دانلود رایگان
دانلود رایگان نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان
تحقيق نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان
متشکل از 30 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
فهرست مطالب
مقدمه 4
ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد در تعاليم اسلامي 4
تعريف ارزيابي عملكرد 4
هدفهاي ارزيابي عملكرد 5
فوايد ارزيابي كاركنان 6
كاركردهاي ارزيابي 7
ويژگيهاي نظام ارزيابي اثربخش 8
فرآيند ارزيابي عملکرد 10
مراحل اجراي ارزيابي 10
نظريه هاي ارزيابي 12
نگاهي نوين به ارزيابي 12
اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي 15
شاخصهاي سازماني 17
روشهاي ارزيابي 18
منابع ارزيابي عملكرد 20
محدوديتهاي ارزيابي 21
ضرورت ارزيابي 23
ارزيابي عملکرد در عمل 24
نتيجه‌گيري 26
فهرست منابع و مآخذ 29
مقدمه
مردم بدون اينکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشيابي امور مشغول هستند. آنها در مورد پديده هاي اطراف خود اظهار نظر و داوري مي کنند. به عنوان مثال: چه کارمند وقت شناسي؟ چه بازيکن ماهري؟ البته اينگونه ارزيابي ها بر اساس اطلاعات محدود صورت مي گيرد.
مديران براي تحقق اهداف سازماني بايد ارزيابي دقيق تر و کاملتري از کار خويش و عملکرد کارکنان به عمل آورند.
ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد در تعاليم اسلامي
1.سوره ملک آيه 3:
خدايي که مرگ و زندگاني را آفريد که شما بندگان را بيازمايد تا کدام نيکوکارتر و خلوص اعمال بيشتر است و او مقتدر و آمرزنده گناه بندگان است.
2.فرازي از نامه حضرت علي (ع) به مالک اشتر:
نبايد نيکوکار و بدکار نزد تو به يک پايه باشند که آن، نيکوکاران را از نيکي کردن بي رغبت مي سازد و بدکاران را به بدي کردن وادارد، هر يک از ايشان را به آنچه گزيده، جزا ده.
تحقيق نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
نظام ارزيابي عملكرد كاركنان
نظام ارزيابي عملكرد كاركنان: با عنايت به سنجش شرايط موجود در سازمان از نقطه نظر شاخص هاي انضباطي، كارآئي، مشاركت و وجود مشكلات در اين رابطه و نيز نحوه پرداخت پاداش و مزايا و عدم رضایتمندی پرسنل(عليرغم امتيازبندي براي ...
نشست کارگروه ارزيابي عملکرد دانشگاه ايلام برگزار گرديد ...
در اين نشست دکتر علي اکبري رئيس دانشگاه با بيان اينکه دانشگاه ايلام در زمينه ارزيابي سازماني منحصر به فرد در استان است، اظهار کرد: ساختار خاص دانشگاه، بر نظارت و ارزيابي تأکيد دارد و در اين زمينه مي توان به تصويب برنامه ...
نظارت بر عملکرد کارکنان در سازمان ها | دانش ویلا
در برنامه هاي تحول در نظام اداري وظيفه بررسي، تنظيم و ايجاد نظام ارزيابي عملكرد در دستگاههاي اجرايي مصوب هيات وزيران در آبانماه 1381 به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور محول شد از طرفي شناخت مشكلات اساسي در جهت گيريها و ...
بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر ...
از آن جا که مهم‌ترين ابزار مديريت نيروي انساني هر سازمان نظام ارزيابي عملکرد آن مي‌باشد و از آن جا که نظام ارزيابي عملکرد مهم‌ترين ابزار جهت سنجش و اندازه‌گيري مهارت‌ها و فعاليت‌هاي افراد در هر سازمان مي‌باشد، در ...
2- بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر ...
با توجه با اهمیت نقش ارزیابی عملکرد در سازمان ها به این موضوع پی می بریم که ارزیابی عملکرد در دستیابی به بهره وری نیروی انسانی بیشترین نقش را ایفا داشته است. تلاش برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیرو
مقاله بهسازی نیروی انسانی و سازمان - دانلود رایگان
مقاله نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها, در نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی (The First Conference of the Organizational Education ... توسعه منابع انسانی در سازمان - اسرار مدیریت اسرار مدیریت - توسعه منابع انسانی در سازما
ارزیابی عملکرد و جبران خدمت
سازمانها اهميت ارزيابي با ثبات و بدون تناقض را تشخيص داده و لذا سيستمهاي ارزيابي عملکرد متنوعي را در طي ساليان اخیر مورد استفاده قرارداده اند. نظام جبران خدمت
مدیر و مدیریت در سیره نبوی
نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان . دانلود تحقیق نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان عنوان درس: نظريه هاي سيستمي فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 29 فهرست مقدمه ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد در تعاليم اسلامي ...
نظام ارزيابي عملکرد نیروی انسانی در سازمان
نظام ارزيابي عملکرد نیروی انسانی در سازمان لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ورد نوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 28 صفحه مقدمه مردم بدون اينکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشيابي ...
بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر ...
از آن جا که مهم‌ترين ابزار مديريت نيروي انساني هر سازمان نظام ارزيابي عملکرد آن مي‌باشد و از آن جا که نظام ارزيابي عملکرد مهم‌ترين ابزار جهت سنجش و اندازه‌گيري مهارت‌ها و فعاليت‌هاي افراد در هر سازمان مي‌باشد، در ...
تحقیق در مورد نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان
البته اينگونه ارزيابي ها بر اساس اطلاعات محدود صورت مي گيرد. مديران براي تحقق اهداف سازماني بايد ارزيابي دقيق تر و کاملتري از . مقدمهمردم بدون اينکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشيابي امور مشغول هستند. آنها در مو�
ارتقای عملکرد کارکنانارتقای عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد ...
ارتقای عملکرد کارکنان . تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و مؤسسات خدماتي و واحدهاي توليدي صنعتي مي باشد. وجود س�
ارزیابی عملکرد - shahroodut.ac.ir
ارزيابي عملكرد عبارتست از تعيين درجه كفايت و لياقت كاركنان از لحاظ انجام وظايف محوله و قبول مسئوليتها در سازمان كه اين ارزيابي بايد به طور عيني و منظم انجام پذيرد.
::مديريت عملکرد و تأثير آن بر افزايش بهره‌وري نيروي انساني
يکي از منابع مهم سازماني نيروي انساني است. نظام هاي ارزيابي عملکرد فاقد کارايي لازم در ارتقاء بهره وري نيروي کار مي باشند لذا نياز به تغيير جهت از اين نوع نظام ها به نظام هاي نوين مديريت عملکرد بيش از پيش احساس مي گردد ...
مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به‌سوی بهره‌وری و تحقق اهداف ...
ارزيابي توسط زيردستان: اين نوع ارزيابي در سازمانهاي داراي نظام كيفيت فراگير بكار می‌رود، چراکه آن ها همواره در پي بهبود مستمر هستند. مهم‌ترین مزيت ارزيابي توسط زيردستان، این است که سیاست‌گذران سازمانی، درک بهتری ...
ارتقای عملکرد کارکنانارتقای عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد ...
ارتقای عملکرد کارکنان . تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و مؤسسات خدماتي و واحدهاي توليدي صنعتي مي باشد. وجود س�