مبانی نظری تصمیم گیری، خلاقیت و نوآوری - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری تصمیم گیری، خلاقیت و نوآوریمبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری، خلاقیت و نوآوری
دارای 120 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
بخش اول: تصمیم گیری 15
مقدمه 15
2-1 تصمیم گیری 16
2-1-1 اهمیت تصمیم گیری 16
2-1-2 تعاریف تصمیم گیری 18
2-1-3 فرآیند تصمیم گیری 20
2-1-4 مفاهیم تصمیم گیری 22
2-1-5 ویژگی های یک تصمیم خوب 23
2-1-6 عوامل مؤثر در تصمیم گیری مدیران 24
2-1-7 تصمیم های عادی پیش پا افتاده 24
2-1-8 تصمیم های غیر عادی26
2-1-9 شرایط تصمیم گیری مدیران28
2-1-10 انواع تصمیم ها29
2-1-11 استفاده از مدل در تصمیم گیری و انواع مدل ها 39
2-1-12 سبک های تصمیم گیری 43
2-1-13 کیفیت و پذیرش تصمیم 46
بخش دوم: خلاقیت و نوآوری 48
مقدمه 48
2-2 خلاقیت و نوآوری49
2-2-1 اهمیت خلاقیت و نوآوری 49
2-2-2 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة کلی و عمومی50
2-2-3 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة فردی51
2-2-4 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة سازمانی51
2-2-5 تعاریف خلاقیت و نوآوری52
2-2-6 شيوه هاي تفكر53
2-2-7 مراحل تفکرخلاق55
2-2-8 فرآيند نوآوري درسازمان56
2-2-9 خلاقیت پایدار در حل مسائل سازمانی58
2-2-10 نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمان 59
2-2-11 تکنیک های تقویت خلاقیت و نوآوری در سازمان60
2-2-12 فرآيند يك نوآوري موفقيت آميز64
2-2-14 ویژگی های فرآیند نوآوری66
2-2-14 انواع نوآوري67
2-2-15 مؤلفه های خلاقیت68
2-2-16 اجزا و عناصر خلاقیت70
2-2-17 خلاقیت استعدادی قابل پرورش72
2-2-18 انواع خلاقیت74
2-2-19 سطوح خلاقیت75
2-2-20 نظریه های خلاقیت77
2-2-21 رویکرد چند وجهی در خلاقیت86
2-2-22 الگوی تعاملی رفتار خلاق87
2-2-23 ویژگی های سازمان خلاق و نوآورط89
2-2-24 ويژگي هاي افراد خلاق و نوآور96
2-2-25 فرآيند نوآوري آموزشيط101
2-2-26 عامل سن در خلاقيت 102
2-2-27 عامل جنسيت در خلاقيت 103
2-2-28 عامل تحصيلات در خلاقيت 104
بخش سوم: پیشینة تحقیق 105
مقدمه 105
2-3 پیشینة تحقیق105
2-3-1 تحقيقات انجام شده در خارج ازکشور 105
2-3-2 تحقيقات صورت گرفته در داخل كشور 107
- بخش اول: تصمیم گیری
مقدمه
در عصری که تغییر و تحولات سریع و فزاینده از جمله مشخصات آن است، آهنگ تصمیم گیری نیز شرایطی را به وجود آورده که زمان تعامل و تعمق و تصمیم گیری را برای مدیران کوتاه نموده است. در واقع مدیران امروزی خود را مجبور به اتخاذ تصمیمات بیشتری در رابطه با موضوع و مسائل متنوع و گسترده تری در زمان کوتاه ترمی بینند (جان بزرگی، 1384).
اگر فعالیتهای مختلف مدیریت را در نظر آورید، به وضوح مشاهده می شود که جوهر تمامی فعالیتهای مدیریت تصمیم گیری است. تصمیم گیری از اجزای جدایی ناپذیر مدیریت به شمار می آید و در هر وظیفة مدیریت به نحوی جلوه گر است. در تعیین خط مشی های سازمان، در تدوین هدفها، طراحی سازمان، انتخاب، ارزیابی، و در تمامی افعال و اعمال مدیریت تصمیم گیری جزء اصلی و رکن اساسی است. مدیر همواره مواجه با مواردی است که اخذ تصمیم را از جانب او طلب می کند و کیفیت و چگونگی این تصمیمات است که میزان توفّق و تحقق هدفهای سازمان را معین می نماید. از این رو آشنایی با شیوه ها و روشهای تصمیم گیری و آگاهی از تکنیک های اخذ تصمیم برای مدیران بسیار حائز اهمیت بوده و با بهره گیری از این شیوه ها و ابزارهاست که توانایی مدیران در اخذ تصمیم های کارآمدتر و مؤثرتر افزایش می یابد (الوانی، 1384).
تصمیم گیری، فعالیتی است که در قلب مدیریت سازمان انجام می شود و از این رو، اساسی ترین فعالیت سازمان به شمار می رود. نکته دارای اهمیت در این میان مربوط به زمانی است که ما بهترین حق انتخاب را داریم، اما تصمیم های گرفته شده بهترین نیستند. پیچیدگی ساختار غالباً محیط تصمیم گیری را با مشکل رو به رو می سازد و درگیری های روزمره غالباً باعث می شوند که فرآیند تصمیم گیری به وضوح قابل رویت نباشد(عبیری،1387) و موفقیت چشم گیر سازمانها، مدیران و افراد بستگی به نحوة تصمیم گیری درست و صحیح دارد.
در هر حال، تصمیم گیری بهینه با توجه به کمبود منابع و ازدیاد مصارف، جایگاه بخصوصی را در سازمانها برای خود فراهم نموده است و می توان گفت سازمانی موفق است که دارای یک فرد، با ذوق تصمیم گیری به موقع باشد و سازمانی بر مشکلات فائق خواهد آمد که تصمیمات درست اخذ نماید.
مدیران دولتی و مقامات سیاسی همواره با تصمیم های مربوط به تخصیص منابع کمیاب روبرو بوده اند و آنچه در سال های اخیر تغییر کرده است عبارت است از میزان کمیابی منابع مبتلا به دستگاههای دولتی.
تصمیماتی را که مدیران می گیرند موجب رشد، یا ورشکستگی شرکت می شود. امکان دارد که این تصمیمات پر خطر و مخاطره آمیز بوده و در محیط نامطمئن گرفته بشوند؛ لذا نمی توان موفقیت آنها را تضمین کرد. معمولاً تصمیم باید در شرایطی گرفته شود که عوامل پیوسته در حال تغییرند، اطلاعات چندان روشن نیست و دیدگاهها متناقض یا ضد و نقیض هستند (ال دفت، 1386).
مبانی نظری تصمیم گیری
خلاقیت و نوآوری
مبانی نظری تصمیم گیری
مبانی نظری خلاقیت و نوآوری
مبانی نظری
تصمیم گیری
خلاقیت و نوآوری
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
ادبیات و مبانی نظری نوآوری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری ...
ادبیات و مبانی نظری نوآوری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):كونتر، نوآوري را به كارگيري ايده هاي نوين ناشي از خلاقيت ياد كرده و معتقد است كه نوآوري مي تواند
مقالات انگلیسی خلاقیت و نوآوری سازمانی با ترجمه تخصصی 2020 ...
در تصمیم گیری های مدیریت منابع انسانی پیرامون خلاقیت و نوآوری لازم است ابتدا شناختی جامع و کامل نسبت به فرهنگ کلان نیروهای انسانی به دست آید و سپس از آنجایی که تغییر در فرهنگ کلان به طور معمول از توانایی سازمان خارج می ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت سازمانی (فصل دوم)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری سازمانی – گوگل فایل google-file.ir › علوم انسانی ذخیره شده توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم ...
دانلود مبانی نظری نوآوری و ارزیابی عملکرد ، تعریف نوآوری و ...
شما اینجا هستید خانه » دانلود ها » مبانی نظری » دانلود مبانی نظری نوآوری و ارزیابی عملکرد محتویات سبد خرید سبد خریدتان خالی است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی (فصل دوم تحقیق)
مبانینظری وپیشینهتحقیقنوآوریگرایی(فصلدومتحقیق),,مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی ...
مبانی نظری و پیشینه نظام تصمیم گیری و سطح نوآوری و خلاقیت ...
مبانی نظری و پیشینه نظام تصمیم گیری و سطح نوآوری و خلاقیت سازمانی مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
پایان نامه بررسی تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر خلاقیت ...
پایان نامه بررسی تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر خلاقیت معلمان مدارس استثنایی شهرستان اردبیل در سال¬تحصیلی 94-1393 پایاننامه کارشناسی ارشد (m.a) رشته مدیریت آموزشی چکیده این پژوهش به منظور بررسی تأثیر بین سبکهای ...
نظام تصمیم گیری و سطح نوآوری و خلاقیت سازمانی
پیشینه و مبانی نظری نظام تصمیم گیری و سطح نوآوری و خلاقیت سازمانی,پیشینه ومبانی نظری نظام ...
خلاقیت و نوآوری: تعریف، مفاهیم و مدیریت آن :: مقاله در ...
این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود ...
ادبیات و مبانی نظری نوآوری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری ...
ادبیات و مبانی نظری نوآوری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):كونتر، نوآوري را به كارگيري ايده هاي نوين ناشي از خلاقيت ياد كرده و معتقد است كه نوآوري مي تواند