مبانی نظری سازمان آموزش فني و حرفه‌اي وکار آفرینی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری سازمان آموزش فني و حرفه‌اي وکار آفرینیمبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان آموزش فني و حرفه‌اي وکار آفرینی
دارای 68صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
مقدمه 20
بخش اول:
1-1- سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور 21
1-2- پیام آرم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور 21
1-3- فلسفه آموزش 22
1-4- اهـداف و نـگـرش سـازمـان 22
1-5- تعریف آموزشهاي فني و حرفه اي 23
1-6- اصول و مبانی آموزش های فنی و حرفه ای 24
1-7- ضرورت توجه به شکل گیری آموزش های فنی و حرفه ای 26
1-8- آموزش، مهارت و اشتغال 27
1-9- آثار تحولات جديد اقتصادي و اجتماعي بر آموزش هاي فني و حرفه اي 29
1-9-1- نقش آموزش هاي فني و حرفه اي در سياست 31
1-9-2- نقش فرآيندي (Process role) آموز هاي فني و حرفه اي 31
1-9-3- نقش جامعه پذيري سياسي آموزش هاي فني و حرفه اي 32
1-10- لزوم توجه به كيفيت در آموزش هاي فني و حرفه اي 33
1-10-1- آلمان 33
1-10-2- آفريقاي جنوبي 34
1-10-3- ايالات متحده آمريكا 34
1-10-4- بريتانيا 34
1-10-5- نيوزلند 35
1-12- تفاهم نامه همکاری آموزشی 35
بخش دوم:
2-1- تعاریف کارآفرین 36
2-2- تعاریف کارآفرینی 37
2-3- سير تاريخي مفهوم كارآفريني 38
2-3-1- دوره اول: قرن 15، 16 ميلادي «صاحبان پروژه هاي بزرگ» 38
2-3-2- دوره دوم 38
2-3-3- دوره سوم 38
2-3-4- دوره چهارم 39
2-3-5- دوره پنجم 39
2-4- ويژگي هاي كارآفرينان 39
2-4-1- ویژگیهای شخصیتی کارآفرین ها 40
2-4-2- ویژگی های رفتاری کارآفرین ها 40
2-4-2-1- ویژگیهای مرتبط با سابقه و پیشینه 40
2-4-2-2- ویژگی های تجربی 41
2-5- اهمیت و ضرورت آموزش كارآفريني 41
2-6- انواع وظايف واقعي كارآفريني 44
2-7- انواع کارآفرینی 44
2-7-1- فردي 44
2-7-2- گروهي 45
2-8- ارتباط خلاقيت و نوآوري با كارآفريني 46
2-9- كارآفرين چگونه كارآفريني مي كند؟ 47
2-10- مهارت هاي كارآفريني 48
2-10-1- مهارت هاي شخصي كارآفريني 49
2-10-2- مهارت هاي مديريتي كارآفريني 49
2-10-3- مهارت هاي فني كارآفريني 49
2-11- متغيرهاي مهارت هاي كارآفريني 50
2-11-1- متغيرهاي مهارت هاي شخصي كارآفريني 50
2-11-2- متغييرهاي مهارت هاي مديريتي كارآفريني 52
2-11-3- متغيرهاي مهارت هاي فني كارآفريني 54
2-12- جايگاه كارآفريني از ديدگاه دانشمندان علوم مختلف 57
2-12-1- ديدگاه دانشمندان علوم اقتصادي 57
2-12-2- ديدگاه محققين علوم رفتاري نسبت به كارآفريني 59
2-12-3- ديدگاه دانشمندان مديريت نسبت به كارآفريني 60
2-13- عوامل مؤثر بر فرآيند كارآفريني 62
2-14- عوامل مؤثر بر اثربخشي دوره هاي آموزش كارآفريني 63
2-15- آموزش و ترويج كارآفريني 64
2-16- تحصيل كارآفريني- شيوه هاي آموزشي 64
2-17- دانشگاه كارآفرين 65
2-18- سابقه كارآفريني در ايران 67
2-19- فرهنگ كارآفريني در ايران 68
2-20- اقدامات انجام شده در ايران جهت كارآفريني 71
2-20-1- كارآفريني و اقتصاد 71
2-20-2- كارآفريني و رشد اقتصادي 72
2-20-3- كارآفريني و رشد فن آوري 72
2-20-4- كار آفريني و اشتغال 72
2-20-5- كارآفريني و خصوصي سازي 73
2-21- كسب و كار چيست؟ 75
2-22- مزاياي ايجاد كسب و كارهاي كوچك 76
2-23- چرخه ي حيات كسب و كارهاي كارآفرينانه 77
2-24- چرخه عمر كارآفريني- استراتژي آغاز يك كسب و كار 79
مقدمه:
کارآفرینان با مهارتی که در تشخیص فرصت ها و ایجاد حرکت در جهت توسعه موقعیت ها دارند پیشگامان حقیقی تغییر در اقتصاد و تحولات اجتماعی محسوب می گردند. آنها تصدیق می کنند که موفقیت و بقاء در چشم اندازهای برخواسته از فردا, نیازمند چالاکی, قوه ابتکار و خلاقیت است و علاوه بر این کارآفرینی به ریسک پذیری , نوآوری و کنش کارآفرینانه هم نیاز دارد و بر اساس نظریات اقتصادی و تجارب حاصله در اقتصادهای روبه رشد کارآفرینان, موتور محرکه توسعه و رشد اقتصادی محسوب می شوند و بالطبع اشتغال زایی یکی از ره آوردهای مهم کارآفرینی می باشد.
در این فصل از تحقیق تعاریف کارآفرین و کارآفرینی , اهمیت و ضرورت کارآفرینی , وجه به شکل گیری آموزش های فنی و حرفه ای, آموزش، مهارت و اشتغال, آثار تحولات جديد, تعریف و انواع آموزشهاي فني و حرفه اي, اصول و مبانی آموزش های فنی و حرفه ای, ضرورت اقتصادي و اجتماعي بر آموزش هاي فني و حرفه اي, لزوم توجه به كيفيت در آموزش هاي فني و حرفه اي, تفاهم نامه همکاری آموزشی , مهارت در کشورهای در حال توسعه, تعاریف کارآفرین , تعاریف کارآفرینی, سير تاريخي مفهوم كارآفريني , ويژگي هاي كارآفرينان, اهمیت و ضرورت آموزش كارآفريني, انواع وظايف واقعي كارآفريني , انواع کارآفرینی, ارتباط خلاقيت و نوآوري با كارآفريني , كارآفرين چگونه كارآفريني مي كند؟ مهارت هاي كارآفريني , جايگاه كارآفريني از ديدگاه دانشمندان علوم مختلف, عوامل مؤثر بر فرآيند كارآفريني , عوامل مؤثر بر اثربخشي دوره هاي آموزش كارآفريني , آموزش و ترويج كارآفريني, تحصيل كارآفريني, شيوه هاي آموزشي, دانشگاه كارآفرين , سابقه كارآفريني در ايران, فرهنگ كارآفريني در ايران, اقدامات انجام شده در ايران جهت كارآفريني, كسب وكار چيست؟ مزاياي ايجاد كسب و كارهاي كوچك, چرخه ي حيات كسب و كارهاي كارآفرينانه, چرخه عمر كارآفريني و استراتژي آغاز يك كسب و كار شرح داده می شود.
بخش اول:
2-1-1. سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور: (TVTO)
آموزش های فنی و حرفه ای در کشور ما سابقه ای دیرینه دارد و به قبل از آموزشهای رسمی بر می گردد , این نوع آموزش ها در جامعه , در محدوده موضوعات بسیار متنوع از مشاغل جامعه معنی و مفهوم پیدا می کند. از جمله ویژگی های آموزش های فنی و حرفه ای این است که جنبه های کاربردی و عملی مفاهیم مختلف بیشتر از جنبه های تئوری مورد توجه قرار می گیرد.
سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور وابسته به وزارت كار و امور اجتماعي كه از ادغام سه نهاد آموزشي در سال 1359 و به منظور ارائه آموزشهاي فني و حرفه‌اي تشكيل گرديده و بر اساس بيش از 10 قانون موضوعه و ماده 151 قانون برنامه سوم و تنفيذ آن در برنامه چهارم، متولي آموزشهاي فني و حرفه‌اي كوتاه مدت بوده و مسئول كميته تخصصي آموزش هاي فني و حرفه اي غيررسمي با عضويت 16 وزارتخانه و سازمان و در نهاد كارگري و كارفرمايي است فعاليتهاي آموزشي خود را در دو بخش دولتي و غير دولتي اجرا نمايد.
اين سازمان علاوه بر ستاد مركزي، داراي 31 اداره كل در سطح كشور و يك مركز تربيت مربي مي‌باشد و به منظور دستيابي به تازه‌هاي علوم و فن آوري روز و همگامي با استانداردهاي بين المللي، همواره سعي بر گسترش روابط بين المللي از جمله با سازمان بين المللي كار (ILO) و سازمان بين المللي آموزش حرفه‌اي و كشورهاي مختلف دنيا نموده است.