دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانپروپوزال
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی،رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی
دارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال:پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی
تعداد صفحه: 34 صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...
بیان مسئله
تغییر و تحولات قرن حاضر ، شیوه های گذشتۀ مدیریت منابع انسانی را به چالش کشانده و زمینۀ نگرشهای نوین را به منابع انسانی ایجاد نموده است . این تحولات منجر به توجه بیشتر به استفاده بهینه از منابع انسانی شده است . در این شرایط ، سازمانها تحت تأثیر مولفه های محیط بیرونی ( رقابت های فزاینده جهانی ، تغییرات سریع ، تقاضا برای ارتقاء کیفیت خدمات ، منابع محدود ) و مولفه های محیط درونی (عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی ، کارایی ، اثربخشی ، منابع و سرمایه های سازمانی ) ، نگرش به نیروی انسانی را تغییر و از آنها به عنوان شرکای سازمان و گردانندگان اصلی فرایند کار یاد می‌کنند (کارلی وبستر ، 2006 ) .
اگر كارمند يك سازمان به اطرافش نگاه كند به راحتي مي تواند افرادي را ببیند كه بيكارند و بدون اينكه در طول روز كار مفيدي انجام دهند حقوق خود را دريافت مي كنند. بي درنگ در ذهن ، سوالاتي مطرح مي شود : آيا اينگونه افراد استعداد انجام كار را ندارند ؟ يا سازمان دانش كافي براي انجام كار به آنان نداده است ؟ آيا امكانات كافي براي انجام كار ندارند ؟ آيا انگيزه انجام كار را ندارند ؟ و در نهايت اينكه سازمان فرصت انجام كار را كه كاركنان خواهان انجام دادن آن هستند را به آنان نداده است ؟ اگر به همه اين سوالات كه در ذهن متبادر شده است پاسخ صحيح داده شود ، ديگر در سازمان بيكار وجود ندارد . همه افراد با استعدادي كه دارند و مهارتي كه كسب كرده اند و با فرصتي كه براي آنان ايجاد شده است مي توانند يك عملكرد مثبت از خود ارائه دهند و در نهايت اين كار به اثربخشي سازمان منتهي مي‌شود . با توجه به اهميت عملكرد كاركنان در سازمان در ادامه ، تعريفي از عملكرد و عوامل مؤثر بر عملكرد ارائه خواهد شد.
عملکرد شغلی متغیر اصلی در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی است. بسیاری از بررسی ها و تحقیقات روانشناسان صنعتی و سازمانی مربوط به شناسایی، ارزیابی،یا ارتقای عملکرد شغلی بوده اند.هر سازمان برای دست یابی به اهداف خود نیاز دارد که کارکنانش مشاغل خود را در سطح قابل قبولی از بهره‌وری انجام دهند.این موضوع هم در مورد سازمانهای دولتی اهمیت دارد که در آنها عملکرد ضعیف به معنی ناتوانی در فراهم کردن خدمات عمومی قانونی است، و هم دربارۀ شرکت های خصوصی ضروری میباشد که عملکرد ضعیف می تواند به ورشکستگی آنها منجر شود. از دیدگاه اجتماعی، بهترین خواستۀ هر فرد برای سازمانها، برخورداری از کارکنانی است که کار خود را خوب انجام دهند.عملکرد خوب، بهره‌وری سازمان را افزایش می دهد و این نیز مستقیماً باعث ارتقای اقتصاد ملی و همین طور ارتقای خدمات سازمان می‌شود (اسپکتور ، 2006 ؛ به نقل از محمدی ، 1382) .
عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) ارائه شده است : (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود: 1) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2)اثربخشی که توصیف کنندۀ درجه ی نیل به اهداف سازمانی است ( مهدی زاده و همکاران ، 1392 ) .
عملکرد شغلی را می توان به عنوان مجموع ارزش های مورد انتظار سازمان از رویدادهای رفتاری که یک فرد در طول یک دوره زمانی استاندارد انجام می دهد تعریف نمود ، همچنین عملکرد یک ویژگی رفتاری بوده و رفتاری یکپارچه شده از رفتارهای چندگانه و مجزایی است که در طول مدت یک دوره زمانی اتفاق می افتد ( شکرکن ، 1389 ) .
ارتقاء عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند ، چرا که ارتقاء بهره وري را در جامعه فراهم ساخته و باعث ارتقاي اقتصاد ملی و همین طور ارتقا کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد.عملکرد شغلی درجه اي از انجام وظایف محوله به فرد در شغل وي میباشد . عملکرد را فعالیت هایی تعریف کرده اندکه به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت هاي فرد است و باید آن را انجام دهد . توان و تمایل فرد را عوامل اساسی در عملکرد و بهره وري فرد معرفی کرده اند. یعنی فرد تا چه اندازه توان ( دانش، مهارت، تجربه و شایستگی) انجام کار ها را دا شته و تا چه اندازه اي تمایل (انگیزش، علاقه، تعهد و اعتماد ) به انجام کار دارد. اعتقاد بر آن است که عملکرد شغلی دو مؤلفه را در بر می گیرد، مؤلفه اول عملکرد وظیفه اي است که نیازمندي ها و الزامات شغلی را منعکس می‌کند و مؤلفه دوم عملکرد زمینه اي است که فعالیت هاي تعریف نشده و نامشخص نظیر، کار تیمی و حمایتی را در بر می گیرد . عملکرد شغلی با عوامل بسیاري از جمله انگیزش، توانایی، شناخت شغل، عوامل محیطی و سازمانی مختلف، کانون کنترل و ویژگی هاي شخصیتی در ارتباط است.
پروپوزال پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی
رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی
پروپوزال رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی نقش توانمند سازی روانشناختی بر عملکرد شغلی و ...
به این منظور برای سنجش حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندسازی روانشناختی، عملکرد شغلی کارکنان از پرسشنامههای استاندارد پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی وتن و کمرون (1998)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگ و ...
پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد-پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان ...
عنوان پایان نامه :پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی تکه ای از متن پایان نامه فقط برای نمونه :
دانلود پایان نامه، پروپوزال، پروژه در مورد عملکرد
برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد عملکرد و پروژه دانشجویی و گزارش سمینار و تز در مورد عملکرد در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و کارشناسی از این بخش اقدام نمایید.
پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد-پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان ...
عنوان پایان نامه :پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی تکه ای از متن پایان نامه فقط برای نمونه :
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...
- مقایسه اثر تمرین جسمانی و تصویر سازی ذهنی تصادفی و قالبی بر عملکرد و ... بررسی روند 50 ساله تغییرات سطح زیر کشت، عملکرد و تولید غلات در کشور و پیش بینی وضعیت آینده (چکیده) 273 - اثر تغییر اقلیم بر شاخصهای اگروکلیماتیک مناطق �
توانمند سازی – دانلود پایان نامه
سایت مرجع دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد- همه رشته ها. برچسب: توانمند سازی پایان نامه بررسی عوامل اجتماعی-اقتصادی موثر بر توانمندسازی زنان سرپرست خانوار تحت پوشش کمیته امدادامام خمینی شهرتبریز متن کامل پایان نامه مقط
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار ...
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد-پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان ...
عنوان پایان نامه :پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی تکه ای از متن پایان نامه فقط برای نمونه :
رفتار شهروندی سازمانی - vip.kowsarblog.ir
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در ...
مشاهده مطالب مرتبط - iransanjeh.com
دعوت به همکاری : با کلیک بر دکمه زیر از ما حمایت کنید. ... پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف 24 سوالی. پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 42 سوالی . پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 44 سوالی. پرسشنامه تعهد ...
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار ...
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد-پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان ...
عنوان پایان نامه :پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی تکه ای از متن پایان نامه فقط برای نمونه :
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد عملکرد کارکنان. جهت دانلود پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد عملکرد کارکنان تعداد 100 نتیجه در سایت یافت گردید که می توانید از این پایان نامه ها و پروژه ...
پایان نامه درباره سرمایه روانشناختی - پایان نامه آماده
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : روانشناسی گرایش :صنعتی و سازمانی عنوان : پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی
دانلود پایان نامه:پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس ...
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : روانشناسی گرایش :صنعتی و سازمانی عنوان : پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان ...
دانلود پایان نامه، پروپوزال، پروژه در مورد عملکرد
برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد عملکرد و پروژه دانشجویی و گزارش سمینار و تز در مورد عملکرد در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و کارشناسی از این بخش اقدام نمایید.
دانلود پایان نامه، پروپوزال، پروژه در مورد عملکرد
برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد عملکرد و پروژه دانشجویی و گزارش سمینار و تز در مورد عملکرد در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و کارشناسی از این بخش اقدام نمایید.
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار ...
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
پروپوزال بررسی رابطه توانمند سازی بر عملکرد کارکنان سازمان ...
پروپوزال حسابداری299: بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت; پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...
- مقایسه اثر تمرین جسمانی و تصویر سازی ذهنی تصادفی و قالبی بر عملکرد و ... بررسی روند 50 ساله تغییرات سطح زیر کشت، عملکرد و تولید غلات در کشور و پیش بینی وضعیت آینده (چکیده) 273 - اثر تغییر اقلیم بر شاخصهای اگروکلیماتیک مناطق �
پروپوزال آماده روانشناسی با عنوان پیش بینی عملکرد شغلی ...
پروپوزال آماده رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی که در 30 صفحه در قالب فایل word آماده شده است.
دانلود پایان نامه:پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس ...
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : روانشناسی گرایش :صنعتی و سازمانی عنوان : پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان ...