سوالات و آزمون فرضيه ها به روش «كاي دو» مشخص گرديد كه بين سابقه كاري منابع انساني و اثربخشي (فرضيه اول ) رابطه معني داري وجود ندارد ولي بين تحصيلات و شخصيت منابع انساني و اثربخشي سازماني (فرضيه دوم و سوم ) رابطه معني داري وجود دارد.
توضيح : اين مقاله در ماهنامه مديريت مدرسه منتشر خواهد شد.
كليدواژه : اثربخشي؛ Effectiveness؛ شخصيت؛ Personality؛ تجربه كاري؛ Experience؛ تحصيلات؛ Education؛ منابع انساني؛ Human Resources
________________________________________
1- مقدمه
از زماني كه علم مديريت و سازمان در اوائل سال 1900 به سرعت بسط يافت، تكاملي درباره ماهيت و وظيفه سازمانها و معيار اثربخشي سازماني پديدار گشت. اين مفاهيم در تعامل پويا و همگام با موسسات و كمپاني هاي بزرگ جوامع جهاني رو به رشد، رشد نموده و تكامل يافت. در طول تاريخ يك صد ساله نيز مفاهيم ناب و اصلي در باره افراد، سازمانها، كارگران، مديران، سيستمها و شبكه ها رشد پيدا نموده و باعث شكل دهي به انديشه و رفتار مديران، كاركنان و سياستگذاران گرديد (بيكر و برنچ 2002).

تحقيق تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

اداره بهزيستي شهرستان خلخال | تیر ۱۳۸۷

اداره بهزيستي شهرستان خلخال معرفي وظايف سازماني، امكانات و خدمات قابل ارائه اداره بهزيستي شهرستان خلخال

دانلود تحقیق تحول مفهوم اوقات فراغت

این تحقیق ، با موضوع تحول مفهوم اوقات فراغت بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته علوم تربیتی و آموزشی مناسب است و در 16 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مقالات - sitearia

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه هرمزگان پرديش دانشگاه قشم دانشكده علوم انساني گروه مديريت دولتي پايان نامه براى دريافت درجۀكارشناسى ارشددر رشتۀ مديريت دولتي عنوان: بررسي رابطه ميان خلاقيت ...

لیست عناوین روانشناسی،جامعه شناسی،علوم تربیتی،مشاوره

1100 - تاثير ورزش بر افسردگي 15 ص 1101 - تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي 31 ص 1102 - تاريخ آموزش و پرورش 48 ص 1103 - تاريخچه اعتياد 33 ص 1104 - تامین اجتماعی 12 ص

مشاوره خانواده ، ازدواج، كودك و نوجوان

و به همين خاطر موجب تاثير هاي فرهنگي و معنوي شده است. شهر كرمانشاه به دشت هاي گسترده و همينطور كوه هاي مجزا و در دره هاي گسترده ختم مي شود. كه از قديم و زمان گذشته براي رسيدن به ميان رودان مورد استفاده قرار مي‌گرفته است. ش�

دانلود تحقیق تحول مفهوم اوقات فراغت

این تحقیق ، با موضوع تحول مفهوم اوقات فراغت بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته علوم تربیتی و آموزشی مناسب است و در 16 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مدیریت استراتژیک | تیر ۱۳۹۶

ويژگيهاي يك برنامه ريزي استراتژيك . برنامه ريزي استراتژيك نگاه به آينده دارد و متمركز بر آينده پيش بيني شده در سازمان مي نمايد به گونه اي كه درسالهاي آينده چه تفاوتي با كنون خواهد داشت و غالباً درصدد خلق آينده سازمان بر ...

شرکت مهندسی رعدگستر | ۱۳۸۸/۰۷/۰۸ - ۱۳۸۸/۰۷/۱۴

علاوه بر اين رهبري مستلزم نفوذ كردن و تأثير گذاردن بر افراد است و مدير در نقش رهبر كسي است كه بتواند بر افراد تحت سرپرستي خود نافذ و مؤثر باشد و به عبارت ديگر، مرئوسان نفوذ و قدرت او را بپذيرند. رهبري عمدة وظيفه مديريت اس�

دانلود تحقیق تحول مفهوم اوقات فراغت

این تحقیق ، با موضوع تحول مفهوم اوقات فراغت بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته علوم تربیتی و آموزشی مناسب است و در 16 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.