دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات
پروپوزال بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ستاد
دارای 33صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال: بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ستاد
تعداد صفحه: 33صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای
پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش
(هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف
مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش
تجزيه و تحليل داده ها و...
پروپوزال مدیریت بازرگاني بين الملل
بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ستاد
مقدمه
منابع انساني کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. چرا که منابع انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و برخوردار از اهداف سازمان دارای انگیزه های قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت در سازمان، از نیازهای اصلی هر سازمانی میباشد. سازمان به کارکنانی نیازمند است که فراتر از شرح وظایف تعیین‌شده و معمولی خود به کار و فعالیت بپردازند. کارکنانی که مایل باشند، بخواهند و بتوانند بیش‌از مقدار لازم برای دستیابی به اهداف سازمانی به انجام وظیفه بپردازند. وجود چنین منابعي در هر اداره و سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جا به جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی هر چه بهتر اهداف سازمان و فرد خواهد شد.منابع انساني آگاه اهداف سازمان را در جهت اهداف خود دانسته، در تحقق آنها می‌‌‌‌‌‌‌‌کوشد خود را با آن هویت می‌‌‌‌‌‌‌‌بخشد، که علاوه بر بالندگی خود، در جهت ترقی و عظمت سازمان گام برمیدارد و از این طریق سازمان به ماموریت و فلسفه وجودی خود نزدیکتر میشود. در همین راستا هر عاملی که شناخت و آگاهي کارکنان را نسبت به مقررات و قوانين سازمان محل خدمت خود افزایش دهد، مهم و شایان توجه است. یکی از این عوامل 'فرهنگ' است. زیرا هنجارها و ارزشهای فرهنگی مورد قبول کارکنان، مي تواند منجر به شناخت بهتر آنان از سازماني كه به آن تعلق دارد و همسويي با اهداف سازمان گردد . 11
سازمانها لازم است به فرهنگ سازمانی توجه بیشتری مبذول نمایند و در راستای افزایش شناخت کارکنان و ایمان به منافع و خواسته های سازمانی که تبلوری از نیازهای جامعه هستند، همت گماشته و تدابیری را برای رفع از‌‌‌‌‌‌‌‌خود بیگانگی کارکنان به سازمان و بر‌‌‌‌‌‌‌‌انگیختگی اشتیاق و تعهد آنان به سازمان اتخاذ نمایند. از آنجائیکه ماموریت اصلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، پخش و توزیع فرآورده های نفتی به سراسر کشور میباشد و بدلیل اینکه اين شركت در زمينه پيشرفت صنعتي و اقتصادي كشور و ارتقاي سطح زندگي مردم، بزرگترين نقش را داشته و تاكنون توانسته است تحول چشمگيري را در كليه شئون مملكت، به خصوص از نظر اقتصادي ايجاد كند، نیازمند منابع انساني متعهد و وفادار به ارزشها و اهداف سازمان می باشد. بنابراین سازمان باید از افرادی با درجه شناخت بالا از قوانين و شرايط سازماني خود برخوردار باشد.
پروپوزال بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ستاد
پروپوزال
بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ستاد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
فروشگاه مدیرفایل (مقاله،تحقیق،پایان نامه و ...) - 6
بررسي تأثير مديريت بازاريابي بر افزايش فروش داخلي و جهاني محصول x ... بررسي موقعيت و جايگاه بازار شركت x و ارائه استراتژي هاي مرتبط با آن با استفاده از ... تلفيقي از تحليل SWOT، به منظور تحليل ...
پروپوزال آماده رشته اقتصاد بایگانی - صفحه 12 از 14 - آسان داک
جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت . صفحه اصلی ; تماس با ما ; وبلاگ آسان داک ; طرح ها و پروژه های آماده » پاورپوینت آماده ; طرح های توجیهی ; گزارش کارآموزی ; سوالات استخدامی و درسی ; پروژه های آماده ; رش
فرهنگ سازمانی - مرجان لطیفی نژاد
بطور كلي وجه مشترك همه اين تعاريف و تعاريف ديگري كه از فرهنگ سازماني صورت پذيرفته، وجود يك سلسله باورها، اعتقادات و ارزشهاي مشترك بين اعضاي يك سازمان است .از اين رو فرهنگ سازماني، نظام باورها و ارزشهاي مشتركي است كه در �
بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان
بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان بصورت ورد در71صفحه چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازمانی كاركنان به اجرا درآمد.
پایان نامه های رشته مدیریت بازرگانی
بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران (ستاد) 159 15165 بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر وفاداری مشتریان هتل های شرق استان گیلان ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 13 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 649 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی رشته مدیریت دولتی قیمت فایل فقط 14,500 ...
پایان نامه های رشته مدیریت بازرگانی
بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران (ستاد) 15165 بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر وفاداری مشتریان هتل های شرق استان گیلان 15166 بررسی تاثير مديريت دانش (km) بر موفقيت ...
بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان ...
بررسي تأثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني در كتابخانههاي دانشگاهي شهر بندرعباس فرضيه‌ها متغير مستقل متغير وابسته R R Square β استاندارد آماره T آماره F سطح معناداري تصميمگيري اخص (4) عدالت توزيعي تعهد سازماني 0.805 ...
مقالات - sitearia
پايان نامه بررسي رابطه ميان خلاقيت مديران و انگيزه كاركنان مورد مطالعه . متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه هرمزگان پرديش دانشگاه قشم دانشكده علوم انساني گروه مديريت دولتي پايان نامه براى دريا�
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي ...
جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت . صفحه اصلی ; تماس با ما ; وبلاگ آسان داک ; طرح ها و پروژه های آماده » پاورپوینت آماده ; طرح های توجیهی ; گزارش کارآموزی ; سوالات استخدامی و درسی ; پروژه های آماده ; رش
بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان
بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان بصورت ورد در71صفحه چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازمانی كاركنان به اجرا درآمد.
جامع - az3da.rozblog.com
بررسي رابطه بین مدیریت کیفیت جامع (tqm)، بازارمحوری و کیفیت خدمات در ... بررسي نقش بازارگرايي در ارتباط با عوامل سازماني و عملکرد بازاريابي درشركت. 32 .
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی دستیابی به اهداف استراتژیک ...
2.5 / 5 ( 2 امتیاز ) شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان با استفاده از نگاشت ادراکی فازی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس ) سازمانها و به ویژه سازمانهای آموزشی و پژوهشی نیازمند ...
دانلود ها بایگانی - صفحه 1111 از 1459 - آسان داک
جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت . صفحه اصلی ; تماس با ما ; وبلاگ آسان داک ; طرح ها و پروژه های آماده » پاورپوینت آماده ; طرح های توجیهی ; گزارش کارآموزی ; سوالات استخدامی و درسی ; پروژه های آماده ; رش
فرهنگ سازمانی - مرجان لطیفی نژاد
بطور كلي وجه مشترك همه اين تعاريف و تعاريف ديگري كه از فرهنگ سازماني صورت پذيرفته، وجود يك سلسله باورها، اعتقادات و ارزشهاي مشترك بين اعضاي يك سازمان است .از اين رو فرهنگ سازماني، نظام باورها و ارزشهاي مشتركي است كه در �