دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسي رابطه بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
پروپوزال بررسي رابطه بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
دارای 32صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال: بررسي رابطه بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
تعداد صفحه: 32صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای
پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش
(هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف
مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش
تجزيه و تحليل داده ها و...
پروپوزال مدیریت
بررسي رابطه بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
مقدمه :
اولين و مهمترين مولفه توسعه در هر کشور انسان است . نيروي انساني سهم عمده اي در توسعه اقتصادي ، اجتماعي ، فرهنگي و غيره … دارد . انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسي را در تمام عرصه ها بازي مي کند . در واقع نيروي انساني مهمترين زير ساخت هر مجموعه يا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوي توسعه وتعالي است . مشاركت كاركنان درامور و تلاشهاي آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي‌تواند بر ميزان بهره وري و ارتقاء آن تاثير گذار باشد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي‌دهد ( پدرام ، 1390 : 19 ).
امروزه نقش و اهميت نيروي انساني بر هيچ کس پوشيده نيست . در بين عوامل توليد ( زمين ، نيروي انساني ، تکنولوژي ، سرمايه ) باارزش ترين ، کمياب ترين فاکتور نيروي انساني است عدم توجه به بهره وري نيروي انساني و توجه صرف به ديگر عوامل نه تنها باعث کاهش کارايي و اثربخشي در سازمان مي گردد بلکه باعث افزايش ضايعات و حوادث و ايجاد نارضايتي در نيروي انساني مي گردد ( طالقاني و احمدزاده ، 1390 : 2 ) .
کوشش هاي اقتصادي انسان هميشه و همواره معطوف بر آن بوده است که حداکثر نتيجه را از حداقل تلاش ها و امکانات بدست آورد. اين تمايل را مي توان اشتياق وصول به افزون تر نام نهاد . جميع اختراعات و « بهره وري » ابداعات بشر از ابتدايي ترين ابزار کار در اعصار بدوي گرفته ، تا پيچيده ترين تجهيزات مکانيکي و الکترونيکي زمان حاضر، متأثر از همين تمايل و اشتياق مي باشد. در بينش مديريت علمي، با خردگرايي « فردريک و تيلور » بنيانگذاري مترادف با « رفتار عقلايي سازمان » سازماني يا بهره وري و کارايي به کار مي رود، و اصولاً دانش افزايي مديريت عبارت است « از بهره وري و استفاده بهينه از منابع و امکانات موجود به منظور نيل به اهداف تعيين شده » ( ميرغفوري و صيادي ، 1387 : 134 ) .
با توجه به محدوديت منابع و نامحدود بودن نياز هاي انساني ، افزايش جمعيت و رقابت شديد و بي‌رحمانه در اقتصاد جهاني، بهبود بهره وري نه يک انتخاب بلکه يک ضرورت مي باشد . بي گمان رشد و توسعه اقتصادي امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وري آنها نهفته است . کوشش براي افزايش نرخ بهره وري ، کوشش براي زندگي و رفاه بهتر براي افراد و جامعه است. در دنياي رقابت‌آميز امروز کشور هايي برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بينش و رفتار بهره وري را در مديران و کارکنان خود ايجادنمايند ( ميرزايي ، 2012 : 1) .
کوششهاي اقتصادي انسان هميشه و همواره معطوف بر آن بوده است که حداکثر نتيجه را از حداقل تلاشها و امکانات به دست آورد . اين تمايل را مي توان اشتياق وصول به 'بهره وري ' افزون تر نام نهاد . بهره وري مفهومي جامع و کلي است و افزايش آن يک ضرورت ، جهت ارتقاي سطح زندگي ، رفاه بيشتر ، آرامش و آسايش انسانها ، هدفي اساسي براي همه کشورهاي جهان محسوب مي شود و همواره نيز مدنظر دست اندرکاران سياست و اقتصاد و دولتمردان بوده و مي‌باشد ( شيرواني و صمدي ، 1377 : 1 ) .
پروپوزال بررسي رابطه بين عوامل سازماني
مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
پروپوزال
بررسي رابطه بين عوامل سازماني
مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسي مفهوم جو سازماني - ImenCMS
13 ناظم، شيخي 1388 بين جو سازماني و بهره وري رابطه وجود دارد 14 جهرمي و همکاران 1388 بين جو سازماني، تعهد سازماني و روحيه تعهد معنادار مثبت وجود دارد 15 حيدري و همکاران 1389 بين بعد صميمي جو سازماني با شيوه هاي رقابت رابطه معکوس ...
دانلود همه پايان نامه ها درباره شايستگي منابع انساني
پايان نامه بررسي رابطه بين ظرفيت يادگيري سازماني و بهرهوري نيروي انساني سازمان امور مالياتي استان آذربايجان غربي . Posted on آبان ۲۹, ۱۳۹۷Authorكاربر23. متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد مدیریت بهره وری. جهت دانلود پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد مدیریت بهره وری تعداد 100 نتیجه در سایت یافت گردید که می توانید از این پایان نامه ها و پروژه ...
بررسي مفهوم جو سازماني - ImenCMS
13 ناظم، شيخي 1388 بين جو سازماني و بهره وري رابطه وجود دارد 14 جهرمي و همکاران 1388 بين جو سازماني، تعهد سازماني و روحيه تعهد معنادار مثبت وجود دارد 15 حيدري و همکاران 1389 بين بعد صميمي جو سازماني با شيوه هاي رقابت رابطه معکوس ...
عوامل موثر بر بهرهوري:دانلود رایگان (متن) ارشد,روش تحقیق ...
عوامل موثر بر بهره وري سازماني را مي توان در دو گروه بندي كلي شامل تقسيم بندي آنها مطابق تقسيم بندي سازمان بين المللي كار(ilo) و در رقابت الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني بيان نمود (32).
بررسي رابطه بين عوامل سازماني مديريتي و ارتقاء بهره وري ...
بررسي رابطه بين عوامل سازماني مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني - پروژه ها کتاب , معرفی کتاب , کتاب فارسی , معرفی کتاب ها , کتب , دانلود کتاب , کتاب جدید , خرید کتاب , کتاب دانشگاهی
مقاله بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و بهره وري نيروي انساني ...
مقاله بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و بهره وري نيروي انساني در مراکز خدمات درماني . مقدمه. امروزه تمامي صاحب نظران و انديشمندان بر اهميت و نقش نيروي انساني به عنوان عامل توسعه درکشور واقف بوده و بر آن تأکيد دارند به طوري �
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد:بررسي رابطه بين عوامل ...
4 – بررسي رابطه بين عوامل فردي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني . مدیر سایت پایان نامه بازدید : 204 شنبه 17 تير 1396 زمان : 13:49 نظرات ( )
مقاله بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و بهره وري نيروي انساني ...
مقاله بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و بهره وري نيروي انساني در مراکز خدمات درماني . مقدمه. امروزه تمامي صاحب نظران و انديشمندان بر اهميت و نقش نيروي انساني به عنوان عامل توسعه درکشور واقف بوده و بر آن تأکيد دارند به طوري �
مقاله اولويت بندي عوامل سازماني موثر در ارتقاي بهره وري ...
نظام انگيزشي و بهره وري نيروي انساني 6. جمع بندي و ملاحظات . مقدمه . فعالان بخش خصوصي در چارچوب انبوهي از تشكل هاي غير دولتي ، بنگاه هاي كوچك و متوسط ، خوشه هاي صنعتي و كارآفرينان از طريق نوآوري و خلاقيت و توليدات مبتني بر �
رابطه بين توانمندسازي روان شناختي و عوامل موثر بر بهره وري ...
هدف مطالعه حاضر بررسي رابطه توانمندسازي روان شناختي با عوامل موثر بهره وري منابع انساني است.اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي بود که به شيوه همبستگي انجام شد و از نظر نوع هدف، کاربردي مي باشد و از روش پيمايشي جهت گردآوري ...
دانلود پایان نامه بررسي رابطه بين مهارتهاي مديريتي و نگرش ...
دانلود پایان نامه بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي و بهره وري نيروي انساني 25 نوامبر ,2019 . دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعالی سازمانی در اداره کل امور مالیاتی 23 نوامبر ,2019. دانلود پایان نامه بررسی رابطه ...
پروپوزال بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری ...
پروپوزالرسی,اولویت,بندی عوامل,موثر بر,ارتقاء,بهرهری,منابع,انسانی,بانک سینا,,پروپوزال بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا,فروشگاه سیبو وب
عوامل موثر بر بهرهوري:دانلود رایگان (متن) ارشد,روش تحقیق ...
عوامل موثر بر بهره وري سازماني را مي توان در دو گروه بندي كلي شامل تقسيم بندي آنها مطابق تقسيم بندي سازمان بين المللي كار(ilo) و در رقابت الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني بيان نمود (32).