دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد
مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد
دارای 19 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::مقدمه
عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می¬دهند (اوک پارا و وین ، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر ، هافمنز و پپرمنز ، 2011)، عملکرد را فعالیت¬هایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت¬های فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان¬ها و موقعیت¬های شغلی مختلف تعریف می¬شود.
................
ابعاد عملکرد
صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم می-کنند:
1-¬ عملکرد وظیفه¬ای
2-¬ عملکرد زمینه¬ای
.................
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد و یا سنجش عملکرد فرایندی است که به وسیله¬ی آن یک مدیر رفتارهای کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه¬ی آن¬ها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می-کند. سپس نتایج حاصله را ثبت می¬کند و در نهایت آن را به اطلاع کارکنان سازمان می¬رساند. منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمع¬آوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند پرداخت حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و بهسازی می¬باشد (چیانگ و هسه ، 2013).
....................
معیارهای عینی
سازمان¬ها بسیاری از رفتارهای کارمندان و نتایج رفتاری را پیگیری می¬کنند. میزان سوانح، حوادث، تأخیرها و بهره¬وری مانند میزان فروش، از ملاک¬های ارزیابی عینی عستند. استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی عملکرد شغلی امتیازهای بسیاری دارد.
................
معیارهای ذهنی
معیارهای ذهنی از متداول¬ترین ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که طی آن عملکرد افراد مورد قضاوت ذهنی قرار می¬گیرد. مقیاس¬های درجه بندی فراوانی در سازمان¬های مختلف مورد استفاده قرار می¬گیرد. در این بخش به تعدادی از آن¬ها اشاره شده است.
1-¬ برگه¬ی درجه بندی شده¬ی نگاره¬ای
.........................
اهداف ارزیابی عملکرد
به طور کلی اهداف ارزشیابی عملکرد را می¬توان به شرح زیر بیان کرد:
1)¬تعیین بازدهی کار یا بهره¬وری: عبارت است از قدرت تولید یا مقدار تولید یک شخص یا کارگر در یک واحد زمانی.
..........
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد
در صورت تحقق هدف¬های ارزیابی عملکرد، فواید و منافع ذیل را برای سازمان و کارکنان به دنبال خواهد داشت:
1)¬ایجاد میل و رغبت به کار و پیدایش احساس امنیت در کارکنان.
............
مبانی نظری عملکرد شغلی
ارزیابی عملکرد
مبانی نظری
عملکرد شغلی
ارزیابی عملکرد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملكرد
مبانی,پیشینه,نظری ارزیابی,عملكرد,,مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملكرد,فروشگاه وکیپدیا
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc . ویژگی های فایل - 20 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
عملکرد شغلی - عملکرد شغلی چیست - مولفه های عملکرد شغلی ...
عملکرد شغلی چیست؟ عملکرد شغلی ارزیابی می‌کند که آیا فرد به خوبی کار می‌کند. عملکرد شغلی، به لحاظ علمی به عنوان بخشی از روانشناسی صنعتی و سازمان، بخشی از مدیریت منابع انسانی را تشکیل می‌دهد.
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد
مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد - نگین کویر neginkv.meeblog.ir/post/280 ذخیره شده ۳۰ شهریور ۱۳۹۵ ه.ش.
فایل مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان بر مبنای رویکرد ...
موضوع مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان بر مبنای رویکرد ترکیبی dea و شبکه عصبی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ),فصل دوم پایان نامه (پیشینه ی پژوهش) عملکرد شغلی,مطلب در مورد عملکرد شغلی,مبانی نطری در مورد عملکرد شغلی,عملکرد شغلی,پیشینه تحقیق عملکرد شغلی,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – چیتا مقاله
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد منابع ارزیابی عملکرد پیشینه ی پژوهشی فهرست منابع بخشی از متن. تعاریف و مبانی. عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند ...
تعریف مفهومی و عملیاتی عملکرد شغلی
تعریف مفهومی و عملیاتی عملکرد شغلی: عملکرد شغلی را می توان به عنوان مجموع ارزش های مورد انتظار سازمان از رویدادهای رفتاری که یک فرد در طول یک دوره زمانی استاندارد انجام می دهد تعریف می شود
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی . شرح مختصر: عملکرد سازمانی. در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز [1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل ...
فایل مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان بر مبنای رویکرد ...
موضوع مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان بر مبنای رویکرد ترکیبی dea و شبکه عصبی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های ...
مبانی نظری تحقیق عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد | مرسی فایل ...
مبانی نظری تحقیق عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری
مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد
مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود پایان نامه-مبانی نظری-پیشینه تحقیق لینک منبع و پست :مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc . ویژگی های فایل - 20 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی کارکنان – rel912
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی کارکنان. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 172 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد توضیحات فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری ...
دانلود فصل دوم مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان
فصل دوم مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان توضیحات کامل : مقدمه مبانی نظری در مورد ارزیابی عملکرد.ارزیابی عملكرد عبارتست از تعیین درجه كفایت و لیاقت كاركنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول ...
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملكرد
مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد - نگین کویر neginkv.meeblog.ir/post/280 ذخیره شده ۳۰ شهریور ۱۳۹۵ ه.ش.
مبانی نظری بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت ...
هدف از این مبانی نظری بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد. مشخصات فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – چیتا مقاله
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد منابع ارزیابی عملکرد پیشینه ی پژوهشی فهرست منابع بخشی از متن. تعاریف و مبانی. عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند ...