مبانی نظری آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریانانی نظری آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان
دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

- آموزش کارکنان و اهمیت آن
آموزش معنای وسیع و گسترده ای دارد و تنها معنی کارآموزی، کارورزی و یا تمرین عملی در یک زمینه بخصوص را در بر نمی گیرد، بلکه دامنه آن به قدری وسیع می شود که از فراگیری یک حرفه و فن ساده شروع می شود و به احاطه کامل بر علوم و فنون بسیار پیچیده، ورزیدگی در امور سرپرستی و مدیریتی در سازمان های دولتی و صنعتی و بازرگانی و همچنین به چگونگی رفتار و برخوردهای مناسب در مقابل مسائل انسانی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بسط می یابد.
آموزش به فرآیند انتقال معلومات، نگرش ها و مهارت ها از فرد یا گروه دیگر برای ایجاد تغییرات در ساختارهای شناختی، نگرشی و مهارتی آن ها گفته می شود. آموزش اصطلاحی است که دامنه آن طیف وسیعی از فعالیت ها را در بر می گیرد. منظور از آموزش کارکنان کلیه کوشش هایی است که در جهت بهبود سطح دانش و آگاهی، مهارت های فنی – حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی خود کرده و حریم تخلفات را گوشزد می کند (صدری، 1383).
.................
- الگوی انتقالی هالتون
تحقیق روی انتقال یادگیری بعد از کارهای بالدوین و فورد در سال 1988 رشد کرده است. تحقیق آن ها روی مولفه های موثر بر انتقال یادگیری شامل سه دسته عمده می شود: ویژگی های کارآموزان، محیط کار و مولفه های طراحی آموزش است. تحقیق روی ویژگی های کارآموزان روی این موضوع که یادگیری کسب شده کارآموزان از آموزش می تواند منجر به دستاورد یادگیری ببلند مدت شود، تمرکز دارد. همچنین آن ها با تمرکز تحقیقات بر روی عوامل طراحی آموزشی دریافتند که استراتژی های انتقال مانند ممانعت از بازگشت انتقال یا مشاهده منافع کاری محتوای آموزش، بر روی انتقال، تأثیر گذار است، همچنانکه تحقیق روی محیط کار کانند شرایط انتقال و فرصت عمل، نشان می دهد که آنها به طور قدرتمندی بر میزان انتقال یادگیری لثر می گذارند.
.....................
-مدیریت و آموزش کارکنان
یكی‌ از وظایف‌ مهم‌ مدیریت‌ كاركنان، توجه‌ به‌ آموزش‌ كاركنان‌ درعمل‌ و در ساختار شغل‌ است. امروزه‌ دیگر آموزش‌ و پرورش‌ كاركنان‌ وظیفه‌ یك‌ واحد سازمانی‌ به‌ نام‌ آموزشی‌ نیست‌ بلكه‌ بخش‌ عمده‌ای‌ از آموزشهای‌ عملی‌ و پرورشی‌ كاركنان، به‌عهده‌ مدیریت‌ كاركنان‌ است. مدیری‌ كه‌ با عده‌ای‌ كار می‌كند از نزدیك‌ با كار و تخصص، روحیات، رفتار، منش‌ و مجموعه‌ شخصیت‌ كاری‌ فرد آشنایی‌ كافی‌ و عمیقی‌ پیدا می‌كند و به‌طور واقعی‌ می‌تواند درمورد نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ او اظهارنظر كند. تجربه‌ نگارنده‌ بیانگر این‌ است‌ كه‌ بخشی‌ از ریشه‌ تخلفات‌ كاركنان‌ ناشی‌ از ناآگاهی‌ از كار و شرح‌ وظیفه‌ و سیاستهای‌ سازمان‌ است‌ كه‌ در این‌ زمینه‌ مجموعه‌ مدیریت‌ به‌عنوان‌ یك‌ فرایند پرورش‌ اگر وقت‌ و حوصله‌ آموزشی‌ كاركنان‌ را ندارد بایستی‌ حداقل‌ دربرآورد و بیان‌ نیازهای‌ آموزشی‌ كاركنان‌ مدد برساند.
.................
- اثربخشی آموزش کارکنان
در تمامي سازمانها دو نكته اساسي موردتوجه است: حفظ حيات و افزايش كارايي و اثربخشي. حيات سازمان تا حدودي بستگي به دانشها ومهارتهاي مختلف نيروي انساني دارد، هرچه زمينه ها بهنگام و بهينه باشد قابليت ســازگــاري سـازمان با محيط متغير نيز بيشتر مي شود. لذا آموزش و توسعه منابع انساني درنظام مديريت منابع انساني، نه تنها در ايجاد دانش و مهارت ويژه در كاركنان نقش بسزايي دارد بلكه باعث مي شود كه افراد در ارتقا سطح كارايي واثربخشي سازمان سهيم باشند و خود را با فشارهاي متغير محيطي وفق دهند. و از آنجايي كه حدود 70 درصد ازمنابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد لدا تامين اين سرمايه انساني مستلزم انجام فعاليتهاي آموزشي منظم و مستمر در تمامي سطوح سازماني است. چرا كه منابع انساني پس از كسب آموزشهاي لازم توسعه مي يابند و با اين توسعه و پرورش، مي توانند هدفهاي كوتاه مدت، ميان مدت و بلندمدت را مشخص سازند و درنتيجه عملكرد يك سازمان را بهبود بخشند.
...................
- آمادگی کارکنان
مسئولين واحدهاي سازماني، ناگزيرند به موقعيت و موفقيت سازمان خود بيانديشند و يكي از گزينه ها براي بالاتر بردن رشد علمي و آمادگی کارکنان سازمان حضور كاركنان در دوره هاي آموزشي ضمن خدمت است. سرپرستان معتقدند كه دوره هاي آموزشي ضمن خدمت مي تواند قابليت هاي دانشي و مهارتي و نگرش مناسبي را در كاركنان پرورش دهند. با اين همه، گاه عوامل زمينه ساز تغيير رفتار دركاركنان را مورد غفلت قرار مي دهند؛ كه چنين غفلتي تمام تلاشهاي آنان را در راستاي بهبود سازمان با ناكامي روبرو مي سازد.
فضاهای سازمانی مؤثر در تغییر رفتار و آمادگی کارکنان
محققان، پنج نوع فضای سازمانی یا جو روانی در محیط کار را برای ترغیب یا ممانعت از پیدایش تغییر در رفتار کارکنان در سازمان ها شناسایی کرده اند که عبارتند از: فضای مانع تراش، فضای رغبت زدا، فضای خنثی، فضای ترغیب کننده و فضای درخواست کننده. در ادامه به طور مختصر، ویژگی های هر یک از فضاهای بیان شده، ارائه می گردد و خود قضاوت کنید که در سازمان شما و یا بهتر بگویم در حوزه کاری شما کدامین فضا حاکم است:
...............
- جذب مشتریان
جذب مشتری در سازمان شامل ارائه خدمت و برقراری ارتباط با مشتری به گونه ای که مشتری احساس رضایت کرده و دوباره برای انجام خدمات مراجعه کند (باقرزاده و اردکانی، 1388). همه سازمان ها آگاهند که مشتریان حرف اول را در موفقیت آنها می زنند و همه بانکها در پی جذب و حفظ آنها در برابر رقبای خود هستند، ولی با این مشکل مواجه می شوند که مشتریان امروزی بسیار قدرتمند، باهوش و دست نیافتنی شده اند و در چنین شرایطی رقابت بین سازمان ها برای جلب این چنین مشتریانی بسیار سخت و طاقت فرسا خواهد بود (رنجبریان و براری، 1388).
...........................
- عوامل موثر در جذب مشتریان
آگاهی مدیران سازمان ها از علل خاصی که مشتری به شرکت یا سازمان مراجعه نموده و بهره برداری مناسب از علایق مشتریان، موجب تسریع و تسهیل در جلب و جذب مراجعان و مشتریان خواهد شد که برخی از مهمترین علل آن عبارتند از :
...................

مبانی نظری آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان

مبانی نظری

آموزش کارکنان

آمادگی کارکنان

الگوی انتقالی هالتون

جذب مشتریان

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم)

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,عوامل,رفتاری,کارکنان,(فصل دوم),,مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم),فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

دانلود پایان نامه ارشد : بررسی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...

تجزیه و تحلیل پنج سؤال اول که دوره‎های آموزش ضمن خدمت در بهبود پاسخ‎گویی به مشتریان، بهبود کیفیت ارائه خدمات و ارتقای شغلی کارکنان، بهبود روابط انسانی کارکنان و افزایش میزان دانش و مهارت‎های کارکنان مؤثر بوده‎اند ...

دانلود پایان نامه ارشد : بررسی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...

تجزیه و تحلیل پنج سؤال اول که دوره‎های آموزش ضمن خدمت در بهبود پاسخ‎گویی به مشتریان، بهبود کیفیت ارائه خدمات و ارتقای شغلی کارکنان، بهبود روابط انسانی کارکنان و افزایش میزان دانش و مهارت‎های کارکنان مؤثر بوده‎اند ...

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان امیر حسین دلشاد Amir.delshad.

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 779 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 124 همراه با پرسشنامه و کار آماری قیمت فایل فقط 16,900 تومان رابطه بین توسعه منابع انسانی و ...

دانلود پروژه جامع شبکه های کامپیوتری :: شیعه به دنیا آمده ...

شیعه به دنیا آمده ایم که موثر در تحقق ظهور مولا باشیم تعجیل در فرج آقا امام زمان صلوات

دانلود پایان نامه ارشد : بررسی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...

تجزیه و تحلیل پنج سؤال اول که دوره‎های آموزش ضمن خدمت در بهبود پاسخ‎گویی به مشتریان، بهبود کیفیت ارائه خدمات و ارتقای شغلی کارکنان، بهبود روابط انسانی کارکنان و افزایش میزان دانش و مهارت‎های کارکنان مؤثر بوده‎اند ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم) ofmas.ir/product-423483-The-theoretical-and-background-research-behaviora.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم) در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc کامل و …

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نحوه آموزش کارکنان ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نحوه آموزش کارکنان جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نحوه آموزش کارکنان پیشینه تحقیق درباره نحوه آموزش کارکنان سمینار آموزشی ...

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 779 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 124 همراه با پرسشنامه و کار آماری قیمت فایل فقط 16,900 تومان رابطه بین توسعه منابع انسانی و ...

مبانی نظری آموزش و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و ...

مبانی نظری آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان 09010318948 info@cero.ir

یکتا:رفقا دارند برای ظهور امام عصر(ع) یارگیری میکنند

یکتا:رفقا دارند برای ظهور امام عصر(ع) یارگیری میکنند میشه برای سلامتی امام زمان یک صلوات بفرستی؟ یک

ادبیات نظری تحقیق آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی ...

ادبیات نظری تحقیق آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - ,

مرجع ارائه و پاورپوینت | پاورپوینت آماده رایگان | قالب ...

ppt.ir بزرگترین سایت دانلود، اشتراک گذاری و فروش پاورپوینت و قالب پاورپوینت است با عضویت در ppt.ir می توانید به صورت رایگان از خدمات متنوع ما استفاده کنید.

دانلود پایان نامه ارشد : بررسی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...

تجزیه و تحلیل پنج سؤال اول که دوره‎های آموزش ضمن خدمت در بهبود پاسخ‎گویی به مشتریان، بهبود کیفیت ارائه خدمات و ارتقای شغلی کارکنان، بهبود روابط انسانی کارکنان و افزایش میزان دانش و مهارت‎های کارکنان مؤثر بوده‎اند ...

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 779 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 124 همراه با پرسشنامه و کار آماری قیمت فایل فقط 16,900 تومان رابطه بین توسعه منابع انسانی و ...

مرجع ارائه و پاورپوینت | پاورپوینت آماده رایگان | قالب ...

ppt.ir بزرگترین سایت دانلود، اشتراک گذاری و فروش پاورپوینت و قالب پاورپوینت است با عضویت در ppt.ir می توانید به صورت رایگان از خدمات متنوع ما استفاده کنید.

بانک پیشینه تحقیق :: نمونه پیشینه تحقیق

در زیر لیست 1500 نمونه پیشینه تحقیق و مبانی نظری تحقیق و پایان نامه را جهت شما کاربران محترم گردآوردیم در صورتی که در روند خرید و دانلود هر کدام مشکلی بوجود آمد به صورت 24 ساعته و ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم)

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,عوامل,رفتاری,کارکنان,(فصل دوم),,مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم),فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

یکتا:رفقا دارند برای ظهور امام عصر(ع) یارگیری میکنند

یکتا:رفقا دارند برای ظهور امام عصر(ع) یارگیری میکنند میشه برای سلامتی امام زمان یک صلوات بفرستی؟ یک

ادبیات نظری تحقیق آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی ...

ادبیات نظری تحقیق آموزش کارکنان و آمادگی کارکنان و الگوی انتقالی هالتون و جذب مشتریان فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - ,