دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تج
پروپوزال بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
دارای 23 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال:بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
تعداد صفحه: 23 صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...
پروپوزال مدیریت استراتژیک
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
مقدمه
در دنیای پُر چالش کنونی، سازمان¬ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می¬یابد، مشارکت کارکنان در برنامه¬ها را تحت تاثیر قرارخواهد دا د و می¬تواند عاملی موثر بر تعهد شغلی و عزت نفس باشد.این تلاش هاي فراتر از حد انتظار، داوطلبانه، سودمند و مفيد، تحت عنوان رفتارهاي افزون بر نقش يا رفتارهاي شهروندي سازماني ياد مي¬شود. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. این مفهوم مسلماً باعث شده است که سازمان¬ها نوآور، منعطف، بهره¬ور و در برابر بقایشان مسئول باشند. حال بروز چنین رفتاری چگونه امکان¬پذیر است؟ (ابیلی، 1387)
عدالت سازمانی عاملی است که در بروز چنین رفتاری بسیار نقش به سزایی ایفا می¬کند.عدالت سازمانی عبارت است از این که با چه شیوه¬اي با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراك منصفانه بودن پرداخت ها و برابر در رویه هاي سازمانی و عادلانه بودن رفتار هاي بین شخصی و کافی بودن اطلاعات و منابع در سازمان می باشد. به اعتقاد گرين برگ درك عدالت در سازمان يك اصل و الزام اساسي براي اثربخشي و كاركرد موثر سازمان¬ها و همچنين رضايت شغلي افراد سازمان است. (دانايي فرد، 1387)
رفتار¬هاي فراتر از وظیفه و فرانقشي براساس ادراك از واقعيت شكل مي¬گيرد نه خود واقعيت .در اين راستا، چنانچه ادراك افراد از واقعيت بر مبناي انصاف و عدالت باشد و احساس کنند در سازمان هیچ تبعیضی وجود ندارد و عدالت به¬طورکامل اجرا می¬شود در كاركنان موجب ایجاد یک تعهد شغلی می¬گردد درواقع تعهد شغلی رفتارهاي افراد را تحت تأثير قرار مي¬دهد و تعهد بيانگر احساس هويت و وابستگي فرد به شغل و سازمان است وقتی که فرد احساس تعهد شغلی می¬کند رفتارهاي فرانقشي يا درواقع همان رفتارهاي شهروندي سازماني بروز پيدا خواهد كرد که این امر درنهایت به بهره¬وری سازمان و عملکرد مناسب آن منجر می¬شود. لذا دراین تحقیق تعهد شغلی به عنوان نقش تعدیل¬گر قرار گرفته است که ازاین طریق رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی مورد بررسی گردد. (حسين زاده، 1390)
بیان مسئله تحقیق
ادراک عدالت سازماني، براي اثربخشي عملکرد سازمان ها و رضايت افراد در سازمان ضرورتي اساسي است و سازمان بايد در جهت تحقق اين مهم، همه تلاش و کوشش خود را به کار گيرد. رعايت عدالت سازماني توسط مديران، موجب افزايش تعهد کارکنان به شغل و سازمان و به دنبال آن بروز رفتار شهروندی موثر، ابداع و نوآوري و ماندگاري آنان در سازمان و در نهايت موجب موفقيت و پيروزي سازمان مي-شود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند مي¬نمايد. (علي اصغر فاني،حسن دانايي فرد، 1390)
پروپوزال بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
پروپوزال اثر عدالت سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود پایان نامه درباره مدل هافستد
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت عنوان: بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه 9») دانشکده مدیریت و حسابداری سال 91 تکه هایی ...
رفتار شهروندی سازمانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
به عبارت دیگر ساختار رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی، اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقش کارکنانی است که در سازمان فعالیت می‌‌کنند و در اثر این رفتارهای آنان اثربخشی سازمانی بهبود می‌‌یابد. (بینستوک و همکاران، 2
دانلود نمونه پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران سال نگارش: 1395 منابع فارسی: دارد منابع لاتین: دارد نوع فایل: Word قابل ویرایش تعداد صفحه: 23 صفحه شماره: 212 . توضیحات و ...
موضوع پایان نامه در مورد رضایت شغلی | کالج پروژه
رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطهگری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کار، رفاه امور اجتماعی شیراز . بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با رضایت شغلی در بین پایوران سپاه پاسداران استان کرمان. تأثیر رضای�
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 14 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 649 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی رشته مدیریت دولتی قیمت فایل فقط 14,500 ...
پایان نامه درباره عدالت سازمانی
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات واحد یزد پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط ...
دانلود پایان نامه درباره مدل هافستد
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت عنوان: بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه 9») دانشکده مدیریت و حسابداری سال 91 تکه هایی ...
ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی ...
پژوهش کنونی دو هدف دارد: در ابتدا به بررسی تاثیر سکوت سازمانی os بر رفتار شهروندی سازمانی ocb می پردازد و دوم این که به بررسی عدالت رویه ای به عنوان تعدیلگر
پایان نامه درباره عدالت سازمانی
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات واحد یزد پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط ...
موضوع پایان نامه در مورد رضایت شغلی | کالج پروژه
رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطهگری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کار، رفاه امور اجتماعی شیراز . بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با رضایت شغلی در بین پایوران سپاه پاسداران استان کرمان. تأثیر رضای�
موضوع پایان نامه در مورد رضایت شغلی | کالج پروژه
رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطهگری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کار، رفاه امور اجتماعی شیراز . بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با رضایت شغلی در بین پایوران سپاه پاسداران استان کرمان. تأثیر رضای�
موضوع پایان نامه در مورد رضایت شغلی | کالج پروژه
رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطهگری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کار، رفاه امور اجتماعی شیراز . بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با رضایت شغلی در بین پایوران سپاه پاسداران استان کرمان. تأثیر رضای�
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 14 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 649 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی رشته مدیریت دولتی قیمت فایل فقط 14,500 ...
پایان نامه درباره عدالت سازمانی
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات واحد یزد پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط ...
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران اجرا شد. به اين منظور از پرسشنامه استاندارد حاوي 34 سوال جهت جمع آوري اطلاعات مورد نیاز استفاده ...
دانلود نمونه پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران سال نگارش: 1395 منابع فارسی: دارد منابع لاتین: دارد نوع فایل: Word قابل ویرایش تعداد صفحه: 23 صفحه شماره: 212 . توضیحات و ...
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران اجرا شد. به اين منظور از پرسشنامه استاندارد حاوي 34 سوال جهت جمع آوري اطلاعات مورد نیاز استفاده ...
موضوع پایان نامه در مورد رضایت شغلی | کالج پروژه
رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطهگری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کار، رفاه امور اجتماعی شیراز . بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با رضایت شغلی در بین پایوران سپاه پاسداران استان کرمان. تأثیر رضای�
بایگانی‌های حمایت سازمانی - دانلود پایان نامه و سمینار ...
دانلود پایان نامه و سمینار ارشد – هما تز. سایت هما تز : دانلود متن کامل پایان نامه و سمینار ارشد – همه رشته ها – پروپوزال – تحقیق – پروژه رشته مدیریت حسابداری حقوق روانشناسی . تماس با ما – پشتیبانی; هنر; پزشکی; تربیت بدن�
دانلود نمونه پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران سال نگارش: 1395 منابع فارسی: دارد منابع لاتین: دارد نوع فایل: Word قابل ویرایش تعداد صفحه: 23 صفحه شماره: 212 . توضیحات و ...
پایان نامه درباره عدالت سازمانی
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات واحد یزد پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط ...