دانلود رایگان


مبانی نظری اثر بخشی و کار تیمی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری اثر بخشی و کار تیمیمبانی نظری اثر بخشی و کار تیمی
دارای 37 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc


بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


مقدمه
با پيشرفت تكنولوژي و پيچيده شدن فعاليتهاي سازماني،به جرات مي توان ادعا كرد كه دوران كار فردي به سر آمده و امروزه مديريت قبل ازآنكه مديريت بر افراد باشد، مديريت بر گروههاي كاري است. قدرت ايجاد گروههاي كارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ايفاي موثر نقش هماهنگ كنندگي،رهبريت گروه و عضو گروه ضروري است (فرهمند، 1381، 621). از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازي خود مي پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند‏‎‎‏، به سوي گروهی کارکردن نيز روي آورده اند تا از ذوق و قريحه کارکنان به نحوي بهتر بهره ببرند. مديران دريافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتي کاري داراي قدرت انعطاف بيشتر بوده و در برابر محيط در حال تغيير بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها مي توانند به عنوان منبعي براي رضايت شغلي به کار گرفته شوند. همچنين آنها براي مديران ابزار موثري هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشيده، اخلاق آنها را متعالي و تنوع نيروي کار را گسترش دهند (Kolb, 1995). اما یکی از موضوعاتیکه سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند،آنست که اعضاي يك گروه يا تيم كاري معمولا از فرهنگهاي مختلف مي باشند و ازاينرو اين مساله به چالشي بسيار مهم براي مديران تبديل شده است كه چگونه بتوانند افراد مختلف با پيشينه‌هاي فرهنگي مختلف را در كنار هم قرار دهند.
-مفهوم اثربخشی
در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی‌کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند. صاحب نظران مکتب روابط انسانی و در رأس آنها «التون مایو» اثربخشی را ناشی از رضایت خاطر کارکنان می دانستند. سایر متفکران مدیریت علمی، همچون «آبرام مازلو » و «داگلاس مک گریگور» به نیازهای انسان و نهایتاً به موضوع خود شکوفایی توّجه داشتند که در نتیجه بر احساس تعّلق و تعّهد، دلبستگی کارکنان به سازمان و نهایتاً بر میزان اثربخشی اثر مثبت خواهد داشت (حقی، 1385، 42). «اتزیونی» اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریفمی‌کند و «فیدلر» که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین» معتقد است که اثربخشی به اندازه‌ای از کار اطلاقمی‌شود که مدیران بتوانند به نتایج معیّنی با نیازهای خاصی از طریق اداره درست در موفقیت سازمان دست یابد. او در عین حال اثربخشی را وابسته به شخصیت، رفتار و انتظار مدیر، زیردستان، همکاران، هم قطاران و سازمان می داند. (مقیمی و همکاران، 1386، 97). «کالدول» و «اسپینکس» می گویند که اثربخشی، اندازه یا حدود دستیابی به اهداف برنامه است. «هوی» و «میسکل» اثربخشی را توصیف عملی در جهت نیل به یک هدف می‌دانند (هوی و میسکل، 1371، 72). بنابراین آنچه که از این تعاریف بر می آید این نکته است که مسائل و مشکلات لاینفکی در تعریف اثربخشی و سنجش آن وجود دارد و در سال های گذشته دانشگاهیان در خصوص توافق بر آنچه که اثربخشی معنا می دهد با مشکلات قابل ملاحظه‌ای مواجه بوده اند. با همه این وجود همه آنها در این امر که اثربخشی موضوعی مهّم در تئوری سازمان است اتفاق نظر داشته و صراحتاً آن را تأیید می کنند. در حقیقت مشکل است که یک تئوری سازمان را بدون وجود مفهوم اثربخشی در آن متصّور شد (رابینز، 1385، 47).




مبانی نظری اثر بخشی و کار تیمی


مبانی نظری کار تیمی


مبانی نظری


اثر بخشی


کار تیمی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت اصول و روش های كار تيمي - پی اچ دی پارس

بخشی از مطالب پاورپوینت اصول و روش های کار تیمی. تیم چیست و چه تفاوتی با گروه کاری دارد؟ مفهوم کار تیمی در حقیقت آن قدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی می پندارند و همین مسئله که آنها با این فرض ، کار تیمی انجام �

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده | xnm460

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات…

مبانی نظری پیشینه تحقیق نمایش عروسکی و انواع آن | دانلود ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق نمایش عروسکی و انواع آن یکی از تحقیقات کیفی و میدانی است که به همت و تلاش تیم شهر فایل تهیه و گردآوری شده است فصل دوم پایان نامه ادبیات پیشینه تحقیق درمورد نمایش عروسکی و انواع آن دارای کلید واژه ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده | xnm460

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات…

مبانی نظری و پیشینه کار تیمی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق کار تیمی. فرمت ورد قابل ویرایش. تعداد صفحات: 48. همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن. منابع کامل

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی ...

موضوع مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی

کسب و کار; آموزش ; پرسشنامه ... تعریف اثر بخشی سازمانی, تاریخچه اثر بخشی سازمانی, مبانی نظری اثر بخشی سازمانی, پیشینه تحقیق اثر بخشی سازمانی, مطالب مرتبط. فایل ورد apipa چیست (شبکه ی پیشرفته) تحقیق با موضوع اصول سیستمهای عامل ...

مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری - مدیریت - رهبری

مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری - مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری رهبری دید كلی مدیریت در انجام وظایف، كار كردهای تصمیم گیری، روش های ایجاد انگیزش و الگو های ارتباطی می‌باشد. پس از جنگ

مبانی نظری اثربخشی سازمانی وکار تیمی

مبانی نظری اثربخشی سازمانی وکار تیمی. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله

مبانی نظری و پیشینه کار تیمی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق کار تیمی. فرمت ورد قابل ویرایش. تعداد صفحات: 48. همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن. منابع کامل

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی ...

موضوع مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق نمایش عروسکی و انواع آن | دانلود ...

مبانی نظری پیشینه تحقیق نمایش عروسکی و انواع آن یکی از تحقیقات کیفی و میدانی است که به همت و تلاش تیم شهر فایل تهیه و گردآوری شده است فصل دوم پایان نامه ادبیات پیشینه تحقیق درمورد نمایش عروسکی و انواع آن دارای کلید واژه ...

مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری - مدیریت - رهبری

مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری - مبانی نظری در مورد سبكهای رهبری رهبری دید كلی مدیریت در انجام وظایف، كار كردهای تصمیم گیری، روش های ایجاد انگیزش و الگو های ارتباطی می‌باشد. پس از جنگ

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده | xnm460

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ادارک شده در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و توسعه

فروش فایل در مارکت فایل با فروشگاه ساز رایگان و بالاترین پورسانت بازاریابی فایل | با فروشگاه فایل مارکت فایل به جمع فروشندگان برتر فروش فایل بپیوندید. مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و توسعه. دسته بندی ها. علوم انسانی. ر�

پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (WFCS)

پاورپوینت نحوه محاسبه ریسک کنترل

گزارش كارآموزي برنامه ریزی

بحران هويت در جواني

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وري

پاورپوینت برج ارتباطی مونتجوییک

پاورپوینت برج ارتباطی مونتجوییک

پاورپوینت شيمي و فناوري غلات

بررسی فسفر

پاورپوینت بحران نرم افزار و بررسي مسئله پيچيدگي در نرم افزار