دانلود رایگان
دانلود رایگان پاورپوینت جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
پاورپوینت جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
در قالب فایل pptx و متشکل از 70 صفحه قابل ویرایش
مراحل کارمند يابی عبارتند از :
ارزيابی اهداف،فعاليت هاومشاغل.
نوشتن شرح شغل.
تعيين شرايط احراز شغل .
تعيين تعدادونوع نيروی موردنياز سازمان.
شناسائی مراکز و منابع کارمند يابی.
انتخاب روش کارمند يابی.
بررسی فرم های درخواست کار.
برگزاری مصاحبه مقدماتی.
تهيه فهرستی از افراد واجد شرايط.
به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:
1- نیرو یابی از داخل سازمان
نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.
اما :
از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.
. در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد
برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه داریم؟ آیا ممکن بود پاسخها و نتیجه‌گیری رضایتبخش‌تری داشته باشیم؟ آیا می‌دانیم چگونه در سری بعد مصاحبه بهتری انجام دهیم؟ مصاحبه استخدامی را ارزیابی نمائید.
در اغلب موارد سنجش کارآیی مصاحبه‌شونده (پس از استخدام) می‌تواند بهترین عامل ارزیابی مصاحبه باشد. البته متأسفانه هیچ وقت نخواهیم توانست بفهمیم که آیا افراد رد شده نیز می‌توانستند پس از استخدام موفق شوند یا خیر.
جذب
گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
استخدام
جذب و گزینش نیروی کار
کارمندیابی
گزینش نیروی انسانی
تربیت عامل انسانی
مدیریت نیروی انسانی
مدیریتوظایف مدیریت نیروی انسانی
مصاحبه های استخدامی
استخدام نیروی انسانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
نيرويابي، جذب و گزينش در سازمانها
سازمانها و مديران پرسنلي معيارهايي نيز براي گزينش دارند كه عمدتاً به سه نوع تقسيم مي‌گردند: معيارهاي سازماني، اخلاقي و ارزشي. معيارهاي سازماني، مربوط به ويژگيهاي لازم براي موفقيت آميز بودن شغل در سازمان است، كه معمول�
پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها دسته بندي: مقالات / پاور پوینت 19 خرداد مراحل کارمند یابی عبارتند از : ارزیابی اهداف،فعالیت هاومشاغل. نوشتن شرح شغل. تعیین شرایط احراز شغل . تعیین تعدادونوع نیروی ...
پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها دسته بندي: مقالات / پاور پوینت 19 خرداد مراحل کارمند یابی عبارتند از : ارزیابی اهداف،فعالیت هاومشاغل. نوشتن شرح شغل. تعیین شرایط احراز شغل . تعیین تعدادونوع نیروی ...
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 40حجم فایل: 378 کیلوبایت قیمت: 5700 تومانتوضیحات:تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در ...
پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی و جذب و گزینش در ...
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت بهره وری نیروی انسانی و جذب و گزینش در سازمان ها، در قالب ppt و در 181 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: کارمندیابی. سیاست های کارمندیابی. روش های کارمندیابی. مراحل ...
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 40حجم فایل: 378 کیلوبایت قیمت: 5700 تومانتوضیحات:تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در ...
پاورپوینت جذب گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها ...
دانلود رایگان این پاورپوینت در مورد جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها در 70 اسلاید کامل و زیبا برای سمینار می باشد.
پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
ورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها , جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها ..
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها . این تحقیق در مورد جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها در 40 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 40حجم فایل: 378 کیلوبایت قیمت: 5700 تومانتوضیحات:تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در ...
جذب گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
جذب گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها مقدمه سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در
جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
مقاله جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها تعداد صفحات : 41 فهرست مقدمه فلوچارت فرآیند استخدام ویژگی های یک آزمون استاندارد هدف از مصاحبه استخدامی اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی اقدامات در طول مدت مصاحبه ...
جذب گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
جذب گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها مقدمه سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در
فایل جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها : u/datajoo
موضوع [جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها](http://datajoo.com/humanities/management/23233) در وب سایت ...