دانلود رایگان
دانلود رایگان تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان
تحقيق تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان
متشکل از 23 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشی از محتوا ::
اين تحقيق با تمركز بر سازمانهاي واقعي و باتوجه به ارزشهاي اجرايي مديران ، در دوزمينه علمي عمده 'مديريت كيفيت و روان شناسي ' انجام شده است .
در اين تحقيق سعي شده كه به سيستم مديريت به عنوان يك ساختار تصميم گيري نگاه شود با اين فرض كه قدرت فرماندهي در سازمان به يك واحد محول گرديده است وعملكردهاي حاصل از اين ساختار در جهت اهداف سازمان طراحي شده است . همچنين به سيستم ارزيابي كاركنان به عنوان يك قسمت ضروري در سيستم مديريت سازمان توجه شده است .
چنانچه بتوانيم فرايند طرح ارزيابي عملكرد را در مركزيت وجودي مديران قرار دهيم نه تنها موجب يك ارتباط كلي مي شود بلكه اين سطوح اطلاعاتي خود به تاثير ويژگيهاي اطلاعاتي و بهره وري بيشتر در سازمان منجر خواهد شد.
اين پژوهش به منظور تاثير جنسيت و شخصيت مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان وارائه مدل در فرم هاي ارزيابي عملكرد كاركنان آن انجام شده است . جامعه آماري 573نفري از ميان مديران و سرپرستان واحدهاي مختلف بيمارستانهاي تابعه دانشگاههاي علوم پزشكي ايران ، تهران و شهيد بهشتي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري دراين پژوهش دو نوع پرسشنامه بود: كه پرسشنامه اول آزمون شخصيتي كاتل به منظورتعيين تيپهاي شخصيتي مديران زن و مرد برحسب شخصيتهاي درونگرا، برونگرا،حساس و غيرقابل انعطاف ، خودكفا و ناتوان در تصميم گيري بودند و پرسشنامه دوم فرم ارزيابي عملكرد كاركنان سازمان امور اداري و استخدامي كشور فرمهاي غ - 12-67'87' و غ - 3-72' 124' بودند كه در اين مرحله 320 نفر از كاركنان توسط مديران '573 نفر' براساس عوامل فرايندي ، عملكردي و اخلاقي مندرج در فرمهاي مذكورارزيابي شدند. در اين پژوهش از برنامه SPSS و از دو مدل آماري '1' مدل رگرسيون چندمتغيره به منظور تعيين اثرات فاكتورهاي مختلف مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان و'2' مدل فاكتور آناليز به منظور تحليل عوامل 'عملكردي ، فرايندي و اخلاقي ' در فرم ارزيابي عملكرد مديران پرداخته شد و در هر گروه ماتريس ضرايب همبستگي بين علل فرم هاي ارزيابي عملكرد سازمان استخدامي كشور مورد بررسي قرار گرفت .
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل آماري و مدل رگرسيون چندمتغيره و فاكتور آناليزداده ها نشان داد كه توزيع نمرات در هر دو گروه جنسي و شخصيتي در سطوح بالايي متمركز شده است و بين اثرات عوامل عملكردي ، اخلاقي و فرايندي مديران و ارزيابي عملكرد كاركنانشان ارتباط معني داري را نشان داد
تحقيق تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
کافی نت متین2 (تحقیق- مقاله- پایاننامه) | پایاننامه کارشناسی
تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 ص تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 ص تاثير كارآيي سازمان و مديريت برتحول اقتصادي 58 ص تاثير موانع ارتباط فردي بر تعارض سازماني 16 ص تاثير موانع ...
لیست عناوین مدیریت کلیه گرایشها(1318 عنوان) صفحه 3 ...
1035 - تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 1036 - تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 1037 - تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري 20
بایگانی‌های عملکرد - قویترین مرجع فروش فایل دانشجویی
دانلود تحقیق در موردعملکرد چیلر های جذبی . نام فایل : عملکرد چیلر های جذبی فرمت : .ppt تعداد صفحه/اسلاید : 33 حجم : 5 مگابایت ***تشريح سيكل عملكرد يك سيستم جذبي ساده الف)مخزن(مطابق شكل 1) كه نيمي از ان داراي آب مي باشد در نظر بگيريد.
پروژه - پايان نامه - طرح توجيهي اقتصادي - مقاله - تحقيق ...
1036 - تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 1037 - تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري 20 1038 - تئوري نوين مديريت كيفيت جامع 50
لیست عناوین تحقیقات و پژوهش ها و پایان نامه های رشت ه ...
1036 - تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 1037 - تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري 20 1038 - تئوري نوين مديريت كيفيت جامع 50
پایان نامه تاثير ويژگي شخصيتي كاركنان بر عملكرد با ...
دانلود پایان نامه بررسی تأثير ويژگيهاي شخصيتي كاركنان بر روي عملكردشان با رويكردي استراتژيك این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
کافی نت متین2 (تحقیق- مقاله- پایاننامه) | پایاننامه کارشناسی
تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 ص تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 ص تاثير كارآيي سازمان و مديريت برتحول اقتصادي 58 ص تاثير موانع ارتباط فردي بر تعارض سازماني 16 ص تاثير موانع ...
فروشگاه فایل وتحقیق دانشجویی ودانش اموزی و سوالات دانشگاه ها
تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان : 2,500 تومان تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان : 2,500 تومان تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري : 3,000 تومان 2,490 تومان پژوهش در عمليات مفاهيم اصول و ...
لیست عناوین مدیریت کلیه گرایشها(1318 عنوان) صفحه 3 ...
1035 - تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 1036 - تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 1037 - تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري 20
فروشگاه فایل وتحقیق دانشجویی ودانش اموزی و سوالات دانشگاه ها
تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان : 2,500 تومان تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان : 2,500 تومان تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري : 3,000 تومان 2,490 تومان پژوهش در عمليات مفاهيم اصول و ...
دانلود درس روانشناسی سیاسی - سعید عبدالملکی - روانشناسی ...
تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 ص; پاورپوینت (اسلاید) بررسی فشار سنج های الکترونیکی; تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 ص
لیست عناوین تحقیقات و پژوهش ها و پایان نامه های رشت ه ...
1036 - تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 1037 - تاثير توسعه نهادهاي سياسي بر تحول نظام اداري 20 1038 - تئوري نوين مديريت كيفيت جامع 50
بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان پارت ...
78 صفحه پيشگفتار ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آن دردستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تش . 78 صفحه پيشگفتار ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا �
دانلود مقاله انگیزه تحصیلی دانش آموزان (فرمت فایل word ...
دانلود پاورپوینت علوم سوم دبستان زندگی ما و آب. ارتباط بین توانایی تصویرسازی ورزشی و کارکردهای یادگیری مشاهده‌ای در ورزشکاران مرد موضوعات و مقاله بیس بازاریابی شبکه های اجتماعی (2016-2017) فایل اقدام پژوهی جلوگیری از افت ...
دانلود مقاله بررسی رابطه بين تيپ‌های شخصيتی مديران و ...
كنون كه عصر مديريت و رهبري است و موفقيت نهادها و سازمانها تا حدود زيادي به كار آيي و اثر بخشي عملكرد مديران بستگي دارد (مير كمالي ۱۳۷۵) وجوب دقت سازمانها در انتخاب مديران توانمند كه قادر باشند با اتخاذ تدابير و شيوه‌هاي ...
SID.ir | رابطه ويژگي هاي شخصيتي همكاران و زيردستان با نحوه ...
رابطه نوع شخصيت افراد با ارزيابي عملكرد كاركنان با استفاده از مدل بازخورد 360 درجه; بررسي ميزان تاثير بازخورد نتايج ارزيابي عملکرد 360 درجه مديران دانشگاه علوم پزشکي شيراز در سال هاي 1391 و 1393
کافی نت متین2 (تحقیق- مقاله- پایاننامه) | پایاننامه کارشناسی
تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان 23 ص تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان 20 ص تاثير كارآيي سازمان و مديريت برتحول اقتصادي 58 ص تاثير موانع ارتباط فردي بر تعارض سازماني 16 ص تاثير موانع ...