دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای
تحقيق بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای
متشکل از 23صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث می‌شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است.
این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می‌شوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته‌های آن از طریق کتابخانه‌ای و میدانی، با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیۀ اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیروابسته) با عوامل فشارزای سازمانی (متغیرمستقل)؛ نظیر خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش و روابط بین افراد، رابطه‌ای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز، برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان، پیشنهادهایی ارائه می‌گردد.
1- استرس (stress) در کتب رفتار سازمانی با معنای مختلفی ترجمه شده است:
- در کتاب رفتار سازمانی لوتانز، ترجمه غلامعلی سرمد، معادل فشارروانی قلمداد شده است.
- در کتاب رفتار سازمانی مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی- دانایی، واژه‌های فشار عصبی ترجمه شده است.
- در کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان- اعرابی، به صورت تنش یا فشار روانی ترجمه شده است.
- درکتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آبراهام/ کورمن، ترجمه دکتر حسین شکرکن، به معنای فشار آمده است.
- در کتاب فرهنگ جامع مدیریت از داور ونوس/ دانائی فرد، با واژه‌های تنش، فشارروانی، فشار عصبی و فشار روحی معنا شده‌است.
تحقيق بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود مقاله بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل ...
دانلود مقاله بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن چکیده در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است.
دانلود تحقیق تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان
بررسی و شناخت عوامل موثر در محیط داخلی سازمان ها همواره یکی از ضرورت ها و دغدغه های مدیران و کارکنان در راستای تحقق هدف های سازمانی بوده است. پر واضح است که شناسایی عامل های اثر گذار در محیط درونی سازمان و کیفیت تعامل این ...
عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد کارمندان در سازمان - وبلاگ سنجمان
عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان در محیط کار فراوان است. ما می‌دانیم که آموزش مناسب، ابزار و دانش فنی به کارکنان کمک می‌کند تا به نتیجه برسند. اما در مورد مزایا، حقوق، ارتباطات یا فرهنگ چه می‌توان گفت؟ احتمالا شما ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد ورود | عضویت شنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۹ ۰۱ : ۰۲
مقاله بررسی عوامل موثر بر لسترس (فشار) شغلی از دیدگاه ...
انصاری، محمداسماعیل(۱۳۸۰).بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی ... (مقاله ژورنالی) باقری، نسرین(۱۳۸۳).عوامل موثر بر استرس شغلی.تهران:ماهنامه توسعه مدیریت، شماره۶۲. ...
فایل بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای ...
موضوع [بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن](http ...
تحقیق درمورد بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 23 بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن چکیده در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
مقاله بررسی تطبیقی حقوق و آزادیهای فردی در نظام حقوق اساسی ایران و فرانسه; تحقیق در مورد جمعیت 82 ص; دانلود پاورپوینت تاب آوری سازمانی; دانلود پاورپوینت برنامه تحقیق و توسعه ملی کره g7; بایگانی
مقاله در مورد بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آنچکیده در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و ب بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن,علوم انسانی,مقاله علوم انسانی,تحقیق علوم انسانی,دانلود مقاله علوم ...
مقاله بررسی عوامل موثر بر لسترس (فشار) شغلی از دیدگاه ...
انصاری، محمداسماعیل(۱۳۸۰).بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی ... (مقاله ژورنالی) باقری، نسرین(۱۳۸۳).عوامل موثر بر استرس شغلی.تهران:ماهنامه توسعه مدیریت، شماره۶۲. ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد ورود | عضویت شنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۹ ۰۱ : ۰۲
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و ب بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن,علوم انسانی,مقاله علوم انسانی,تحقیق علوم انسانی,دانلود مقاله علوم ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی ...
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در ...