دانلود رایگان
دانلود رایگان مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت
مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت
دارای 19 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::عدالت سازمانی
- مقدمه
در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح می شدند در بردارنده دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بودند. در سال 1986 بعد سومی توسط بیس و مواگ تحت عنوان عدالت مراوده ای معرفی گردید. به طور کلی می توان گفت پس از سال 1990 فصل جدیدی از مطالعات در مورد عدالت سازمانی آغاز شد که نتیجه آن شناخت سه نوع عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود. کالکویت در سال (2001) عدالت مراوده ای را به دو بعد مجزا تقسیم نمود و آن دو بعد را عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی نامید (یعقوبی و همکاران، 1392: 33-34). تحقیقات بر روی عدالت سازمانی بعنوان ادراک افراد از رعایت انصاف در سازمان، اساسا بر دو..............
..............
-عدالت
عدالت یا انصاف، مفهومی که در تحقیقات سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است، پایه و اساس انواع روابط و مبادلات اقتصادی و اجتماعی است. در بحث سازمانی، ضرورت حفظ قدرت رقابت، سازمانها را وادار کرده تا وارد روابط بلندمدت شوند. رعایت انصاف و عدالت بحث مهمی در روابط بلندمدت محسوب می شود چرا که دو شریک نیازمند همکاری در برخی زمینه ها و استفاده از توانایی ها و منابع مالی یکدیگر جهت دستیابی به اهداف و منافع متقابل هستند. عدم رعایت عدالت ممکن است به این روابط آسیب زده و یا به آن خاتمه بخشد (لیو و همکاران ، 2012: 355).
.............................
- عدالت سازمانی
عدالت سازمانی به تشریح ادراک افراد (یا گروه ها) از رعایت انصاف در محیط کار و واکنش های رفتاری آنها به چنین ادراکاتی می پردازد . طبق تعریف گرینبرگ (1991)، عدالت سازمانی به رعایت انصاف در سیستم پاداش سازمانی و اقدامات افرادی که مسئول پیاده سازی سیستم تخصیص پاداش ها هستند، اشاره دارد (دوستار و اسماعیل زاده، 1392: 148).
..............
- اصول عدالت سازماني
................
- انواع عدالت سازمانی
1)عدالت توزیعی:
به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی اشاره دارد که کارکنان دریافت می کنند. این نوع عدالت سازمانی ریشه در نظریه برابري آدامز ( 1965) دارد. این نظریه به نحوه ي پاسخدهی افراد نسبت به مداخله ها و رفتارهاي ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداش ها در سازمانها توجه دارد (محمود آبادی و همکاران، 1391: 74). عدالت توزيعي بيانگر ادراك فرد از ميزان رعايت عدالت در توزيع و تخصيص منابع و پاداش هاست. به بيان ديگر، به حدي كه افراد پاداش ها را با عملكرد مرتبط مي دانند، عدالت توزيعي گويند. عدالت توزيعي بر تخصيص منابع به افراد، واحدها و گروه ها تمركز دارد و اين منابع مي تواند حقوق، پاداش، تسهيلات، خدمات حمايتي و تخصيص بودجه در آنها باشد (نادری و همکاران، 1389: 98).
.............
2) عدالت رویه اي:
...............
3) عدالت تعاملی:
............
4) عدالت میان فردی:
..................
5) عدالت اطلاعاتی:
..................
6) عدالت احساسی:
..................
7) عدالت زبانی:
............
-رویکردهای عدالت توزیعی
............
- ویژگی های عدالت رویه ای
..................
- نظریه های عدالت رویه ای
...............
- پیامدهای بی عدالتی در سازمان
................
مبانی نظری عدالت سازمانی
عدالت و انواع عدالت
مبانی نظری عدالت و انواع عدالت
مبانی نظری
عدالت سازمانی
عدالت
انواع عدالت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی
مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 44 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی
مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 44 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 مبانی و پیشینه نظری عدالت سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
برچسب: مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی | مقالات
دانلود پاورپوینت قابلیت ها و ساختار سیستم ها و نرم افزارهای مدیریت زنجیره تامین ; دانلود پاورپوینت مدل های پیش بینی ورشکستگی; پاورپوینت بررسی بخش بستری بیمارستان در 56 اسلاید; بایگانی. ژوئن 2020; می 2020; آوریل 2020; مارس 2020; فو�
مبانی نظری عدالت و انواع عدالت و عدالت سازمانی
انواع جنس براي توليد کيف پنجشنبه 25 اردیبهشت 1399 چگونه در ماه مبارک رمض ان با کرونا مقابله کنيم و ويتامين هاي بدن خود را تنظيم کنيم؟
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت در سازمان – mgb295
عدالت در سازمان. درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصا برای درک رفتار سازمانی است (باس 2007، 225).با وجود اینکه مطالعات ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی | مرسی فایل تخصصی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی (فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 28 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد ...
مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت
مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله
عدالت سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...
کد محصول: pmd39. تعداد صفحات : ۲۵ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۵۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عدالت سازمانی . بخشی از متن:. تعریف عدالت. حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو ...
پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف عدالت سازمانی و اعتماد ...
پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی و رویکرد های آن دارای ۶۱ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود فایل نمایش داده می شود و ...
ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی عدالت سازمانی(فصل دوم پایان ...
دانلود مبانی نظری و ... عدالت سازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود.علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی عدالت سازمانی | مقالات
مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی عدالت سازمانی. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو پایان نامه
مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی ، مفهوم شناسی ...
شما اینجا هستید خانه » دانلود ها » مبانی نظری » مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی محتویات سبد خرید سبد خریدتان خالی است.
ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی عدالت سازمانی(فصل دوم پایان ...
دانلود مبانی نظری و ... عدالت سازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود.علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس ...
مبانی نظری عدالت سازمانی و عملکرد شغلی - دانلود رایگان
مبانی نظری عدالت سازمانی و عملکرد شغلی - دانلود رایگان دانلود رایگان فرمت Word قابل ویرایش دانلود رایگان مفهوم لغوي عدالت
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت در سازمان – mgb295
عدالت در سازمان. درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصا برای درک رفتار سازمانی است (باس 2007، 225).با وجود اینکه مطالعات ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت در سازمان – mgb295
عدالت در سازمان. درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصا برای درک رفتار سازمانی است (باس 2007، 225).با وجود اینکه مطالعات ...
برچسب: مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی | مقالات
دانلود پاورپوینت قابلیت ها و ساختار سیستم ها و نرم افزارهای مدیریت زنجیره تامین ; دانلود پاورپوینت مدل های پیش بینی ورشکستگی; پاورپوینت بررسی بخش بستری بیمارستان در 56 اسلاید; بایگانی. ژوئن 2020; می 2020; آوریل 2020; مارس 2020; فو�