دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری مدیریت عملکرد
انی نظری مدیریت عملکرد
دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::مدیریت عملکرد
تعریف عملکرد
واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform و پسوند ance گرفتهشده است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امر یا چیزی است که قبلاً تحققیافته است. میتوان گفت که کلمهperformance به معنایی که اکنون فهمیده و درک میشود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس هم تأکید میکند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن هر کار به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن. برخی دیگر بر این باورند که عملکرد عبارت است از نتایج مرتبط بر فعالیتهایی که سازمان انجام میدهد. این نظر یا تعریف را میتوان به عده زیادی از نویسندگانی منتسب کرد که ترجیح دادهاند عملکرد را با بهکارگیری شاخصهایی مانند میزان سود، درآمد حاصل از سرمایهگذاری، سود خالص یا درآمد حاصل از فروش اندازهگیری کنند. از این رهگذر میتوان گفت که عملکرد مترادف شایستگی و کارایی است.
عملکرد در لغت به معنای حالت یا کیفیت کارکرد میباشد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سیستم کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) بهصورت فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته ارائهشده است. طبق این تعریف عملکرد به دو جزء تقسیم میشود (مهدی زاده و همکاران، 1392):
1. کارایی؛ که توصیفکننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید محصولات یا خدمات است (رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب درون دادها برای تولید برون دادهای معین)؛ و
2. اثربخشی؛ که توصیفکننده درجه نیل به اهداف سازمانی است.
شاید بتوان گفت که در بسیاری از موارد، عملکرد انسان نتیجه و بازتاب خصوصیات، روحیات و طرز تلقیهای او از جهان، یعنی طبیعت و ماورای آن است. عوامل مؤثر بر عملکرد فردی را میتوان شامل توانایی فرد، شخصیت، یادگیری، ادراک، انگیزش و فشار روانی دانست. از دیگر عوامل مؤثر بر عملکرد میتوان به سن، جنس، وضع زناشویی و سابقه خدمت اشاره کرد. عملکرد را میتوان بهصورت تابعی از انگیزش و توان بیان نمود. برخی دیگر از صاحبنظران این فکر را با افزودن ادراک فرد از نقش خود یا شناخت شغل گسترش دادند. عدهای دیگر از صاحبنظران از زاویه دیگری به این موضوع نگریستهاند و اعلام کردهاند که عملکرد صرفاً تابع ویژگیهای فردی نیست، بلکه به سازمان و محیط نیز وابسته است. ممکن است افراد دارای انگیزه شدید باشند و تمامی مهارتهای لازم را برای انجام کار دارا باشند ولی مؤثر بودن آنها وابسته به حمایت و هدایت از طرف سازمان است و کارشان باید به نحوی با نیازهای محیط سازمانی انطباق داشته باشد. هرسی و گلد اسمیت دو عامل دیگر را در مطالعه عملکرد وارد کردهاند که عبارتاند از بازخور و اعتبار. بازخور به کارکنان میفهماند که کارها را چقدر خوب انجام میدهند و اعتبار پشتوانه قانونی تصمیمات مدیریت است. برخی متغیرهای مؤثر بر عملکرد عبارتاند از: فرهنگسازمانی، توان، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزش یا تمایل، بازخور عملکرد، اعتبار، سازگاری محیطی.
مبانی نظری مدیریت عملکرد
مبانی نظری
مدیریت عملکرد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری مدل های نوین ارزیابی عملکرد و شاخص های عملکردی ...
آراداک با ارائه مبانی نظری (چارچوب نظری) انواع موضوعات مرتبط با تحقیقات در حوزه مدیریت، اقتصاد و حسابداری گامی کوچک در پیشرفت تحقیقاتی آکادمیک برداشته است
پیشینه نظری عملکرد مالی
مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
پیشینه ومبانی نظری مدیریت عملکرد
پیشینه ومبانی نظری مدیریت عملکرد. قیمت فایل فقط 20,000 تومان. پیشینه ومبانی نظری مدیریت عملکرد. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی نظری مدیریت عملکرد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):در جهان بسيار پيچيده امروزكه با رشد سريغ فن آوريهاي جديد، سازمانها دائماً با محيطهاي متغيير و چالشهاي گوناگون درون و برون سازماني روبرو هستند، ضرورت تغيير در ساختارهاي سنتي به نحو گسترده اي احساس
مبانی نظری مدیریت عملکرد - دانلود رایگان
مبانی نظری مدیریت عملکرد - دانلود رایگان . دانلود رایگان فرمت Word قابل ویرایش دانلود رایگان تعریف عملکردperformance)) واژه ی performance که به معنای عملکرد است از کلمه ی انگلیسی perform و پسوندance گرفته شده است و از حدود سال 1500 میلادی به ...
مبانی نظری پیشینه تحقیق ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان ...
مبانی نظری پیشینه تحقیق ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان نظریه پرداز پیشگام مدیریت، هانری فایول ، تقریباٌ نخستین کسی بود که مسأله ارتباطات را به تفضیل تجزیه و تحلیل کرد و برای آن راه حل معنی دار ارائه داد.
پیشینه نظری عملکرد مالی
مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی نظری مدل های نوین ارزیابی عملکرد و شاخص های عملکردی ...
آراداک با ارائه مبانی نظری (چارچوب نظری) انواع موضوعات مرتبط با تحقیقات در حوزه مدیریت، اقتصاد و حسابداری گامی کوچک در پیشرفت تحقیقاتی آکادمیک برداشته است
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی . شرح مختصر: عملکرد سازمانی. در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز [1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل ...
مبانی نظری مدل های نوین ارزیابی عملکرد و شاخص های عملکردی ...
آراداک با ارائه مبانی نظری (چارچوب نظری) انواع موضوعات مرتبط با تحقیقات در حوزه مدیریت، اقتصاد و حسابداری گامی کوچک در پیشرفت تحقیقاتی آکادمیک برداشته است
مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان
مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 293 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیریتی، اطلاعاتی و ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیریتی، اطلاعاتی و محافظه کاری شرطی و غیر شرطی (فصل دوم) در 43 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
پیشینه نظری عملکرد مالی
مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملكرد
مبانی,پیشینه,نظری ارزیابی,عملكرد,,مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملكرد سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران
مبانی نظری مدیریت عملکرد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):در جهان بسيار پيچيده امروزكه با رشد سريغ فن آوريهاي جديد، سازمانها دائماً با محيطهاي متغيير و چالشهاي گوناگون درون و برون سازماني روبرو هستند، ضرورت تغيير در ساختارهاي سنتي به نحو گسترده اي احساس
مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان
مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 293 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی . شرح مختصر: عملکرد سازمانی. در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز [1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری) :در جهان بسيار پيچيده امروزكه با رشد سريغ فن آوريهاي جديد، سازمانها دائماً با محيطهاي متغيير و چالشهاي گوناگون درون و برون سازماني روبرو هستند، ضرورت تغيير در ساختارهاي سنتي به نحو گسترده اي احساسميشود.
پیشینه نظری عملکرد مالی
مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سیاستها و عملکرد های ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سیاستها و عملکرد های مدیریتی - انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه دستورالعملهای سازمان محدودهای برای فرد ...