دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری رضایت شغلی
مبانی نظری رضایت شغلی
دارای 13 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::- رضایت شغلی
رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی موضوع مهمی در هر سازمان می باشد . در این مورد کوششهای منطقی از دهه های 1930 میلادی آغاز شده و همچنان ادامه دارد . امروزه ، رضایت شغلی مرکز توجه محققان رفتار سازمانی قرار گرفته و به عنوان یکی از مفاهیم عمده در پژوهش سازمانی بشمار می رود (استوار و امیرزاده، 1387).
......................
- اهمیت رضایت شغلی
رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. مدیران به شیوه های مختلف مترصد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند. محققان مختلف تعاریف گوناگونی از رضایت شغلی ارائه داده اند:
فیشروهانا (2000) رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد کرده و آن را به صورت نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط شغل تعریف می کند. به این معنا که اگر شغل شرایطی مطلوب را برای فرد فراهم کند فرد از شغلش رضایت خواهد داشت اما اگر شغلی برای فرد رضایت و لذت مطلوب را فراهم نکند فرد شروع به مذمت شغل کرده و در صورت امکان شغل خود را ترک خواهد کرد (کمالی و تورانی، 1389).
...................
- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی
در خصوص رضایت شغلی نظریات مختلفی ارائه شده است. «بروفی» نظریه های رضایت شغلی را به شرح زیر تقسیم بندی کرده است.
1 ـ نظریه نیازها: میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد: اول چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تامین می شود. دوم چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق اشتغال به کار مورد نظر تامین نشده باقی می ماند نتیجه ای که از بررسی عوامل دسته اول و دوم حاصل می شود میزان رضایت شغلی فرد را معین می کند.
..................
- عوامل مؤثر در رضایت شغلی
سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آنها عبارتند از:
1. حقوق و مزایا: هر کارگر یا کارمند باید در مقابل کاری که انجام می‌دهد پول بگیرد و میزان آن باید در حدودی باشد که هر کس آن کار را انجام بدهد می‌گیرد. ولی هرگز نباید این پول، شخصیت او را پایین بیاورد زیرا پول در عین حال که از عوامل اساسی زندگی به شمار می‌رود اما شخصیت کارمند مهم‌تر و با ارزش‌تر از پولی است که به او پرداخت می‌شود. ...........................
- رضایت شغلی در سازمان
همانطور كه گفته شد نیازهای فرد، محرك و برانگیزاننده او در اقدام به كار جهت رفع این نیازها می‌باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران كار می‌كنند؟در این مورد محققان معتقدند كه توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌كنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می‌دهند.
مبانی نظری رضایت شغلی
مبانی نظری
رضایت شغلی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی. توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو تحقیق
مبانی نظری رضایت شغلی | مطالعات ISI و پژوهشی | خدمات تخصصی ...
مبانی نظری رضایت شغلی سال ۲۰۱۶ . ابیاو و همکاران در سال ۲۰۱۶ نظریه رضایت شغلی خود را براساس ابعاد اندازه گیری رضایت شغلی مورد بحث قرار دادند. نظریات آنها براساس ۲ بعد صورت گرفت. این ابعاد عبارتند از میزان لذت کاری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی. توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو تحقیق
مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی 2(فصل دوم پایان نامه-ادبیات ...
مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی 2(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری): در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها، اهميت خاصي به رضايت شغلي داده مي‌شود؛ چرا كه اين مفهوم در پيشرفت و بهبو د سازما ني و نيز سلامت نيروي كار نقش قابل توجهي دارد و از سوي ديگر، حوزه‌هاي مختلف علوم ...
مبانی نظری رضایت شغلی | مطالعات ISI و پژوهشی | خدمات تخصصی ...
مبانی نظری رضایت شغلی سال ۲۰۱۶ . ابیاو و همکاران در سال ۲۰۱۶ نظریه رضایت شغلی خود را براساس ابعاد اندازه گیری رضایت شغلی مورد بحث قرار دادند. نظریات آنها براساس ۲ بعد صورت گرفت. این ابعاد عبارتند از میزان لذت کاری ...
مبانی نظری الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان ...
مبانی نظری الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان شاغل هدف از این مبانی نظری بررسی مدل رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار و خانواده می باشد مشخصات فایل توضیحات کامل نیروی…
فایل مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی : u/datajoo
موضوع مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
مبانی نظری الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان ...
مبانی نظری الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان شاغل هدف از این مبانی نظری بررسی مدل رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار و خانواده می باشد مشخصات فایل توضیحات کامل نیروی…
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه
توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 77 صفحه نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم. رضایت شغلی عبارت است از رضایت نسبت ...
مبانی نظری رضایت شغلی | مطالعات ISI و پژوهشی | خدمات تخصصی ...
مبانی نظری رضایت شغلی سال ۲۰۱۶ . ابیاو و همکاران در سال ۲۰۱۶ نظریه رضایت شغلی خود را براساس ابعاد اندازه گیری رضایت شغلی مورد بحث قرار دادند. نظریات آنها براساس ۲ بعد صورت گرفت. این ابعاد عبارتند از میزان لذت کاری ...