دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی سازمان و مدیریت
تحقيق بررسی سازمان و مدیریت
متشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
مطالب ارائه شده در این مقاله:
سازمان یعنی چه؟ 3
تحصیلات، فناوری و پیشرفت در سازمانها 3
توسعه سازمانی = یادگیری 4
کنترل و تشویق در سازمان 6
مفهوم مدیریت 8
مفهوم مدیریت استراتژیک 11
اهمیت اطلاعات برای مدیریت 12
اصل تصمیم گیری بر مبنای واقعیت ها 13
منابع 14
سازمان یعنی چه؟
سازمان مجموعه هدفمندی که پیرو یک نظام است. دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می سازد. سازمان در محیط های مختلف کاربرد های متفاوتی دارد. بنگاه های اقتصادی، ارگان های دولتی، سازمان های ائتلافی و حتی یک خانواده را نیز می توان به عنوان یک سازمان نام برد.
یک سازمان، یک نهاد کسب و کار مستقل است که یک ماموریت خاص دارد و می تواند با نیت انتفاعی یا غیر انتفاعی تاسیس شده باشد. یک سازمان:
• هدف دارد.
• برای هدفش برنامه دارد.
• استراتژی دارد.
• منابع خود را می شناسد و از آنها بهینه و هماهنگ استفاده می کند.
• وابسته به اطلاعات است.
یک سازمان دارای ویژگی های زیر است:
• ماموریت یا هدف ویژه ای دارد.
• برای بقاء به دیگر سازمان ها وابسته است.
• هیئت حاکمه مستقلی دارد.
• از بخش های مختلف تشکیل شده است.
• دارای ساختاری فیزیکی و منطقی است.
تحصیلات، فناوری و پیشرفت در سازمانها:
اقتصاد جدید مبتنی بر کارهای دانش محور بوده و ارابه این اقتصاد، کارکنان با دانش هستند که دارای تحصیلات رسمی و قوی بوده و آموخته اند که چگونه یاد بگیرند و استمرار جدی یادگیری در طول زندگی، بر ای آنها به یک عادت رفتاری تبدیل شده است. برای یک کارمند با دانش، داشتن تخصص به تنهایی کافی نیست. او همچنین بایستی مهارتهای همکاری و همفکری با سایر کارکنان دانشی را داشته باشد. به عنوان مثال، او بایستی قادر باشد افرادی را که فاقد آن دانش پایه اند درک کرده و البته خود او نیز بایستی از سوی آنها به خوبی درک شود. همچنین باید به گونه ای عمل کند تا افرادی را که احیاناً ارزشها و بینشهای متفاوتی دارند درک کرده و خود نیز برای آنها قابل درک باشد. بهره وری تیم های دانش مدار، بستگی به توانایی آنها در ایجاد ارتباط و تعامل دوسویه با وجود موانعی از این قبیل خواهد داشت. البته باید اذعان کرد که موسسات آموزشی و دانشگاه ها ما را کمتر برای این سطح از توان همکاری و همفکری با دیگران تربیت می کند. همانگونه که پیتر دراکر گفته است: بهره وری کارهای دانش مدار(که هنوز به طرز تاسف باری پایین است)، چالش جدی جامعه دانش مدار است. فهمیدن قدرت خود، به حساب آوردن ارزشهای خود و دانستن اینکه به کجا تعلق داریم، اینها چیزهایی هستند که برای رویارویی با یک تغییر بزرگ در سازمانها ضروری هستند.
تحقيق سازمان و مدیریت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تفاوت مدیریت و رهبری - بررسی شیوه های برخورد هر یک در ...
تمامی مواردی که بررسی شد بخش عمده ای از تفاوت مدیریت و رهبری را در سازمان ها بیان کرد. حال شما چه پیشنهاد هایی دارید؟ با ما در میان بگذارید
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت عبارت است از فرایند به‌کارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی تحت نظام ارزشی پذیرفته شده آن جامعه با عنایت به اصولی چون برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل و نظارت بر اساس هدف‌های از ...
بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در ...
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و هوش سازمانی و مؤلفه های آن در پتروشیمی تبریزاست .روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و نمونه های تحقیق شامل 172 نفر از کارکنان سطوح شغلی ...
روش تحقیق بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
روش تحقیق بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه: مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می ...
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی از ادغام دو سازمان به عناوین، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه مطابق مصوبه ۱۶ اسفند ۱۳۷۸ شورای عالی اداری تأسیس و در ۱۷ تیر ۱۳۷۹ نمودار سازمانی آن تصویب و به اجرا ...
مقاله عنوان بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با مدیریت ...
عنوان بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با مدیریت دانش کارکنان چکیده: امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهترین نحو، پیاده ...
پایان نامه بررسی رابطه ارتباطات سازمانی و مدیریت بحران در ...
پایان نامه بررسی رابطه ارتباطات سازمانی و مدیریت بحران در آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان بندرعباس 1-6-2- ارتباطات سازمانی 6 . 1-6-3- بحران 7. 1-6-4- مدیریت بحران 7. 1-7- تعریف عملیاتی اصطلاحات 7. 1-7-1- ارتباطات سازمانی 7. 1-7-2- اطلاعات ...
گزارش جلسه ویژه بررسی طرح اصلاح ساختار اداری استان تهران ...
رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان تهران گفت: ما با بهره مندی از ظرفیت نخبگان دانشگاهی، کار بررسی علمی اصلاح ساختار اداری را آغاز کردیم و با به اشتراک گذاشتن این مطالعات در شورای راهبری توسعه مدیریت قرار است به ...
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت عبارت است از فرایند به‌کارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی تحت نظام ارزشی پذیرفته شده آن جامعه با عنایت به اصولی چون برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل و نظارت بر اساس هدف‌های از ...
مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی
این مقاله با مطالعه و بررسی از منابع مرتبط، مفاهیم و جایگاه تعارض را مورد بررسی قرار میدهد. با توجه به اینکه هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در بازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسائی وضعیت هیجانی کار�
بررسی رابطه تطبیقی مدیریت كیفیت جامع و سازمان یادگیرنده
این مقاله در تلاش است تا به بررسی رابطه متقابل مدیریت كیفیت جامع (tqm) با سازمان یادگیرنده(learning organization = lo) و استراتژی های تغییر در آنها بپردازد. در ادبیات موضوع این تحقیق، بررسی وسیعی در زمینه چارچوب نظریه سنگه (senge) و ...
بررسی رابطه تطبیقی مدیریت كیفیت جامع و سازمان یادگیرنده
این مقاله در تلاش است تا به بررسی رابطه متقابل مدیریت كیفیت جامع (tqm) با سازمان یادگیرنده(learning organization = lo) و استراتژی های تغییر در آنها بپردازد. در ادبیات موضوع این تحقیق، بررسی وسیعی در زمینه چارچوب نظریه سنگه (senge) و ...
سازمان برنامه و بودجه كشور
وظايف سازمان برنامه و بودجه كشور براي واگذاري طرح‌ها و فعاليت‌ها با مدل مشاركت عمومي و خصوصي به بخش خصوصي در سازمان ابلاغ شد . 1399/4/16. آرشيو اخبار. قوانين و مقررات. بخشنامه ها. بخشنامه گزارش عملكرد سه‌ماهه اول اعتبارات ...
تفاوت مدیریت و رهبری - بررسی شیوه های برخورد هر یک در ...
تمامی مواردی که بررسی شد بخش عمده ای از تفاوت مدیریت و رهبری را در سازمان ها بیان کرد. حال شما چه پیشنهاد هایی دارید؟ با ما در میان بگذارید
مقاله بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی
از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری سازمانی لازم است با مهارت های خود دانش سازمان را مدیریت نموده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات سازمان مربوطه ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار ...