دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
پروپوزال بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
دارای 44صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
تعداد صفحه: 44صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای
پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش
(هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف
مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش
تجزيه و تحليل داده ها و...
پرو وزال مدیریت مالی
بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
مقدمه
در آخرین دهه قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است. عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می‌باشد. عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند‌های حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی، شهروندمداری، رضایت شغلی و عملکرد اهمیت زیادی پیدا کرده است(کلکوایت، 2001: 386). علاوه بر این ادبیات، اخیر بیانگر رابطه بین سبک رهبری، تصمیم گیری و عدالت سازمانی است. رفتار منصفانه خواسته ای است که همه کارکنانی که وقت و انرژی خود را در یک سازمان صرف می‌کنند از سازمان انتظار دارند. این انتظارات باعث می‌شود که رهبران تمایل بیشتری به تأکید بر رعایت انصاف داشته باشند. پرسش این است، زمانی که مدیران به این انتظارات، توجهی ندارند چه اتفاقی ممکن است، بيفتد. گرینبرگ نتیجه گرفت مدیرانی که این هنجارها را به وسیله رفتارهاي غیرمنصفانه نقض می‌کنند، باعث می‌شوند کارکنانشان واکنش منفی نسبت به این رفتار نشان دهند. بنابراین انعکاس عدالت در رفتار مدیران، باعث می‌شود که شرایط خوبی هم برای سازمان و هم کارکنان به وجود آید (گرینبرگ، 2004: 322).
مطالعات اخیر در زمینه عدالت سازمانی، بر تئوری عدالت و نتایج عدالت تأکید داشته اند. با توسعه مطالعات در زمینه عدالت، کانون تأکید از عدالت نتیجه¬ای (برابری نتایج) به سمت عدالت اجتماعی (برابری رویه¬ها و رفتار منصفانه با افراد) گرایش پیدا کرد. برخی از مطالعات اخیر، نشان می‌دهد که عدالت اجتماعی نیز مانند عدالت نتیجه‌ای (توزیعی) مهم است و بین عملکرد مدیریتی و رفتار کارکنان رابطه وجود دارد (کروپانزانو و آمبروس، 2001: 131).
در تحقیق حاضر عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است؛ و هدف اصلی تحقیق تبیین وجود همبستگی میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی است.
پروپوزال بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
پروپوزال
بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامين اجتماعي
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی ...
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا طراحی شده است. این پروپوزال متشکل از 7 فرضیه که یک فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی می باشد.
دانلود پروپوزال رفتار شهروندی سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین
دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانلود رایگان پروپوزال مدیریت . Sunday , 14 June 2020 صفحه اصلی; سوالات متداول; کار آفرینی; تمام محصولات سایت; به ما اعتماد کنید; ثبت سفارش ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و ...
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش : تولید عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی دانشگاه شیراز دانشکده مدیریت، اقتصاد و ...
بررسی رابطه بین عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ...
هدف این پژوهش بررسی ارتباط و همبستگی رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی به عنوان یکی از اصول اخلاق حرفه‌ای در کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر از ...
مقاله در مورد بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی
بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی . مقدمه از آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواندمتأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد.
دانلود پایان نامه بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت ...
فهرست مطالب دانلود پایان نامه بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان چکیده ۱. فصل اول : کلیات. ۱-۱مقدمه ۳ ۲-۱ بیان مسئله ۵ ۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق ۷
پایان نامه بررسی عدالت سازمانی بر رفتار مدنی در شرکتهای ...
دانلود پایان نامه کارشناسی**قابل ویرایش** / ارشد : بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در شرکتهای تعاونی-تولیدی شهر *- شامل :چکیده فارسی ، فهرست مطالب ، منابع و...
دانلود پروپوزال رفتار شهروندی سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین
دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانلود رایگان پروپوزال مدیریت . Sunday , 14 June 2020 صفحه اصلی; سوالات متداول; کار آفرینی; تمام محصولات سایت; به ما اعتماد کنید; ثبت سفارش ...
مقاله بررسی ابعاد عدالت سازمانی در سازمانها
بررسی ابعاد عدالت سازمانی در سازمانها. چکیده. عدالت یا انصاف همواره از مباحث جذاب ،پر چالش ومورد توجه جامعه بشری بوده که انسان ها از ابتدای تشکیل جامعه وبروز تمدن به دنبال تحقق عدالت اجتماعی بوده اند که بدون اجرای عدالت ...
پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی ...
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا طراحی شده است. این پروپوزال متشکل از 7 فرضیه که یک فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی می باشد.
پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت ...
پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 177 بار فرمت فایل: doc حجم ...
دانلود پایان نامه:نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت ...
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در ...
مقاله بررسی ابعاد عدالت سازمانی در سازمانها
بررسی ابعاد عدالت سازمانی در سازمانها. چکیده. عدالت یا انصاف همواره از مباحث جذاب ،پر چالش ومورد توجه جامعه بشری بوده که انسان ها از ابتدای تشکیل جامعه وبروز تمدن به دنبال تحقق عدالت اجتماعی بوده اند که بدون اجرای عدالت ...