دانلود رایگان


مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ مدیریت استعداد - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ مدیریت استعدادمبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ مدیریت استعداد
دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc


بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::




مدیریت استعداد
-مقدمه
سازمانهاي امروزي، پيوسته با توسعه هاي اجتماعي مانند جهاني شدن، توسعه هاي تكنولوژيكي و افزايش رقابت جهاني ، مواجه مي باشند. شركت ها بايد بتوانند نوآوري تكنولوژيكي را پيش بيني نموده و با شركت هاي ديگر در سراسر جهان ، رقابت نمايند. علاوه بر اين تكامل هاي اقتصادي، تغييرات جمعيتي نيز بر شركت ها، فشار وارد مي آورد. جامعه امروز ، به بررسي رشد سني سريع جمعيت فعال مي پردازد، در حاليكه افراد جوان كمتري وارد بازار كار مي شوند . بعلاوه ، كاركنان نسل معروف به «رونق كوچك» بتدريج در حال بازنشسته شدن مي باشند. اين سیر تکاملی نه تنها باعث كمبود كاركنان مي شود بلكه خطر از دست دادن دانش و تجربه را به همراه دارد كه شركت ها بايد پاسخ مناسب براي آن پيدا كنند. مساله از دست دادن دانش و تجربه، اهميت حفظ و ابقاي افراد با استعداد را افزايش مي دهد (گاورتز و همکاران ، 2011: 35).
..................
- جذب کارکنان
سازمانها دریافته اند که اگر بتوانند افراد با استعداد را جذب و استخدام نمایند، می توانند از داشتن این مزیت رقابتی سود ببرند. در حقیقت امروزه سازمانها از طریق داشتن سرمایه انسانی با استعداد با هم..........
...............
- حفظ کارکنان
تعامل هاي اقتصادي و جمعيتي ،‌ سازمان ها را بر آن داشته تا توجه رو به رشدي بر حفظ كاركنان با استعداد داشته باشند . اين فرايند ، به عنوان فرايند حفظ (ابقا) معروف است و براي شركت ، بسيار حائز اهميت است. فرانك و همكاران (2004) ،‌ حفظ را به صورت تلاش توسط كارفرما براي حفظ كاركنان............
.............
-عوامل موثر در حفظ و نگهداری کارکنان
1) پاداش: پاداش رابطه قوی و قابل توجهی با حفظ کارکنان دارد. مسلماً بیشتر کارکنان وقتی در رابطه با مسائلی مثل حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد، ارتقا و اختیار با تساوی حقوق داخلی ( در مقایسه با سایر کارکنان بخشهای مشابه یا سازمانهای مشابه) وخارجی ( در مقایسه با کارکنانی که شغلهای مشابه آنها در سایر سازمانها بر عهده دارند) مواجه شوند، تمایل کمتری به ترک کارفرمای فعلی نشان می دهند (نقوی و بشیر ، 2010: 2).
.................
2) آموزش و توسعه:
.............
3) حمایت سرپرست:..
..............
4) مدیریت ویژگیهای شغلی:
.................
5) حمایت تکنولوژی از کار:
.................
6) دریافت حمایت سازمانی:
.............
- استعداد
استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر براي کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می دهند. برخی افراد در یک زمینه یادگیري بهتر و کارایی زیادتري از خود نشان می دهند و پیشرفت آنها در آن زمینه سریع تر است، در حالی که افراد دیگر در زمینه هاي دیگري ممکن است از خود کارایی و مهارت و سرعت پیشرفت بیشتري نشان دهند. در واقع چنین تفاوتی به تفاوت آنها در استعدادهایشان مربوط می شود. همه افراد داراي استعداد هستند؛ اما تنها افرادي که براي استعدادشان تصمیم بگیرند و براي توسعه آن سرمایه گذاري کنند، افراد مستعد هستند. و این امر در شغل است که افراد می توانند شایستگی خود را با ایجاد ارزش نشان دهند (حاجی کریمی و حسینی، 1389: 55).
..............
- ارکان استعداد
الف) مهارت ها : مهارت، توانایی انجام کار به نحو احسن است که حاصل یادگیری یا تمرین است. مهارت ممکن است ذاتی باشد، به عنوان مثال توانایی انجام دادن و حل کردن مسائل سخت ریاضی. اما با این وجود یادگیری قوانین و قواعد نیاز به تمرین دارد.
.................
- مدیریت استعداد
از مدیریت استعداد، اغلب به عنوان مدیریت منابع انسانی یاد می شود که شامل فرایند استخدام، مدیریت، ارزیابی، توسعه و حفظ مهمترین منابع یک سازمان، یعنی افراد آن سازمان می باشد. با اینکه مدیریت استعداد واژه جدیدی نمی باشد، اما در گذشته سازمانها آمادگی کافی برای پذیرش آن را نداشتند. در بیشتر شرکتها وظایفی مانند استخدام، برنامه ریزی های متوالی، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد، برنامه ریزی نیروی کار، وظایف پاداش دهی و آموزش در واحدهای جداگانه صورت می گرفت (خاطری و همکاران ، 2010: 39). ..............
..................
- فرایند شکل گیری مدیریت استعداد
................
- استراتژی های مختلف مدیریت استعداد
شرایط تجاری و اقتصادی موجب شده است که سازمانها در مناطق مختلف، بر صلاحیتهای اجرایی و استراتژیهای مدیریت استعداد و تجارت مختلفی تاکید داشته باشند (واتسون ، 2010: 14).
.................
- مدل بلوغ مدیریت استعداد
.....................
- هفت نکته برای مدیریت استعداد اثربخش
..................



مبانی نظری مدیریت استعداد


استعداد


جذب کارکنان


مدل بلوغ مدیریت استعداد


مبانی نظری جذب کارکنان


مدل بلوغ مدیریت استعداد


مبانی نظری


مدیریت استعداد


استعداد


جذب کارکنان


مدل بلوغ مدیریت استعداد


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد ...

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران در سال (۲۰۱۲ ...

پرسشنامه مدیریت استعداد(احمدی و همکاران؛2012) پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران در سال (۲۰۱۲) طراحی شده است که شامل ۲۷ گویه است و دارای ۴ مؤلفه می باشد که شامل: نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادهای ...

دانلود ارزان مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

نیکان دانشجو و محققان و اساتید ارجمند درود به پرتال خود خوش آمده اید. محققین ارجمند شما به پیج پیش ن

مبانی مدیریت استعدادهای دیجیتال - وب سایت شخصی دکتر مهدی ...

مبانی مدیریت استعداد های دیجیتال. پیش‌تر، به بررسی مفهوم استعداد دیجیتال پرداخته شد. در‌ این مطلب به مبانی مدیریت این استعدادها و فرآیندهای آن می‌پردازیم.

سرفصل های درس مبانی نظری مدیریت آموزشی (دکتری سال تحصیلی ...

مدل پنجره جوهري ... سطوح متفاوت بلوغ يارشديافتگي تئوري سيکل زندگي سيکل‏هاي تغيير (سيکل تغييرمشارکت‏ جويانه و سيکل تغييراجباري) مديريت وبرنامه‏ريزي آموزشب از وازراه دور شهروندي درجامعه امروز نگاهي به وضع موجود انتظار

مبانی پیشینه پاورپوینت مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه OPM3

مطالب مرتبط. دانلود و خرید آنی مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی سلام کلام

مبانی پیشینه پاورپوینت مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه OPM3

مطالب مرتبط. دانلود و خرید آنی مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی سلام کلام

بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی ...

مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(2009) 43: 4-19-1-2. مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (2007) 46: 5-19-1-2. مدل دینش کابولت و همکاران(2012) 47: 20-1-2. نتایج مدیریت استعداد: 49: 2.2. بخش دوم: جانشین ­پروری: 51: مقدمه: 51: 2.2.1 جانشین پروری ...

مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ ...

مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ مدیریت استعداد دسته بندي: مقالات / پاور پوینت 7 تیر توضیحات: 30صفحه فارسی (word) با منابع کامل. دانلود تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگر

پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استعداد - دانلود ...

Posted on آوریل 8, 2020 مارس 16, 2020 Author کاربر23 دیدگاه‌ها برای پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استعداد بسته هستند درباره استعداد و مفهوم آن می توان با نگاهی به منابع مختلف به تعاریف متعددی دست یافت.

پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استعداد - دانلود ...

Posted on آوریل 8, 2020 مارس 16, 2020 Author کاربر23 دیدگاه‌ها برای پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استعداد بسته هستند درباره استعداد و مفهوم آن می توان با نگاهی به منابع مختلف به تعاریف متعددی دست یافت.

دانلود ارزان مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

نیکان دانشجو و محققان و اساتید ارجمند درود به پرتال خود خوش آمده اید. محققین ارجمند شما به پیج پیش ن

home - گروه پژوهشی مدیریت ایران |پرسشنامه استاندارد ...

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان 4,500 تومان; پرسشنامه ارزشیابی اثر بخشی دوره آموزشی(بر اساس مدل کرک پاتریک) 5,000 تومان; پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009). 5,000 تومان

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مکاتب اخلاقی

رساله طراحی هتل 4 ستاره

پاورپوینت فناوری سقفهای سبک

راهنمای آزمون کمرویی

آشنايي با شركت ايران خودرو

پاورپوینت ضربه به سر

شان نزول سوره ها - نوري

بررسی روشهای بهبود کیفیت فشرده کننده jpeg برای انتقال تصویر در کانال نویزی

پاورپوینت نقشه کلان تحریمها به تفکیک بخشهای اقتصادی

پاورپوینت بهره برداري از آمار در نياز سنجي نيروي انساني وآموزش