دانلود رایگان
دانلود رایگان اخلاق سازماني
تحقيق اخلاق سازماني
متشکل از 29 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
چكيده 1
مقدمه 2
اخلاق و مدیریت 3
مسایل اخلاقی در مدیریت 4
ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت 6
تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت 9
اقتصاد و اخلاق مدیریت 9
حقوق و اخلاق مدیریت 10
فلسفه و اخلاق مدیریت 11
محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن 12
قانون و اخلاق مدیریت 13
انتخاب مدیریت اخلاقی 14
قانون؛ تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه 15
ویژگی ها و شرایط اجرای قانون 16
قانون و اخلاق در مدیریت 18
زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی 19
فرایندهای گروهی 20
فرایندهای اجتماعی 21
فرایندهای سیاسی 21
اخلاق در عمل 22
سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی 23
خلاصه مطالب 25
منابع و مآخذ 27
چكيده
در اين مقاله به بحث در خصوص تأثير اقتصاد بر مديريت اخلاقي پرداخته مي شود و با استخدام تئوري فرد براي مواجهه با يك مشكل اخلاقي ، روش تجزيه و تحليل اقتصادي را بر اساس عوامل بازار بررسي مي كند . اگر اخلاق و تناسب و تعادل در امور حاكم شود مي توان انتظار مديريتي صحيح و اخلاقي را داشت . مدير بايد با توازن در امور و سياست « نتيجه و بهره برداري مناسب » بتواند يك سازمان ، يك نهاد وارگان را به خوبي اداره كند . اميد است اين تحقيق توانسته باشد عنوان «اخلاق در مديريت » را متناسب با ارائه كار ، به صورت علمي و تئوري معرفي كند .
تحقيق اخلاق سازماني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اخلاق حرفه ای و سازمانی
اخلاق فراتر از برتری رقابتی، موجب ایجاد برتری راهبردی می شود. راه برون رفت از ابزار انگاری در اخلاق تمایز هدف از فایده است. ما به دلیل سود آوری به اخلاق روی نمی آوریم، بلکه اخلاق را صرفا به دلیل گرایش و بصیرت انسانی ارج ...
اقدامات لازم براي تهيه و تدوين منشور اخلاقي در سازمانها
منشور اخلاقي سازماني، همچون سوگندنامة پزشكان، اخلاق حرفه‌اي و سازماني كاركنان را شكل مي‌دهد و راهنماي عمل آنان در مسير خدمتشان است. مرامنامه يا منشور اخلاقي سندي است رسمي كه اصول اخلاقي و شئونات معنوي و ارزشي سازمان �
SID.ir | اخلاق سازماني: مشکلات، موانع و راه کارها
مقوله اخلاق سازماني در جوامع توسعه يافته طي يک ونيم قرن گذشته به عنوان بخشي ازعلم مديريت به مرور نهادينه شده است. در شکل گيري اخلاق سازماني سه دسته عوامل فردي، سازماني و فراسازماني دخيل هستند. عوامل فردي شامل اخلاق شخصي ...
اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد
سیدمحمد مقیمی. "اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد". مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 6, 17, 1387, 63-87.
رفتار سازمانی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ ...
چالش های مدیریت دولتی در حوزه اخلاق و ارزش های سازمانی ...
6- موانع رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمانها موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها متعددند. این موانع اگر به موقع شناسایی و مرتفع نگردند می تواند تحقق شعار همدلی و همزبانی بین دولت و ملت را با مشکل مواجه نماید. علیهذا می توان م�
رفتار سازمانی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ ...
اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد
سیدمحمد مقیمی. "اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد". مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 6, 17, 1387, 63-87.
افتانا - پله‌پله تا نوشتن يک مرامنامه اخلاقي سازماني
فرهنگ اخلاق سازماني مديران و کارکنان وفادار به کدهاي اخلاقي، کليدهاي ايجاد فرهنگ سازماني اخلاق‌مدار هستند. هرچند نمي‌توان شد که مرکزيت در اين ماجرا با مديران است، آنها هستند که با نمايش گونه‌اي خاص از رفتار سطحي از ...
موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها
اخلاق حرفه‌ای در نگرش راهبردی، مسئولیت‌پذیری سازمان در قبال حقوق تمامی عناصر محیطی، اعم از داخلی و خارجی است که در موفقیت معطوف به آینده سازمان نقش راهبردی دارد. نگرش غیرراهبردی، تصوری ناقص، نارسا و حداقل‌گرایانه از
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند ...
اخلاق سازمانی مزیتی استراتژیک
اخلاق واقعي سازماني، فرايندي عقلايي براي كشف گزينه هاي تصميمي و رفتاري و انتخاب بهترين گزينه هاي ممكن براي همه دست‌اندركاران است. اخلاق واقعي، در سطح سازمان، فراتر از ارزشها و اخلاق شخصي مطرح است. اخلاق واقعي يك تعهد ...
تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان ...
شكل 2-5) مدل اخلاق سازماني با رويكردي نظام يافته 44. شكل 2-6) مراحل توسعه‌ي اخلاقيات كولبرگ 45. شكل 2-8) نيروهايي كه به اخلاق مديريت شكل مي‌دهند 48 . راهنمای خرید و دانلود فایل
اخلاق سازماني 29 ص | پارسی فایل
اخلاق سازماني 29 صنام فایل : اخلاق سازماني 29 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 24 حجم : 14 مگابایت ...
ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی ...
هدف از این پژوهش ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد.
اخلاق در سازمان - پایگاه مقالات علمی مدیریت
اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد. متن کامل مقاله . روح الله تولّایی ::: چهارشنبه 89/2/15::: ساعت 10:51 صبح. نظر پژوهشگران: موضوع مقالات: بر�
كتاب اخلاق سازماني اثر احد فرامرز قراملكي - سرآمد|فروشگاه ...
خرید اینترنتی و آنلاین کتاب اخلاق سازماني نوشته احد فرامرز قراملكي از نشر سرآمد ،در فروشگاه آنلاین صانعی علوم انساني، مديريت، مديريت
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند ...
اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد
سیدمحمد مقیمی. "اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد". مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 6, 17, 1387, 63-87.
اخلاق سازماني 29 ص | پارسی فایل
اخلاق سازماني 29 صنام فایل : اخلاق سازماني 29 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 24 حجم : 14 مگابایت ...
اخلاق حرفه ای و سازمانی
اخلاق فراتر از برتری رقابتی، موجب ایجاد برتری راهبردی می شود. راه برون رفت از ابزار انگاری در اخلاق تمایز هدف از فایده است. ما به دلیل سود آوری به اخلاق روی نمی آوریم، بلکه اخلاق را صرفا به دلیل گرایش و بصیرت انسانی ارج ...
اخلاق حرفه‌ای عاملی ضروری برای پیشرفت و موفقیت سازمانها ...
اخلاق حرفه‌ای مجموعه‌ای از کنش‌ها و واکنش‌های اخلاقی پذیرفته شده است که از سوی سازمان ها و مجامع حرفه‌ای مقرر می‌شود، تا مطلوب ترین روابط اجتماعی ممکن را برای اعضای خود در اجرای وظایف حرفه‌ای فراهم آورد. به عبارت ...
پرسشنامه رایگان اخلاق سازماني - پرسشنامه رایگان
پرسشنامه اخلاق سازمانی این پرسشنامه شامل ۳۶ سوال بوده و با هدف رابطه اخلاق سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران شعب بانک ملت طراحی شده است. پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.
ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی ...
هدف از این پژوهش ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد.
اخلاق و توسعه پايدار سازمان ها
اخلاق سازماني به طور كلي دو بعد ثابت و متغير دارد. ابعاد ثابت اخلاق سازماني فراتر از ظرف زمان و مكان هستند و برخاسته از نگرشهاي هستي شناسانه و انسان شناسانه اند و ماهيتي فرامعيشتي و فراملي داشته و جاوداني اند همچون نيكي ...
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند ...
آسيب شناسي فرهنگي اختلاس-4/فقدان اخلاق سازماني زمينه ساز ...
احادیث و روایات: امام علی (ع):بركت در مال كسى است كه زكات بپردازد، به مؤمنان مدد و يارى رساند و به خويشاوندان كمك نما...